降温费和高温补贴有什么区别

每年进入到夏季以后，各地的气温都是像火炉一样节节高升，对于夏季在外工作的劳动者来说挑战性还是非常大的。但是，好在国家制定的有高温补贴的政策，并且，到了夏季以后，对于有些单位的员工来说，还可以领取到降温费。那么，降温费和高温补贴有什么区别呢?

一、降温费和高温补贴有什么区别?

《防暑降温措施管理办法》第十一条规定：“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”同时第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”

由此可知，二者的适用对象不同，高温津贴只适用于在露天气温大于35℃、室内气温不低于33℃环境下工作的职工，防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工，对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合条件，仍可领取高温津贴。

二者的发放方式也不同，高温津贴纳入工资总额，且不得用防暑降温饮料充抵，单位在发放工资时须将高温津贴单独列项明示，杜绝了逃避或拖欠的行为，而防暑降温费可以以现金发放，也可以以实物形式发放，并不计入工资总额。

二、单位不支付高温补贴怎么办?

如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。另据《高温天气劳动保护办法》第二十一条规定，“用人单位违反本办法第十三条规 定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款”。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

通过小编的介绍我们可以看出，高温补贴政策那是强制性的，受国家法律保护的政策。但是降温费还是要看用人单位自己的意愿的，降温费其实也算是单位给员工发放的福利，不是必须要发的。但是，无论如何，到了夏季以后，大家一定要结合自己的情况，监督单位给自己发高温补助。