职工请工休有高温补贴吗?

到了夏天，在高温天气下劳动的职工，可以拿到一笔高温补贴，这是由企业支付的，一般周期是四个月。企业必须按照规定发放高温补贴，不得少发或者漏发，否则职工可以向劳动主管部门投诉。而有时候，职工会因为各种事情休假，那么，职工请工休有高温补贴吗?下面我们看看小编是怎么说的。

一、职工请工休有高温补贴吗?

高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。产假职工并不在高温天气和高温环境下工作，产假期间不享有高温津贴。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住屋补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

二、哪些人可以领高温补贴?

1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。

3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

三、高温补贴应该怎么发?

劳动保障部门提醒，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

四、职工拿不到高温补贴怎么办?

根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

市人力社保局表示，员工在高温下作业却没收到高温津贴的，可通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益，或拨打12333投诉。用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

通过上文，小编回答了工休有高温补贴吗这个问题。高温补贴属于职工工资的一部分，因此，职工请假时，企业可以按照天数扣除一定的高温补贴。也就是说，工休期间，职工是享受不到高温补贴的。毕竟，高温补贴作为一项福利待遇，是针对处于高温环境中职工发放的。