员工不惧威胁选择离职

员工不惧威胁选择离职

     老板今天终于把两个老员工开除了，两个老员工走的那一刻，老板笑得嘴都合不拢，这其中的原因，其实是老板压抑了好几年的愤怒的释放。被老板开除的两个人，是老赵和老张，他们两个是厂里的两个老模具工。

     18年底的时候，两个人觉得工资太低，所以私下约定一起申请离职。然后老板一看，他们这个岗位就他们两个人，一起离职了，那这工作就没人干了，老板很无奈得给他们两个每人涨了1千块。19年底的时候，两个人又用同样的套路，老板当时很生气，收了两人的离职报告，赶紧去招人，结果一个月时间到了，发现根本招不到人。迫于无奈，最终又给两个人每人加了1千。过完年，到了20年，年初老板就开始招人。并且老板这次是下定了决心，既然招不到技术成熟的，我就招两个年轻人，一点一点地教。老板心里，对于老赵和老张那是极度的不满，要不是实在没辙，早都让他俩滚蛋了。20年底的时候，老赵和老张又来跟老板叫板了，方法如出一辙，还是一起离职。老板大笔一挥，写上同意二字，并且叫来两个年轻小伙子和人事，叫赶紧交接，一个星期内完成就可以离职。老赵和老张走了之后，老板心里那叫舒坦，感觉去掉一块心病一样的轻松。第二天，老板召集员工开大会，会上洋洋洒洒讲了一大堆，其实主题就一个，不要以为自己多了不起，公司离了谁都照样转。然而，事与愿违，没过几天就发现，离了老赵和老张，公司还真转不动了。模具制造（我们经常讲的开模）这个东西，哪里是一年半载就能搞得清楚的。再说了，老赵和老张一开始就搞清楚了老板的心思，根本没有用心教两个新人，教给两个年轻人的都是一些皮毛。现在老赵和老张不在了，两个新人根本搞不定。恰好遇上客户一个200万的订单还是限期出货，模具出不来，产品根本没法生产，这下老板才知道着急了。老板虽然一百个不情愿，但是还是低头了，给老赵和老张打电话，叫他们两个回来，并且承诺工资加3千。

      我是深圳劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。