劳动者面对劳动纠纷如何搜集证据

搜集证据证明劳动关系

在没有书面劳动合同的情况下，为了证明劳动关系的存在，劳动者可以收集和保留以下证据：

（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。例如工资单、社会保险记录等。（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”以及统一标识，包括胸卡、员工卡、门禁卡，甚至饭卡。（3）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由单位签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等。（4）考勤记录。例如打卡记录、加班通知等。（5）用人单位其他劳动者的证言。（6）手机视频、电话录音等。

在保留上述证据时，要尽量留存原件，且对原件不能有修改、涂抹等行为，否则将影响证据的证明力。

搜集证据追索加班费

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》第六条也规定了劳动争议适用“谁主张、谁举证”的原则，追索加班费案件也不应例外。

劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知；也可以是工资条、证人证言等。

此外，对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握的，劳动者也要对这一主张举证，当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供;用人单位不提供的，就应当承担不利后果。

搜集证据认定工伤

这些证据主要包括两类，一类是与用人单位存在劳动关系的证据。第二类证据是能够证明所受伤害构成工伤的证据。

包括：（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的相关证据。（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关的证明、法院的判决书或其他证明。（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安机关或者相关部门的证明。（4）在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门或相关部门的证明。（5）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明等。

录音证据的使用

（1）取得证据的过程要合法，排除非法证据。如果是通过录音记录谈话的过程，谈话时态度、语气不能被认为是在胁迫对方，因为根据法律规定，被录音者必须不是在被逼、被胁迫的情况下录音的，如果被认定为有胁迫，录音证据将无法使用。

（2）提交的录音最好有原始载体。比如，如果是用手机录制的录音，最好提供该手机，并且播放手机中的录音文件。即使出于备份考虑，原手机中的原始文件也不能删除，需要作为原件以备用于质证和司法鉴定使用。

（3）如果已经将手机中的录音文件拷贝到其他载体上，比如光盘、U盘等，采用直接文件拷贝的方法，不要改变录音的格式等内容。另外，无论录音时间有多长，内容有多繁杂，都不要自行剪辑，保留录音的原始面貌。

（4）对于重要的录音证据，为了防止原始载体损坏或录音丢失，可以通过司法鉴定或公证进行证据固定保全。