公司加班不给加班费怎么办？

加班是指公司由于生产经营的需要，安排员工延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。当公司加班不给加班费时，劳动者该怎样维护自己的权益呢？

首先劳动者需要明确自己属于哪一种工时制，分为标准工时制、综合工时制、不固定工时制。一般在劳动合同中都会写清楚工时种类。                 

标准工时制一般表现为：规定劳动者一周上五天班，每天工作八小时等。超出合同约定时间工作的属于加班。

综合工时制为某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。

不固定工时制指的是劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制，也不受固定时数限制。相对于标准工时制和综合计算工时制是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。

其次，劳动者应准备加班证据。证明加班费有用的证据有：1、劳动合同已规定存在加班的条款。如劳动合同写明劳动者每周工作六天。2、用人单位认可加班的证据，如工资条记录。3、录音录像等视听资料。显示公司法人或者管理人员明确承认劳动者存在加班事实。4、短信、微信、电子邮件等电子证据。劳动者提供的微信、短信记录或者电子邮件显示有加班事实存在的。5、与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。6、加班审批表。

最后，当劳动者实际进行了加班，也有相关加班证据。公司却不予支付加班费的话，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付加班费并主张经济补偿金。

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