工作五年没有签订劳动合同可不可以要求补偿

一、工作五年没有签订劳动合同可不可以要求补偿

工作五年没签订劳动合同的，可不可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且自工作满一年后视为与单位签订了无固定期限劳动合同。

除了双倍工资为，不能要求其他补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么

可不可以。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可不可以主张11个月的双倍工资差额。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有签订劳动合同算有劳动关系

没有签订劳动合同不一定算劳动关系。

确认劳动关系的依据除了是签订劳动合同之外还有双方权利和义务联系是否在一起的，如果没有签订劳动合同要想认定存在劳动关系需要满足一定的条件。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

从上面的内容中我们可不可以知道，如果遇到工作五年没有签订劳动合同可不可以要求补偿的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可不可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

网站地图有法律问题？台北律师为您在线解答

更多#劳动纠纷相关法律知识

1.8w 浏览文章单方解除劳动合同有什么样的法律后果1.8w 浏览文章哪些人不能签劳动合同1.9w 浏览文章劳动合同约定顺延是否视为续签1.7w 浏览文章未签订劳动合同的经济补偿的规定有哪些1.1w 浏览文章签订永久劳动合同如果解除合同怎么补偿1.7w 浏览文章签订合同一年到期为哪些时候1.4w 浏览文章劳动合同的合同期限一般是多长的时间1.1w 浏览文章劳动合同到期，是不是有赔偿1.6w 浏览文章劳动合同必备的条款是怎样的1.8w 浏览文章单位提前解除劳动合同赔偿金怎么算1.3w 浏览文章中小企业劳动合同可不可以自己拟定?1.3w 浏览文章劳动合同可以补吗1.7w 浏览文章劳动合同没到期的可不可以辞职1.4w 浏览文章试用期内什么条件可以辞退1.5w 浏览文章试用期内员工被公司辞退是否需要补偿1.9w 浏览文章员工可随时提出辞职的情形有哪些1.4w 浏览文章公司单方变更劳动合同可以如何解决1.3w 浏览文章劳动合同不给员工一份属于违法吗1.7w 浏览文章公司协议解除劳动合同有什么样的规定吗1.9w 浏览文章干了十年没签劳动合同有赔偿吗

更多#劳动合同相关

咨询工作五年没有签订劳动合同能要求双倍工资吗373次阅读图文工作五年没有签订劳动合同怎么办?(1)协商解决。(2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。(3)仲裁解决。(4)诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。2023-09-181073次阅读文章工作五年没有签订劳动合同可以要求补偿吗2023.06.011720次阅读咨询已经订婚，男方悔婚，要求退还彩礼，作为女方可以要求补偿吗?470次阅读图文工作五年没有签订劳动合同怎么办这种情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；3、如果用人单位不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。2023-09-181282次阅读文章工作五年没有签订劳动合同可以要求补偿吗2023.06.011954次阅读咨询工作五年辞退没任何合同可以要求什么补偿？24次阅读图文工作五年没有签订劳动合同怎么赔偿1、应当以正常工资的两倍计算。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。2023-09-051455次阅读文章工作五年没有签订劳动合同能要求补偿吗2023.06.161797次阅读咨询被辞退，交接完工作，被要求签订不要求后续补偿的承诺书，签订后发放的约定补偿，承诺书有效吗?326次阅读加载更多更多

劳动合同最新文章

什么情形下公司不得解除劳动合同1758次阅读2023.11.12试用期辞退的法定条件是什么1535次阅读2023.11.12不签劳动合同双倍工资的诉讼时效是几年1975次阅读2023.11.12试用期请假的规定有什么1297次阅读2023.11.12劳动合同能够变更劳动期限吗1926次阅读2023.11.12

遇到劳动合同问题？本站专业律师 处理更可靠快速咨询律师权威解答查看更多没签劳动合同能起诉不?2023-11-12 18:15:19网友提问老板不续合同我能拿到赔偿吗?2023-11-12 17:59:42网友提问入职十一个月未签劳动合同?2023-11-12 16:50:35网友提问竞业协议方面的?2023-11-12 15:05:31网友提问竞业协议补偿金问题?2023-11-12 14:47:51网友提问没签劳动合同的问题?2023-11-12 14:04:32网友提问在其中一个公司签的劳务合同,在没有与本人协商情况下把本人掉到另一个公司且还没有重新签署劳务合同?2023-11-12 13:38:42网友提问进行劳动合同方面咨询?2023-11-12 13:32:29网友提问未签劳动合同，员工没有提前一个月告知离职，事先说好离职提前告知，有证据应该怎么办?2023-11-12 13:31:30网友提问没有签劳动合同怎么维权?2023-11-12 12:29:31网友提问