怀孕的员工有什么情况才可以解除劳动合同

一、怀孕的员工有什么情况才可以解除劳动合同

下列情况下可以与怀孕的员工解除劳动合同：

一、怀孕的劳动者自己主动辞职的。

二、劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的。

三、因为存在下列情形被辞退的：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同呢

有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的；

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法实施条例》第十八条

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、员工提前解除劳动合同应该注意的事项有什么

员工提前解除劳动合同应该注意的事项如下：

1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。

2、与单位协商解除劳动合同。

3、提前三十天通知单位解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对怀孕的员工有什么情况才可以解除劳动合同的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

网站地图

更多#劳动纠纷相关法律知识

1.5w 浏览文章劳动合同中的违约金规定是什么呢2.0w 浏览文章劳动合同的终止代通知金需要支付吗1.7w 浏览文章不可抗力解除劳动合同属于法定情形吗1.9w 浏览文章不签劳动合同怎么告公司2.0w 浏览文章劳动合同可以变更期限吗1.1w 浏览文章劳动合同终止的情形是什么1.4w 浏览文章公司不签劳动合同员工是否能够主张赔偿金1.6w 浏览文章劳动合同签3年中间能辞职吗1.9w 浏览文章劳动合同中有违约金是不是违法的1.3w 浏览文章劳动合同里面有违约金合理吗1.5w 浏览文章没签劳动合同能够拿到经济补偿金吗1.3w 浏览文章单位解除合同的经济补偿金包含哪些1.9w 浏览文章用人单位拒签劳动合同如何处理1.4w 浏览文章违法解除劳动合同责任有哪些1.7w 浏览文章劳动合同法企业解除劳动合同的情形有什么1.9w 浏览文章劳动者自己想解除合同的是否要给予公司赔偿1.9w 浏览文章劳动合同违约责任形式是什么1.3w 浏览文章劳动合同终止需要代通知金的赔偿吗2.0w 浏览文章劳动合同试用期能够约定吗1.7w 浏览文章劳动合同到期个人不续签的不给补偿金吗

更多#劳动合同相关

咨询怀孕的员工有哪些情况才可以解除劳动合同340次阅读图文什么情况下可以开除怀孕员工可以开除怀孕员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律规定的其他情形。2024-03-041254次阅读文章什么情况辞退怀孕女员工2023.03.071645次阅读咨询怀孕期什么情况才可以解除劳动合同472次阅读图文怀孕期间哪些情况才可以解除劳动合同怀孕期间女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：1.在试用期被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事责任的。2024-02-201238次阅读文章怀孕女员工何种情况可辞退2023.03.051876次阅读咨询表弟要开除怀孕女员工，老板能辞退怀孕员工吗330次阅读图文怀孕开除员工如何赔偿公司开除怀孕员工，如果怀孕员工不存在法定过错的，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2024-02-201208次阅读文章怀孕员工什么情况可以辞退2023.03.031683次阅读咨询如果员工怀孕了，那么员工怀孕公司可以开除吗？4701次阅读加载更多更多

劳动合同最新文章

被单位开除有哪些补偿1087次阅读2024.03.21合同期满不续签需要补偿吗1297次阅读2024.03.21三年合同试用期多久1660次阅读2024.03.18试用期不合格需要提前多久告知1770次阅读2024.03.18公司没有给劳动合同1648次阅读2024.03.05遇到劳动合同问题？本站专业律师 处理更可靠快速咨询律师权威解答查看更多应届生签了见习合同还是应届生吗?2024-03-22 11:09:41网友提问我工作7年，但是合同两年一签，如果被解聘，怎么赔付?2024-03-22 10:21:29网友提问解除劳动协议签了，发现补偿金少算了半个月?2024-03-22 10:20:15网友提问试用期没有书面通知就辞退。?2024-03-22 10:11:42网友提问劳动合同必须要有单位公章才有效吗？2024-03-22 10:06:27网友提问六年合同到期公司不续签怎么赔偿?2024-03-22 09:18:12网友提问公司给我了两个方案1\.调岗2\.离职如果都不同意会有补偿吗没有劳动合同?2024-03-22 08:53:02网友提问请假多被公司开除了，要解除劳动合同！该怎么办?2024-03-22 08:48:43网友提问签订了劳动合同，发现不适合，怎么解除?2024-03-22 08:19:44网友提问如果合同在2月底到期现在告知不予续签裁员会有经济补偿么?2024-03-22 07:29:32网友提问