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![小时工资制加班几倍]( "小时工资制加班几倍")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![提成工资制是否要计算加班费]( "提成工资制是否要计算加班费")
- 计件工资制加班费怎么计算第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则...
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![综合工资制每天可以加班几小时？]( "综合工资制每天可以加班几小时？")
- 一、综合工资制每天可以加班几小时?1、综合工资制每天可以加班1.2小时左右。综合工时制度下：无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按...
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![收入是否可以低于最低工资 实行无底薪工资制]( "收入是否可以低于最低工资 实行无底薪工资制")
- 实行无底薪工资制，收入是否可以低于最低工资不可以实行无底薪工资制，每月给员工的提成没有低于最低工资标准并未违反现行法律反之若低于最低工资标准的话单位应支付其差额部分，因此实行最低工资保障制度是一项强制性规定员工在正常出勤的情况下月工资收入不得低于最低工资标...
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![提成工资制如何计算加班工资]( "提成工资制如何计算加班工资")
- 计件工资制员工如何计算加班工资1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单...
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![双薪制工资制有什么好处吗？]( "双薪制工资制有什么好处吗？")
- 一、双薪制工资制有什么好处吗？双薪制工资制的福利可以提高员工积极性。双薪制工资制度就是按照国家有关规定，单位为其雇员多发一个月的工资。年终双薪的纳税问题是这样的。因为年终双薪是属于职工的工资性收入，就要交纳个人所得税。1、计入成本的问题：按照旧的《企业所得税...
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![集体工资制与加班费计算标准有哪几种方式]( "集体工资制与加班费计算标准有哪几种方式")
- 一、集体工资制与加班费计算标准有哪几种方式加班费计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)...
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![最低工资制的适用范围是什么]( "最低工资制的适用范围是什么")
- 最低工资制是为了保障劳动者的最低收入水平，最低工资制是有一定适用范围的，并不是说最低工资制能够无限制的适用。那么，最低工资制的适用范围是什么?详细内容请阅读下文。根据《企业最低工资规定》第2条规定：适用于中华人民共和国境内和各种经济类型的企业以及在其中领取报酬...
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![计时工资制和计件工资制]( "计时工资制和计件工资制")
- 计件工资制有加班费吗实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工...
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![劳动法工资薪资制度]( "劳动法工资薪资制度")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例薪资制度的制定原则薪资制度的制定原则主要是；1、遵守法律规定，严格按照劳动合同法以及...
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![工龄工资管理制度]( "工龄工资管理制度")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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- 劳务派遣公司如何申请劳务分包1、建筑业企业资质申请表(一式四份);2、企业法人营业执照;3、企业章程;4、验资报告;5、企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书、身份证;6、企业项目经理资格证书、身份证;7、企业工程技术和经济管理人员的职称证...
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![工资福利制度]( "工资福利制度")
- 毕业生小李与单位签订了就业协议，双方未在协议中约定工资福利和工作期
限尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者...
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![员工工资福利制度]( "员工工资福利制度")
- 请问，厂里老板被抓，员工工资咋办你好，，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需...
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- 年薪制怎么发工资年薪发放有4种模式，具体如下：模式A：准公务员型，报酬结构：基薪津贴养老计划，报酬数额：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般的基薪应该为职工平均工资的2-4倍，正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上。模式B：一揽子型，报酬结...
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![加班工资限制]( "加班工资限制")
- 加班工资《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...
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- 绩效工资制度的特征是什么绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但...
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- 计件工资制加班怎么算1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、2...
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![强制执行 工资 卡]( "强制执行 工资 卡")
- 强制执行工资卡怎么扣一般不会全部扣划，会保留必要的生活费，最长扣押期限是一年，但是一年到期以后，法院会继续封（扣押），直至将判决书确定的金额偿还完毕为止。《民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义...
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- 灵活就业人员养老保险灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统...
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- 关于关键控制点（一）概念对于简单的经营活动，管理人员可以通过对所做工作的亲自观察来实行控制。但是，对于复杂的经营活动，主管人员就不可能事事都亲自观察，而必须选出一些关键控制点，加以特别的注意。有了这些关键点给出的各种信息，各级管理人员可以不必详细了解计划的每一细节，就...
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