企业员工被拘役后工资如何算？

一、企业员工被拘役后工资如何算?

职工拘役工资的处理：在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。拘役指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。在中国是主刑之一，拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。

《劳动法》中规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

对国家机关事业单位工作人员的处分根据工作人员的身份及判处刑罚的种类确定

1、国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。

2、参照公务员管理的工作人员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。

二、刑事拘留时间如何计算

刑事拘留的时间应自执行拘留之日起计算，将犯罪嫌疑人带回公安机关的时间已经很制了其人身自由，应计算在拘留期限内拘留犯罪嫌疑人，应填写《呈请拘留报告书》，经县级以上公安机关负责人批准，签发《拘留证》。执行拘留时，必须出示《拘留证》，并责令被拘留人在《拘留证》上签名(盖章)、捺指印，其拒绝签名(盖章)、捺指印的，侦查人员应当注明。对符合法定条件，因情况紧急来不及办理拘留手续的，应在将犯罪嫌疑人带至公安机关后立即办理法律手续。

涉及到拘役人员的工资问题，首先如果是在私人企业工作的话，那么则需要根据私人企业和劳动法的规定来进行确定工资，如果是在事业单位或者是国家机关进行工作，那么将会对其进行停发工资，给予开除处分。