![离职后公司扣工服折旧费违法吗？]( "离职后公司扣工服折旧费违法吗？")
- 一、离职后公司扣工服折旧费违法吗？按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或...
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![工伤休息扣不扣工资]( "工伤休息扣不扣工资")
- 对于工伤人员工资扣不扣1、工伤休假是不扣工资的;2、要确认你这个事情为工伤，不是工伤的话算病假;3、目测你这个不算交通的工伤，且有第3责任人，我觉得应该由第3者(骑车人)进行赔付(医药费、误工费等);4、如果你对单位的不认定工伤有异议，可以事故发生之日起一年内到当地社保...
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![工龄工资扣不扣个税]( "工龄工资扣不扣个税")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![病假扣不扣工资]( "病假扣不扣工资")
- 生病是每个人都在所难免的，对于不少劳动者来讲，其在生病的时候都不敢请病假，因为不清楚请病假是否会被扣工资。那么，究竟请病假扣不扣工资呢？本站小编结合我国法律规定，将在下文中为您解答。病假扣不扣工资？职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付...
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![急辞工扣不扣工资]( "急辞工扣不扣工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![通讯折扣服务协议]( "通讯折扣服务协议")
- 通讯折扣服务协议甲方：________________乙方：________________甲乙双方本着互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议以便共同遵守：第一条甲方的权利和义务1．甲方提供_________卡，并为乙方办理商务折扣卡套餐，所提供的接入设备和号码的所有权归甲方所有。2．甲方提供设备：_________卡...
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![服务商标侵权扣押什么]( "服务商标侵权扣押什么")
- 想知道如果查处服务商标侵权扣押什么东西？你好，关于查处服务商标侵权扣押什么东西这个问题，一般会扣押涉及到案件的商品保护工业产权巴黎公约第9条对各成员国规定了扣押商标侵权商品的义务，对侵权产品的扣押可以制止侵权事态的扩大，避免难以换回的损失。...
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![工作服扣钱合法吗]( "工作服扣钱合法吗")
- 一、工作服扣钱合法吗工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。二、法律依据《劳动法》、《职业病防治法》、《...
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![工伤请假扣不扣工资]( "工伤请假扣不扣工资")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![工伤扣不扣工资]( "工伤扣不扣工资")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![扣工资能扣工龄工资吗]( "扣工资能扣工龄工资吗")
- 扣工资时要扣岗位工资吗这个没有具体的规定，就要看双方是如何协商的。但每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，...
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![辞职服装扣费是否违法？]( "辞职服装扣费是否违法？")
- 律师解析：辞职了，单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律规定用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损...
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![服务商标侵权扣押]( "服务商标侵权扣押")
- 我想咨询一下服务商标侵权扣押是怎样的呢？只要有证据证明是侵犯他人注册商标专用权的商品，即涉嫌商标侵权，工商部门就有权扣押物品，但物品扣押期限只有1个月，最多可延长1个月。法条依据：商标法第五十五条县级以上工商行政管理部门根据已经取得的违法嫌疑证据或者举报，对涉嫌侵犯...
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![急辞工扣不扣工资2021]( "急辞工扣不扣工资2021")
- 一、急辞工扣不扣工资急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按...
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![工作服破损可以扣员工工资吗]( "工作服破损可以扣员工工资吗")
- 一、工作服破损可以扣员工工资吗?理论上是不可以的，扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位只能在符合法律规定的情况下才能扣劳动者工资，工人工服不在允许的扣劳动者工资范围之内。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位...
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![公司辞退员工工作服费用要扣除吗？]( "公司辞退员工工作服费用要扣除吗？")
- 一、公司辞退员工工作服费用要扣除吗?公司辞退员工工作服费用不要扣除，工作服它是属于我们国家用人单位为劳动者所提供的免费工具。否则属于违法辞退的行为，需要进行一定的诉讼活动加活动。根据《劳动法》第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
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![工资里扣得工会经费扣不扣个税]( "工资里扣得工会经费扣不扣个税")
- 国庆节3倍工资扣不扣个税国庆节3倍工资只要达到纳税标准会被扣个税，个人所得税报税方式主要有两种：直接到税务机关申报和邮寄申报。通常个人工资达到5000元以上就会缴纳个人所得税，又或者个体工商户的生产、经营所得一定数额也会缴纳个人所得税，还有一些其他情况也需要缴纳个...
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![怀孕期间不舒服请产假怎么扣工资吗？]( "怀孕期间不舒服请产假怎么扣工资吗？")
- 一、怀孕期间不舒服请产假扣工资吗？怀孕期间请事假的话单位可以扣工资，请病假和产假的不可以扣工资。怀孕期间孕妇如果是请事假的话单位是可以扣工资的，其实准确的来说也不是扣工资，请事假的话用人单位是可以不发工资的，怀孕以后请病假或者休产假的用人单位都不可以扣工资，但请...
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![通讯折扣服务协议样书]( "通讯折扣服务协议样书")
- 通讯折扣服务协议样书甲方：________________乙方：________________甲乙双方本着互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议以便共同遵守：第一条甲方的权利和义务1.甲方提供_________卡，并为乙方办理商务折扣卡套餐，所提供的接入设备和号码的所有权归甲方所有。2.甲方提供设备：_____...
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![对车辆扣分不服怎么办]( "对车辆扣分不服怎么办")
- 对车辆扣分不服，当事人可以申请行政复议，申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请;口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。《行政复议法》第十一条...
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![急辞工扣不扣钱]( "急辞工扣不扣钱")
- 急辞工扣不扣工资急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳...
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![对于交警分责不服扣车吗]( "对于交警分责不服扣车吗")
- 不可以。交通事故的责任认定，是交警的应尽职责；对结论不服的，事故各方都可以申请复核，这是公民的正当法定权利；公民并不会因为不服行政机关的调查结论而受到惩罚。《道路交通事故处理程序规定》的相关规定：第五十条检验、鉴定费用由公安机关交通管理部门承担，但法律法规另有规定...
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![工伤扣不扣绩效工资]( "工伤扣不扣绩效工资")
- 绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合...
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![税控盘服务费抵扣期限]( "税控盘服务费抵扣期限")
- 税控盘服务费抵扣期限目前没有具体的规定，增值税应纳税额中全额抵减，不足抵减的可结转下期继续抵减。法律依据：《关于增值税税控系统专用设备和技术维护费用抵减增值税税额有关政策的通知》增值税纳税人2011年12月1日（含，下同）以后初次购买增值税税控系统专用设备(包括分开票机...
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![辞退员工扣除工服费]( "辞退员工扣除工服费")
- 辞退员工协商不成能退工吗可以强行辞退，但需要支付经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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