在我国合同到期离职需要离职证明吗

劳动合同到期虽然在法律的角度上代表着事实劳动关系已经终结，并且也有很多员工确实通过这一段时间的工作以后，自己想要重新的寻找新的工作，正好也能够以劳动合同到期的这一理由向公司提出离职的申请。下面小编要给大家介绍的就是，在我国合同到期离职需要离职证明吗?

一、在我国合同到期离职需要离职证明吗?

1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;

2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;

a、交接工作;

b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c、核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;

d、人事发送离职证明、《住屋公积金提取审批单》等证明;

e、凭借离职证明、身份证和《住屋公积金提取审批单》去住屋公积金管理中心办理住屋公积金提取;

二、离职证明有哪些用途?

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明按照正常手续办理离职;

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

三、关于离职证明的法律规定

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

综上所述，合同到期以后的离职与平时正常的办理离职手续是没有多大的差别的，而且同样的需要公司出具离职证明。离职证明的出具其实本质上和劳动合同是否到期根本就没有多大的关系，甚至有部分员工认为劳动合同到期以后离职甚至都不用打招呼的，这种做法就太过于死板。