![咨询一下停薪留职的申请书应该怎么写]( "咨询一下停薪留职的申请书应该怎么写")
- 咨询一下停薪留职的申请书应该怎么写停薪留职申请书xxx领导：本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此...
- 27763
![工伤停薪留职工资会计核算]( "工伤停薪留职工资会计核算")
- 孕期女职工如何申请停薪留职女职工怀孕后，由于患病而申请休假安胎的，单位应该批准其休假，按医疗期或病假处理;当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。如果女职工身体无恙而仅仅是个人意愿想休假安胎的，那么单位有权决定批准与否。停薪留职，虽然是旧劳动...
- 3110
![公司强制员工停薪留职怎么办]( "公司强制员工停薪留职怎么办")
- 事实上，公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位已经苛扣工资的情况下，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一...
- 6884
![停薪留职协议一]( "停薪留职协议一")
- 停薪留职协议一甲方：___________(代表学校)乙方：______________________根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。二、...
- 21804
![停薪留职如果被辞退如何补偿]( "停薪留职如果被辞退如何补偿")
- 停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...
- 22363
![停薪留职劳动合同法怎么补偿？]( "停薪留职劳动合同法怎么补偿？")
- 停薪留职劳动合同法怎么补偿?停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
- 16566
![停薪留职后产假怎么算]( "停薪留职后产假怎么算")
- 停薪留职后保险怎么交？从停薪留职之字面上来理解，你现在是停薪并没有说停社会保险，所以说，社会保险该怎么交还应该继续怎么交--单位的部分单位交，个人的部分个人交。在实践中，停薪留职的，也多是由单位继续承担社会保险的缴纳的。另外，确实还要尊重你和单位达成的停薪留职协议的内...
- 3549
![停薪留职五险一金]( "停薪留职五险一金")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
- 25771
![被迫停薪留职怎么赔偿]( "被迫停薪留职怎么赔偿")
- 用人单位单方面让劳动者停薪留职是违法的。劳动者可以要求用人单位安排岗位，支付相应的工资，如果用人单位拒绝，就可以视为用人单位违法解除劳动合同，此时劳动者可以按违法解除劳动合同赔偿标准要求用人单位支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
- 30477
![企业停薪留职规定的管理制度是什么]( "企业停薪留职规定的管理制度是什么")
- 企业停薪留职规定的管理制度是什么?第一章总则第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天(不...
- 18147
![被停薪留职如何办]( "被停薪留职如何办")
- 停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...
- 13483
![停薪留职合同]( "停薪留职合同")
- 停薪留职合同甲方：_________________________________(单位)代表人：_______________________职务：____________________乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的...
- 11558
![公司停薪留职协议签订注意事项是什么]( "公司停薪留职协议签订注意事项是什么")
- 在现实生活中，当员工办理了停薪留职协议之后，当停薪留职期间已满，员工重新回公司任职上班，可能会存在着一定的困难度，经常员工与企业由于此原因造成各种各样的矛盾。所以我们必须熟悉的了解公司停薪留职的相关制度。接下来，小编将针对公司停薪留职协议签订注意事项的问题，为大家...
- 7361
![停薪留职申请书范例]( "停薪留职申请书范例")
- 停薪留职申请书范例尊敬的公司领导：自从去年成为电力系统员工至今已有一年多时间，通过这一年来在几个部门实习、工作，对电力系统工作有了一定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了很多电力行业的专业知识。供电公司的工作是让很多人羡慕的，但是一年多来，由于我自身能力不足，自我...
- 23846
![停薪留职手续应该怎么办理]( "停薪留职手续应该怎么办理")
- 停薪留职手续怎么办理：1.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无...
- 17692
![孕妇停薪留职产假期间发工资吗]( "孕妇停薪留职产假期间发工资吗")
- 孕妇停薪留职申请书总公司：本人正处于在孕产期，现已怀孕(出具有效怀孕证明)由于身体上的原因不能胜任本职工作上，特申请停薪留职。具体事由如下：(一)期限从二〇____年____月____日起到二〇____年____月____日止,共为____日。(二)在此期间,除享受法定产假期的工资、福利、各项...
- 18817
![事业单位停薪留职协议怎么写]( "事业单位停薪留职协议怎么写")
- 在我国，根据事业单位的性质不同，事业单位也分了很多种类，例如科、教、文、卫等，都属于事业单位的范畴。我国为了鼓励事业单位的人员流动，促进事业单位的体制改革，对于事业单位停薪留职规定了很多的新政策。那么，事业单位停薪留职协议怎么写呢?快点一起来看一下吧。一、事业单位...
- 25469
![公司停薪留职合法吗]( "公司停薪留职合法吗")
- 公司停薪留职不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假...
- 14600
![疫情期间公司停薪留职违法吗]( "疫情期间公司停薪留职违法吗")
- 疫情期间停薪违法。因“新型冠状病毒肺炎”疫情的原因导致国内大部分的企业无法按时开展工作,企业的经营压力非常巨大。但是,企业通知员工因疫情原因停薪待工,显然是违反原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)。该规定第十二条:非因劳动者原因造成单位停工...
- 12592
![工伤二次鉴定给有停薪留职工资]( "工伤二次鉴定给有停薪留职工资")
- 工伤二次鉴定给有停薪留职工资这就是所谓的工伤二次鉴定给有停薪留职工资的回答。以安徽合肥为例，其他地方计算方法：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间，此处原工资待遇指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期时间参照本省停工留薪期分类目录。例：工资为4000元每月，受伤部位按...
- 24125
![停薪留职合同范本如何编写？]( "停薪留职合同范本如何编写？")
- 停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。那么停薪留职合同范本如何编写呢？我们来看一下停薪留职合同的编写格式。停薪留职...
- 20207
![2022停薪留职规定]( "2022停薪留职规定")
- 我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月...
- 14264
![事业单位人员能否停薪留职]( "事业单位人员能否停薪留职")
- 要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效...
- 16782
![停薪留职辞退遣散有什么区别？]( "停薪留职辞退遣散有什么区别？")
- 一、停薪留职辞退遣散有什么区别?停薪留职：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不...
- 22531
![停薪留职五险一金怎么交]( "停薪留职五险一金怎么交")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
- 22092
普法百科网
