![劳动纠纷该怎样进行工伤认定]( "劳动纠纷该怎样进行工伤认定")
- 律师解析：向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其次要依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。最后需要认定申请时限。用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴...
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![工地工伤事故纠纷怎么解决？]( "工地工伤事故纠纷怎么解决？")
- 律师解析：发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在规定期限内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起规定期限内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴...
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![遇到工伤自己如何处理？]( "遇到工伤自己如何处理？")
- 律师解析：出现工伤处理具体如下：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得赔偿。法律依据：《工伤保险条...
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![工伤纠纷需要哪些证据]( "工伤纠纷需要哪些证据")
- 律师解析：工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申...
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![工伤怎么认定程序]( "工伤怎么认定程序")
- 律师解析：工伤鉴定程序为：1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保...
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![在交通事故中负主要责任能不能认定为工伤]( "在交通事故中负主要责任能不能认定为工伤")
- 律师解析：在交通事故之后负主要责任的不能认定为工伤。根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤，如职工本人负主要责任的，不能认定工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列...
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![工伤认定流程具体有那些]( "工伤认定流程具体有那些")
- 律师解析：1、职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、审核，劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日...
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![工伤不够评级的公司不赔偿怎么处理]( "工伤不够评级的公司不赔偿怎么处理")
- 律师解析：工伤不够评级，公司不赔偿的，员工可以请求公司为其申请工伤认定，由工伤保险基金按照员工的伤残程序来赔偿；如果公司拒不申请的，员工可以自行申请工伤认定；如果公司未为员工缴纳工伤保险的，则员工可以通过协商、举报等方式来要求公司赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七...
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![工伤纠纷怎样维护公司利益]( "工伤纠纷怎样维护公司利益")
- 律师解析：1、事故申报。当员工发生工伤事故后，应及时就近医疗救治；并同时向上级领导和公司申报。2、工伤认定。公司应在事故发生三十日内提交工伤认定申请。3、工伤鉴定。公司或工伤员工及其直系亲属等应依法提交相关材料，申请劳动能力鉴定。4、工伤赔付。待鉴定结论作出后，应...
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![什么情形下能一般认定为工伤？]( "什么情形下能一般认定为工伤？")
- 律师解析：应当认定为工伤的情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作...
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![工伤后公司要求补签劳动合同可以认定为工伤吗？]( "工伤后公司要求补签劳动合同可以认定为工伤吗？")
- 律师解析：工伤后补签劳动合同对是否能认定为工伤影响不大。但补签的劳动合同可以作为劳动关系证明。只要存在劳动关系，员工患病或受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，且无第十六条规定情形的，均可以认定为工伤或视同工伤。只是对于未签订劳动合同的员工来说...
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![发生劳动工伤纠纷该怎么处理？]( "发生劳动工伤纠纷该怎么处理？")
- 律师解析：在遇到工伤纠纷时，按以下程序处理：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主...
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![劳动争议工伤纠纷后如何处理]( "劳动争议工伤纠纷后如何处理")
- 律师解答：依法处理。律师解析：依照实际情况，劳动争议工伤工伤纠纷依法处理即可。第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。第三步，进行工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。法律依据：《工伤保险条...
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![下班回家突发心脏病死亡可以享受工伤待遇吗？]( "下班回家突发心脏病死亡可以享受工伤待遇吗？")
- 律师解析：下班回家突发心脏病死亡不能得到工伤赔偿。因为只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能认定为工伤。已经下班回家了显然就不是在工作时间，也不是工作岗位，这不符合工伤认定的条件，因此不能认定为工伤，不能认定为工伤自然也就不能...
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![中止工伤认定的情节有哪些]( "中止工伤认定的情节有哪些")
- 律师解析：中止工伤认定的情节：（一）作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而尚未作出结论的；（二）发现劳动关系存在争议且无法确认，当事人依法申请劳动仲裁的；（三）法律规定的其他情节。法律依据：《工伤认定办法》第二十条社会保险行政部门受理工伤认定申请后...
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![工地受伤没劳动合同怎么办]( "工地受伤没劳动合同怎么办")
- 律师解析：工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;（2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任;（3）如果属于劳务关系，由接...
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![放假出车祸是否算工伤？]( "放假出车祸是否算工伤？")
- 律师解析：放假期间职工出车祸不属于工伤。法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力...
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![工伤如何判断劳务关系]( "工伤如何判断劳务关系")
- 律师解析：基于一般行政人员的认知常识进行判断。如果基于一般认知常识可以判断，则对存在劳动关系予以认定，继而作出是否为工伤的认定。如果基于一般认知常识不能判断，则应通过劳动仲裁或者法院的民事诉讼程序确认是否存在劳动关系，工伤认定机关此时只能中止工伤认定程序，待相关...
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![劳动者在什么情况下应当认定工伤]( "劳动者在什么情况下应当认定工伤")
- 律师解析：劳动者应当认定工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；法律规定应当认定为工伤的其他情形。...
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![国籍非中国可以办理中国社保吗]( "国籍非中国可以办理中国社保吗")
- 律师解析：国籍非中国的人是可以办理中国社保的。根据我国的相关法律规定，用人单位如果招用了外国人，需要在办理就业证件之日起的30日内为其办理社会保险登记，并依法为其缴纳职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险等费用。法律依据：《在中国境内就业的外国人参加社会保...
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![企业如何处理工伤纠纷]( "企业如何处理工伤纠纷")
- 律师解析：1、发生工伤事故纠纷后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告。3、企业单位可以根据劳动争议仲裁委员会的仲裁进行赔偿，对仲裁结论不服的，可以向法院上诉...
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![员工早退遭意外可以认定工伤吗]( "员工早退遭意外可以认定工伤吗")
- 律师解析：员工早退遭意外，如果本人非主要责任，可以认定工伤。上下班途中，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在...
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![工伤认定错误怎么申请重新认定]( "工伤认定错误怎么申请重新认定")
- 律师解析：1、如果认为工伤认定错误，职工或其近亲属可以在六十日内向上一级劳动行政部门申请行政复议，进行重新认定。2、根据法律规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期...
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![如何申报鉴定工伤]( "如何申报鉴定工伤")
- 律师解析：单位如果要申报鉴定工伤的，可以在三十日的有效期内依法向社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等资料。如果单位不申报的，则劳动者一方可准备上述资料，在一年的有效期内向劳动保障行政部门申报。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职...
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![工伤认定怎么认定]( "工伤认定怎么认定")
- 律师解析：工伤认定的具体流程：(一)、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：1、受伤职工身份情况;2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险;4、工作岗位及相关职责;5、工...
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