产前病假工资怎么算
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孕妇在产前请假,此时该按照产假对待还是应该按病假对待?其实,这还需要看孕妇在请假的时候是请的产假还是请的病假,根据怀孕女职工请假的性质来确定其待遇。那么要是请产前病假,则工资怎么算呢?以下是具体介绍。
一、孕妇请病假工资怎么算
按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的
病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
工龄不满2年者,为本人工资60%;
已满2年不满4年者,为本人工资70%;
已满4年不满6年者,为本人工资 80%;
已满6年不满8年者,为本人工资90%;
已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
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