人事争议仲裁作用 法律 关注:2.15W次 人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议综上所述,关于劳动合同纠纷案由的具体内容上文已经详细说明。劳动者在工作中与用人单位具有争议时,用人单位应当第一时间与当事人进行调解,若是调解不成功,双方便可走法律程序解决劳动合同纠纷问题。当然在解决劳动合同纠纷的过程中应当追求实事求是的原则。 标签: 争议 劳动争议 劳动纠纷 人事 仲裁 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/zh/guwen/falv/1w5xj0.html