寫封辭職信就可馬上離職嗎

一、寫封辭職信就可馬上離職嗎

根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，只寫辭職信未經批准屬於擅自離職。如果你擅自離職沒有按照規定提前通知用人單位，會被視為違法解除勞動合同。如果因此給用人單位造成損失，用人單位有權起訴你賠償相應損失。

《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、勞動者辭職可主張補償金的情況有哪些

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，迫使勞動者解除勞動合同;

2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，迫使勞動者解除勞動合同;

3、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者解除勞動合同;

4、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，迫使勞動者解除勞動合同;

5、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，迫使勞動者解除勞動合同;

6、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

7、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

8、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

9、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

10、用人單位因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

11、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

到底勞動者在向單位提交了辭職信之後是否就能馬上離職呢?普通情況下是不允許這樣做的，如果勞動者沒有按照國家規定的時間提前通知用人單位，而是馬上提交辭職信馬上走人的話，因此給單位造成了什麼經濟損失的，此時單位是可以要求勞動者承擔相應的賠償責任。