![快遞、外賣等工作人員工中常見的交通違章行為是什麼]( "快遞、外賣等工作人員工中常見的交通違章行為是什麼")
- 1.快遞員、外賣員在工作中，常見的交通違法行為是什麼?因為這一行業的特點，一些快遞人員為了多送幾個包裹，多賺一些錢，而忽略了應當遵守的交通規則。在這些車輛佔用機動車道行駛的行為中，根據國家標準，目前大多數合法上路的電動汽車都屬於非機動車，根據國家標準，《中華人民共和國...
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![工傷保險中間中斷可以嗎]( "工傷保險中間中斷可以嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![職工上班途中中暑算不算工傷]( "職工上班途中中暑算不算工傷")
- 一、職工上班途中中暑算不算工傷?不屬於。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才屬於工傷。工作過程中中暑的才屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工...
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![工傷中工資證明]( "工傷中工資證明")
- 工傷賠償如何證明工資工傷賠償專案裡，與勞動者工資標準息息相關的賠償主要是停工留薪期待遇、傷殘津貼和一次性傷殘補助。他們的計算都是以工傷職工的工資為基礎的。通常我們常見的證明勞動者工資標準的材料有勞動合同、薪酬確認單、銀行流水記錄、工資條、個稅繳納記錄、...
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![中暑算工傷]( "中暑算工傷")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
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![工作中中暑]( "工作中中暑")
- 我在工作中受傷了啊該去哪鑑定啊受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。申報工傷後，會進行工傷認定，獲得工傷認定書後可申請勞動能力鑑定，最終根據勞動能力鑑定結論確定傷殘補助金數額。如果用...
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![中國工商銀行]( "中國工商銀行")
- 中國工商銀行____信託投資公司外幣資金轉貸款借貸合同合同編號：_____________借款人：__________________________________（以下稱甲方）住所：____________________________________法定代表人：______________________________電話：____________________________________郵政編碼：_...
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![在工作中腦出血中風算不算工傷？]( "在工作中腦出血中風算不算工傷？")
- 一、在工作中腦出血中風算不算工傷？腦出血中風不算工傷的；根據《工傷保險條例》第十五條(一)項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。員工上班期間突發腦溢血，經搶救無效在自醫療機構初次診斷之時起48小時之內死亡的，視同工傷;48...
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![工資總額中工傷]( "工資總額中工傷")
- 工傷算在工資總額裡嗎不算。只要認定為工傷，工傷期間發的工資是不算在工傷賠款裡的。單位為員工繳納的保險是用人單位為員工的社會福利應盡的義務,這個不算員工工資收入。《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在...
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![在工作中中暑算不算工傷]( "在工作中中暑算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工作過程中中暑如何鑑定工傷]( "工作過程中中暑如何鑑定工傷")
- 一、工作過程中中暑如何鑑定工傷?所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長(應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地...
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![工作中中暑屬於工傷嗎]( "工作中中暑屬於工傷嗎")
- 夏季我國很多地區都會進入一個高溫階段，在這個時期也是會有勞動者繼續工作的，因此在工作過程中就會容易導致勞動者中暑。那要是勞動者在工作中中暑的話，此時能認定為工傷嗎？本站小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。一、工作中中暑屬於工傷嗎屬於，上班期間中暑，屬於原國家衛...
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![工作中下班途中摔傷算工傷嗎]( "工作中下班途中摔傷算工傷嗎")
- 下班途中摔傷算工傷嗎下班途中摔傷算工傷嗎這個問題我的答覆是新修訂《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;最高法司法解釋明確四種上下...
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![勞動法中童工]( "勞動法中童工")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法中的童工在中國，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的...
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![中國勞動法中童工]( "中國勞動法中童工")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法中的童工在中國，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的...
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![工傷保險中誤工費]( "工傷保險中誤工費")
- 工傷保險有誤工費嗎工傷賠償裡沒有“誤工費”這一項，但《工傷保險條例》為工傷職工設定了“停工留薪期”，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞...
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![工傷賠償中止]( "工傷賠償中止")
- 工傷中止無固定期限合同怎賠償呢用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，比如是協商解除合同的，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法...
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![中山最低工資]( "中山最低工資")
- 目前中山的最低工資標準還是以廣東省政府釋出的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》中的規定為標準”。全日制職工最低工資標準由現行的1510元/月調整為1720元/月，非全日制職工小時最低工資標準由現行的14.4元/小時調整為16.4元/小時。...
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![中國工傷賠償]( "中國工傷賠償")
- 中國工傷待遇有哪些(一)在醫療期間享受如下待遇：1、工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費;經批准轉外地治療的，所需交通住宿費用...
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![中暑算工傷麼]( "中暑算工傷麼")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
- 28323
![中暑算工傷嗎]( "中暑算工傷嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![職工工傷中工資如果給]( "職工工傷中工資如果給")
- 職工工傷認定中工資怎麼發放依據《工傷保險條例》，如果認定為工傷之後第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動...
- 22876
![中指工傷賠償]( "中指工傷賠償")
- 食指和中指斷一節幾級工傷一般為十級傷殘的。《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》十級：一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失。除拇指外，餘3～4指末節缺失。法律依據：《工傷保險條例》第三十五條：職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一...
- 21475
![工作中中暑算工傷嗎]( "工作中中暑算工傷嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工傷事故中職工工資]( "工傷事故中職工工資")
- 職工工資如何發放1、重整計劃草案製作中必須包含如下債權：債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。2、表決組沒有通過相關重整計劃草案的情況下，如果按...
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