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相關高血壓病的法律常識

高血壓病者賭博罪量刑標準是什麼
  • 高血壓病者賭博罪量刑標準是什麼

  • 根據《刑法》第303條規定,以營利為目的,聚眾賭博或者以賭博為業的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處罰金。開設賭場的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處罰金;情節嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金。...
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高血壓病算不算工傷
  • 高血壓病算不算工傷

  • 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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高血壓病不用行政拘留
  • 高血壓病不用行政拘留

  • 不管是民事審判還是刑事審判,在稽核活動的最後都會宣讀判決書,案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定,如果當事人不服,那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行,可能會強制執行,甚至還可能觸犯刑法。根據《刑法》第313條規...
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高血壓腦出血工傷鑑定
  • 高血壓腦出血工傷鑑定

  • 腦出血算工傷嗎是否屬於工傷,可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定,由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供:工傷認定申請表,存在勞動關係證明,醫療診斷證明等材料。...
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上班時間有病高血壓算不算工傷?
  • 上班時間有病高血壓算不算工傷?

  • 一、上班時間有病高血壓算不算工傷?員工在工作期間因高血壓住院按規定不算工傷。在工作時間和工作崗位上突發疾病不屬於工傷範圍,但是畢竟是在工作崗位上發的疾病,甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關,需要合情合理的處理。所以《工傷保險條例》第十五條第一款...
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高血壓保外就醫
  • 高血壓保外就醫

  • 保外就醫就是指對已經判刑的犯罪者實施的一種監外執行,但是保外就醫的前提就是犯罪者因患有嚴重疾病,經有關機關批准取保在監外醫治。那麼什麼情況下可以保外就醫呢?高血壓保外就醫可以嗎/精選律師·講解例項得了高血壓能保外就醫嗎您好,關於保外就醫的條件,根據相關法律規定...
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高血壓大病醫療報銷
  • 高血壓大病醫療報銷

  • 醫療事故賠償標準有明確的法律規定,賠償數額的多少也是可以計算的,所以,患者不能隨意的要求賠償數額,甚至誇大賠償,賠償方也不能因為不承擔賠償或少賠償的金額。計算醫療事故損害賠償要考慮責任程度、原發疾病、事故等級等因素。發生爭議的,醫患雙方可以協商解決;不願意協商或...
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高血壓也能假釋
  • 高血壓也能假釋

  • 社會的和諧發展離不開法律的保障,對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定,刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有:罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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高血壓職工病退申請書
  • 高血壓職工病退申請書

  • 高血壓職工病退申請書________縣教育局領導:本人是________中心學校教師,XXX,男,漢族,________年____月出生,漢族,高中學歷,國小高階教師,中共黨員。現年51歲,高中學歷,國小高階教師,中共黨員。本人________年____月畢業於互助縣丹麻中學,月參加教育工作,月畢業於互助縣丹麻中學,_______...
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高血壓能開病假條嗎
  • 高血壓能開病假條嗎

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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高血壓腦出血算工傷嗎
  • 高血壓腦出血算工傷嗎

  • 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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高血壓發明專利
  • 高血壓發明專利

  • 關於患者的高血壓患者既往無高血壓病史,2005年4月15日第一次住院期間進行過一次血壓測定為160/70mmHg,僅憑一次血壓測定是不能就確診為高血壓的,被告在入院時發現血壓偏高在入院診斷時也沒有下高血壓待觀察的診斷,也沒有要求進行動態血壓測定以明確高血壓的診斷,且華法林在老...
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高血壓拘役
  • 高血壓拘役

  • 關於患者的高血壓患者既往無高血壓病史,2005年4月15日第一次住院期間進行過一次血壓測定為160/70mmHg,僅憑一次血壓測定是不能就確診為高血壓的,被告在入院時發現血壓偏高在入院診斷時也沒有下高血壓待觀察的診斷,也沒有要求進行動態血壓測定以明確高血壓的診斷,且華法林在老...
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高血壓引起的病算不算工傷
  • 高血壓引起的病算不算工傷

  • 職業病算不算工傷算。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五...
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高血壓發病算不算工傷
  • 高血壓發病算不算工傷

  • 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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高血壓能拘役嗎
  • 高血壓能拘役嗎

  • 關於患者的高血壓患者既往無高血壓病史,2005年4月15日第一次住院期間進行過一次血壓測定為160/70mmHg,僅憑一次血壓測定是不能就確診為高血壓的,被告在入院時發現血壓偏高在入院診斷時也沒有下高血壓待觀察的診斷,也沒有要求進行動態血壓測定以明確高血壓的診斷,且華法林在老...
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高血壓冠心病取保候審
  • 高血壓冠心病取保候審

  • 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕,不需要拘留、逮捕,但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的,申請成功後在...
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高血壓發病屬不隸屬工傷
  • 高血壓發病屬不隸屬工傷

  • 高血壓發病屬不隸屬工傷1、突發高血壓是突發疾病,工人因為突發疾病能夠認定為工傷的只有《工傷保險條例》第十五條(一)項限定的“在工作時間和工作職位,突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的”,視為工傷。在工作廠中突發高血壓導致殘疾,不符合視為工傷要求,不能認定為...
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高血壓可以開病假條件
  • 高血壓可以開病假條件

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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高血壓病人可以取保候審嗎
  • 高血壓病人可以取保候審嗎

  • 高血壓可以取保候審你好,犯罪嫌疑人被採取強制措施後,犯罪嫌疑人的近親屬和律師就可以向辦案機關申請取保候審了。取保候審的條件:《刑事訴訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候審:(一)可能判處管制、拘役或者獨立...
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在我國高血壓可以請長期病假嗎
  • 在我國高血壓可以請長期病假嗎

  • 一、在我國高血壓可以請長期病假嗎?不可以!勞動者請病假,應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構,經執業醫師檢查後,需要停工治療休養的,由執業醫師出具病假條。職工提交假病假單是違法行為,病假單無效,用人單位可以按曠工處理。經勞動人事部門認定的人民醫院確診為需要長期病...
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高血壓疾病能免於行政拘留嗎
  • 高血壓疾病能免於行政拘留嗎

  • 高血壓疾病能免於行政拘留嗎法律依據:《公安機關辦理行政案件程式規定》第一百九十七條,公安機關應當在收到被處罰人提出暫緩執行行政拘留申請之時起二十四小時內作出決定。公安機關認為暫緩執行行政拘留不致發生社會危險,且被處罰人或者其近親屬提出符合條件的擔保人,或者按...
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高血壓可以請長期病假嗎
  • 高血壓可以請長期病假嗎

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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工傷認定高血壓
  • 工傷認定高血壓

  • 關於患者的高血壓患者既往無高血壓病史,2005年4月15日第一次住院期間進行過一次血壓測定為160/70mmHg,僅憑一次血壓測定是不能就確診為高血壓的,被告在入院時發現血壓偏高在入院診斷時也沒有下高血壓待觀察的診斷,也沒有要求進行動態血壓測定以明確高血壓的診斷,且華法林在老...
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上班時間有病高血壓算不算工傷
  • 上班時間有病高血壓算不算工傷

  • 按照《工傷保險條例》規定,工作時間突發疾病並且是在48小時之內死亡的,才可以認定為工傷,如果是工作時間突發高血壓但是沒有在48小時之內死亡的,就不能認定為工傷。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作...
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