![合同的簽訂只籤一份的是否生效]( "合同的簽訂只籤一份的是否生效")
- 有效。根據法律規定，依法成立的合同，受法律保護。雖然合同只有一式一份，但只要是依法成立的合同，不影響其法律效力。【法律依據】根據《民法典》第465條規定：依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。...
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![只簽了姓名的借條起訴有用嗎？]( "只簽了姓名的借條起訴有用嗎？")
- 一、只簽了姓名的借條起訴有用嗎?如果借條上只有簽名，而借款數額及其它重要內容不全的，則不能當做證據來使用。借條只簽名字，如果借條內容齊全就有法律效力，起訴可作為證據使用。法院會對形式有瑕疵的“借條”或者“收條”，結合其他證據認定是否存在借貸關係，同時對現金交付的...
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![剛入職公司只簽了試用期合同可以嗎]( "剛入職公司只簽了試用期合同可以嗎")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![買房只簽了預售合同]( "買房只簽了預售合同")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率著實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![只籤試用期合同可以隨時辭職嗎？]( "只籤試用期合同可以隨時辭職嗎？")
- 一、只籤試用期合同可以隨時辭職嗎?不可以隨時辭職，按照《勞動合同法》的規定，試用期勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，提前3天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為曠工，如果員工持續不歸，經通知仍...
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![只簽了離婚協議沒領證算離婚嗎]( "只簽了離婚協議沒領證算離婚嗎")
- 只有離婚協議書沒有離婚證法律上不算是離婚。如果是協議離婚，雙方要帶著離婚協議書、結婚證、身份證到原婚姻登記機關辦理離婚手續，領取離婚證。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條，夫妻雙方自願離婚的，應當簽訂書面離婚協議，並親自到婚姻登記機關申請離婚登記...
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![只籤購房合同可以遷戶口嗎]( "只籤購房合同可以遷戶口嗎")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率著實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![籤合同只籤一份]( "籤合同只籤一份")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![如果只簽了離婚協議書算離婚嗎？]( "如果只簽了離婚協議書算離婚嗎？")
- 離婚協議簽了沒領離婚證不算離婚，必須去辦理離婚證才算生效,離婚協議書一式三份,雙方一人一份,民政局存檔一份。如果不去辦離婚證，婚姻關係繼續有效。《民法典》第一千零七十六條【協議離婚】夫妻雙方自願離婚的，應當簽訂書面離婚協議，並親自到婚姻登記機關申請離婚登記。離...
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![勞動合同只籤基本工資違法嗎？]( "勞動合同只籤基本工資違法嗎？")
- 一、勞動合同只籤基本工資違法嗎?不違法。《勞動法》規定了勞動者的工作最低不得低於當地公佈的最低工資，只要條款規定的工資高於當地最低工資的就合法，企業內部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規定。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎...
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![勞動合同只籤試用期合同]( "勞動合同只籤試用期合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同只籤基本工資]( "勞動合同只籤基本工資")
- 問下勞動合同中只籤基本工資和約定工資區別勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該履行的義務以及應當享有的權利的一種協議。勞動合同的訂立應該遵守相應的訂立原則，勞動合同已經簽訂勞動雙方就應當自覺遵守。勞動合同中只籤基本工資和約定工資的區別:1.勞動合...
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![借貸可以只籤借款合同嗎]( "借貸可以只籤借款合同嗎")
- 律師解答：不可以。律師解析：借貸不可以只籤借款合同。借款合同是民間借貸的出借人“同意”出借、借款人“願意”借款的“合意”。民間借貸一定注意好借條的簽訂和支付的憑證，只有借條的話是不行的，還要有這個支付的憑證，沒有支付的憑證的話就證明不了借款已經給對方了。法律依...
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![勞動合同只簽了一份是否有效]( "勞動合同只簽了一份是否有效")
- 勞動合同只簽了一份是否有效如果勞動合同是當事人依法簽訂的，儘管只簽了一份，也是有效的。但當事人還需要再簽訂一份或者複製一份，簽字蓋章。勞動合同文字要由用人單位和勞動者各執一份。如果用人單位未給勞動者勞動合同，勞動者可以與用人單位協商或者積極去勞動監察部門投訴...
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![只籤購房合同不過戶]( "只籤購房合同不過戶")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率著實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![只籤試用合同違法的嗎]( "只籤試用合同違法的嗎")
- 只籤試用合同違法的嗎1、只籤試用合同不籤勞動合同是違法的。2、根據《勞動合同法》第19條規定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用...
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![公司只籤一份勞動合同怎麼維權]( "公司只籤一份勞動合同怎麼維權")
- 一、公司只籤一份勞動合同怎麼維權?公司只籤一份勞動合同可以向勞動行政主管部門投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞...
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![借條只簽了名字受法律保護嗎？]( "借條只簽了名字受法律保護嗎？")
- 以個人名義進行貸款借款的行為就屬於個人債務的範疇，個人債務一般都是通過書寫借條收條的形式形成的，但是隻有符合規定格式的借條欠條才能作為收取欠款的法律憑證。債務的履行就是債權的實現，債務和債權共同構成債的內容在某種意義上講,有把握的債務可以滿足你的需求,否則,...
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![離婚只籤協議書有效嗎]( "離婚只籤協議書有效嗎")
- 只籤協議書是離不了婚的，要辦理離婚證才有效。夫妻雙方自願離婚的，應當簽訂書面離婚協議，並親自到婚姻登記機關申請離婚登記。離婚協議應當載明雙方自願離婚的意思表示和對子女撫養、財產以及債務處理等事項協商一致的意見。《民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自願離婚的，應...
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![買房只籤居間協議沒有網籤]( "買房只籤居間協議沒有網籤")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![購房合同只簽了一份]( "購房合同只簽了一份")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率著實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![勞動合同只籤試用期可以嗎]( "勞動合同只籤試用期可以嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![只籤勞動合同沒買社保是否合法]( "只籤勞動合同沒買社保是否合法")
- 一、只籤勞動合同沒買社保是否合法?只籤勞動合同而不買社會保險是不允許的，是違法的。依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為...
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![勞動合同只籤3個月]( "勞動合同只籤3個月")
- 3個月沒有籤勞動合同能要求賠償嗎現在社會存在這樣一種現象，企業不與勞動者簽訂勞動合同，導致很多勞動糾紛產生。《勞動法》規定不簽訂勞動合同企業要給予勞動者雙倍工資，不過並不是所有勞動者沒有簽訂勞動合同都能得到賠償。1、簽署過空白或者單方勞動合同的情形在實踐中，許...
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![只籤勞動合同不籤勞動合同怎麼辦]( "只籤勞動合同不籤勞動合同怎麼辦")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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