![我國目前的法定工作時間是職工每日工作幾小時每週工作幾小時？]( "我國目前的法定工作時間是職工每日工作幾小時每週工作幾小時？")
- 律師解析：法定工作時間是職工每日工作8小時、每週工作40小時，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一週內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵...
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![工傷申報幾小時生效]( "工傷申報幾小時生效")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![綁架幾小時算綁架]( "綁架幾小時算綁架")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的型別有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![看守所律師會見時間是幾小時]( "看守所律師會見時間是幾小時")
- 一、看守所律師會見時間是幾小時沒有具體的時間規定。律師去看守所會見時間是：提出會見要求的四十八小時內，應安排會見。根據《中華人民共和國刑事訴訟法》規定，辯護律師持律師執業證書、律師事務所證明和委託書或者法律援助公函要求會見在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所應...
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![加班超過幾小時算一天]( "加班超過幾小時算一天")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![法律規定每天加班不能超過幾小時]( "法律規定每天加班不能超過幾小時")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![遲到幾小時算曠工一天]( "遲到幾小時算曠工一天")
- 關於2023朔州離婚需要什麼手續的問題1、離婚雙方當事人提交證件和相關證明材料;2、婚姻登記員講明婚姻法關於登記離婚的條件並詢問離婚意願以及對離婚協議內容的意願;3、離婚雙方當事人雙方填寫《申請離婚登記宣告書》，《申請離婚登記宣告書》中“宣告人”一欄的簽名，必須...
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![工傷應在幾小時內上報]( "工傷應在幾小時內上報")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工傷事故賠償應在幾小時內報案]( "工傷事故賠償應在幾小時內報案")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![加班幾小時算一天]( "加班幾小時算一天")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![行政拘留審訊幾小時]( "行政拘留審訊幾小時")
- 行政拘留能探視嗎行政拘留可以探視。根據我國看守所條例規定，人犯在羈押期間，經辦案機關同意，並經公安機關批准，可以與近親屬通訊、會見”的規定，可以去探望。被處罰人的親屬、朋友在拘留所提前預約，在拘留所規定的探視時間可以對執行拘留的被處罰人進行探視。...
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![哺乳期每天有幾小時假]( "哺乳期每天有幾小時假")
- 哺乳期怎麼休假國家層面的法律法規並未規定輔乳期休假制度，對輔乳期女職工的保護措施由《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：“對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動”。“用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時...
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![喝酒後幾小時可以開車？]( "喝酒後幾小時可以開車？")
- 一、喝酒後幾小時可以開車?喝酒之後幾個小時可以開車沒有明確的規定，建議在酒後24小時以後再考慮開車。一般情況下，在8—12個小時左右，體內的酒精含量很快降低，代謝完全大約需要24—48小時。喝酒不開車，開車不喝酒。酒駕是漠視他人和自己的生命，對他人和自己家庭極端不負責任的...
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![酒駕學習七天每天幾小時？]( "酒駕學習七天每天幾小時？")
- 一、酒駕學習七天每天幾小時?酒駕學習七天每天三小時，酒駕學習不能累積，只能一次性學完，第七天就考試。駕學習不能累積，只能一次性學完，第七天就考試,必須進行為期7天的學習。學習的內容包括交通安全知識、文明駕駛知識、事故案例剖析以及事故錄影觀看。一天學習確保8個小時，學...
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![企業勞動法中規定夜班幾小時]( "企業勞動法中規定夜班幾小時")
- 新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者...
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![工傷事故應在幾小時內報案]( "工傷事故應在幾小時內報案")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![勞動合同法每天工作不能超過幾小時]( "勞動合同法每天工作不能超過幾小時")
- 一、勞動合同法每天工作不能超過幾小時？國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。一個月工作時間不能超過176個小時，超過176個小時的，都應當算作加班，勞動者加班的，用人單位應當足額的支付其加班費。用人單位由於生產經營需要，經...
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![勞動者每日工作時間不超過幾小時]( "勞動者每日工作時間不超過幾小時")
- 勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得...
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![產假提前上班上幾小時]( "產假提前上班上幾小時")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![一般醉駕開庭幾小時結束？]( "一般醉駕開庭幾小時結束？")
- 一、一般醉駕開庭幾小時結束？醉駕開庭幾小時結束這個是沒有具體時間的，法律上沒有規定從開庭到判決的具體時限，但對整個審理過程規定了明確的時限。按照的規定，一般刑事案件大致要經過3個階段，即偵查階段、審查起訴階段和審判階段。1、對犯罪嫌疑人逮捕後的不得超過兩個月。案...
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![離婚訴訟開庭幾小時]( "離婚訴訟開庭幾小時")
- 訴訟離婚開庭流程訴訟離婚的流程分為三個階段：第一階段：起訴階段。這一階段包括以下三個程式：1、原告向人民法院遞交起訴書、副本及相關的證據;2、人民法院接受原告提交的檔案、材料，進行審查;3、經審查起訴符合法律規定、要求，作出受理決定並立案，反之則退回原告檔案及材料，並...
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![幾小時算非法拘禁]( "幾小時算非法拘禁")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的型別有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![綜合工資制每天可以加班幾小時？]( "綜合工資制每天可以加班幾小時？")
- 一、綜合工資制每天可以加班幾小時?1、綜合工資制每天可以加班1.2小時左右。綜合工時制度下：無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算週期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按...
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![夜間加班幾小時算一天的加班費]( "夜間加班幾小時算一天的加班費")
- 一、夜間加班幾小時算一天的加班費?夜間加班不論加班幾個小時都不會算一天的加班費，實際工作了幾個小時就算幾個小時的加班費。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長...
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![星期六日加班幾小時]( "星期六日加班幾小時")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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