![暑假工不受勞動合同法]( "暑假工不受勞動合同法")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![暑假工不受勞動法保護]( "暑假工不受勞動法保護")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項暑期工受勞動法保護麼利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工...
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![員工不接受辭退]( "員工不接受辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![員工調崗不接受]( "員工調崗不接受")
- 企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以此為由直接辭退員工，《勞動合同法》第三十五條規定，用人...
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![工傷認定不被受理]( "工傷認定不被受理")
- 工傷認定不被受理情形有哪些《工傷保險條例》第八條工傷認定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應當不予受理：(一)申請人不具備申請主體資格的;(二)工傷認定申請超過法定時效的;(三)不屬於本勞動保障行政部門管轄範圍的;(四)法律、法規規定不予受理的其他情形。對不予...
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![不受傷有誤工費]( "不受傷有誤工費")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![員工受傷不是醉酒算不算工傷？]( "員工受傷不是醉酒算不算工傷？")
- 一、員工受傷不是醉酒算不算工傷?並不一定算工傷，我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急...
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![童工受不受中國勞動法保護？]( "童工受不受中國勞動法保護？")
- 隨著文明的進步和對未成年人保護力度的加強，世界上很多國家在禁止使用童工方面有明文規定。我國也嚴禁企業使用童工，對於違反規定的企業，會給予一定的行政處罰。我國的勞動法是保護勞動者權益的重要法律，那麼童工受不受中國勞動法保護？下面我們就來聽聽小編的說法。一、法律是...
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![受傷不嚴重算不算工傷]( "受傷不嚴重算不算工傷")
- 出差受傷算不算工傷算工傷。因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。由於工作原因受到傷害的，自然屬於工傷。即使是在因工外出期間發生事故下落不明的，也應當認定為工傷...
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![受小傷算不算工傷]( "受小傷算不算工傷")
- 受小傷算不算工傷視情況而定。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收...
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![不應受理工傷認定]( "不應受理工傷認定")
- 如何辦理工傷認定1、用人單位、職工或其直系親屬、工會組織都可以作為申請人，提出工傷認定申請或者視同工傷確認申請(統稱工傷認定申請)。2、申請工傷認定應按照《工傷保險條例》規定的時限(即事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30天內或者用人單位未按規定...
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![不屬於工傷不予受理]( "不屬於工傷不予受理")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![不受理工傷認定]( "不受理工傷認定")
- 工傷認定不予受理怎麼辦即這種情況下行政複議不是前置程式。雖然還可以選擇行政複議，但由於實踐中行政複議維持原行政行為的比例極高，如果對行政行為還不服再提起行政訴訟的話，費用與精力的浪費姑且不說，至少耽誤了將近三個月的時間。通過行政訴訟確認工傷後，如果用人單位未能...
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![打零工受傷算不算工傷]( "打零工受傷算不算工傷")
- 打零工受傷算不算工傷要分情況。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害情形下，算是工傷。工傷和打零工沒有關係，只要證明是...
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![工人不在工作時間受傷算不算工傷？]( "工人不在工作時間受傷算不算工傷？")
- 一、工人不在工作時間受傷算不算工傷?工人不在工作時間受傷不算工傷，除非說因為上下班途中發生了非因本身原因所導致的交通事故。對於員工工傷的，可以在工傷事由發生後的30個工作日內，企業應當向社保相關部門申請工傷鑑定，如果沒有在規定的時間內申請工傷鑑定，那麼企業只能自...
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![在工地受傷算不算工傷]( "在工地受傷算不算工傷")
- 工人跟著包工頭在建築工地幹活，因為包工頭不具備用工主體資格，根據勞動部《關於確立勞動關係有關事宜的通知》(勞社部發〔2005〕12號)第四條“建築施工、礦山企業等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用...
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![工傷認定不受理]( "工傷認定不受理")
- 工傷認定不受理！先申請工傷認定，認定完後再申請勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。沒有合同蒐集事實勞動關係的證據，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等公司沒在一個月內申報，您可以在一年內自己向勞動和社會保障行政部門提交工...
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![不接受工傷賠償]( "不接受工傷賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![不受傷誤工費流程]( "不受傷誤工費流程")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![打零工受傷算不算工傷？]( "打零工受傷算不算工傷？")
- 一、打零工受傷算不算工傷？打零工受傷算不算工傷要分情況。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害情形下，算是工傷。工傷...
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![工人不在工作時間受傷算不算工傷]( "工人不在工作時間受傷算不算工傷")
- 工人不在工作時間受傷不算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患...
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![員工不接受調崗]( "員工不接受調崗")
- 企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以此為由直接辭退員工，《勞動合同法》第三十五條規定，用人...
- 31415
![農民工受傷算不算工傷]( "農民工受傷算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![因工受傷評不上殘算不算工傷？]( "因工受傷評不上殘算不算工傷？")
- 根據我國法律的相關規定，工傷鑑定沒有評到傷殘級別的，可以按《工傷保險條例》的規定，享受以下工傷待遇的。1、工傷醫療期間的工資由用人單位按受傷前標準進行支付的。2、工傷產生的相關費用也是可以報銷的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職...
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![臨時工受傷算不算工傷]( "臨時工受傷算不算工傷")
- 臨時工在勞動中出現傷亡事故時，可以認定為工傷。臨時工工傷應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，僱傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。若雙方發生糾紛，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。《工傷保險條例》第十四條，職工有下...
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