![民法典中假外包合同是否有效]( "民法典中假外包合同是否有效")
- 民法典中假外包合同是否有效1、民法典規定，假外包合同如果不是當事人真實意思的表示，不具有法律效力。2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強...
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![民法典中假外包合同有效無效]( "民法典中假外包合同有效無效")
- 民法典中假外包合同有效無效民法典規定，假外包合同如果不是當事人真實意思的表示，不具有法律效力。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規...
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![公安部清查假戶口中假戶口是指什麼？]( "公安部清查假戶口中假戶口是指什麼？")
- 一、公安部清查假戶口中假戶口是指什麼?假戶口是指雙戶口和幽靈戶口。雙戶口：指各地在組織社會力量重新登記、錄入資訊時也產生了不少差錯，造成大量重複戶口。幽靈戶口：指的是不法分子通過所謂“內部人員”辦理的現實中並不存在的人的虛假戶口。公安部將清查假戶口建議擁有...
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![合同糾紛中假公章如何懲處]( "合同糾紛中假公章如何懲處")
- 合同糾紛中假公章如何懲處根據《中華人民共和國刑法》第二百八十條偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章...
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![民法典中假資料過戶房產後如何處理]( "民法典中假資料過戶房產後如何處理")
- 一、民法典中假資料過戶房產後如何處理民法典規定，使用假資料辦理房屋過戶登記後，損害了他人權益的，利害關係人可以申請異議登記，並且在15日內向法院提起訴訟。《中華人民共和國民法典》第二百一十二條【登記機構的職責】登記機構應當履行下列職責：（一）查驗申請人提供的權屬證明...
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![國慶中秋放假]( "國慶中秋放假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![2022中秋節放假]( "2022中秋節放假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![探親假中的公休假日]( "探親假中的公休假日")
- 2023銀行貸款利率本次利率起始執行時間：2015年10月24日貸款專案年利率(%)六個月以內（含6個月）貸款4.35六個月至一年（含1年）貸款4.35一至三年（含3年）貸款4.75三至五年（含5年）貸款4.75五年以上貸款4.90...
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![產假中兼職]( "產假中兼職")
- 產假包括在勞動法產假規定中嗎？在《勞動法》中有規定員工產假，但是沒有對產檢進行規定。要求單位對孕期員工提供必要的勞動保護以及不得安排孕婦不宜工作的專案。在《女職工特殊勞動保護條例》中有規定產檢如果是在勞動之間內，是可以算作勞動時間的。《女職工特殊勞動保護條...
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![病假中辭退]( "病假中辭退")
- 離婚女方如何爭取小孩的撫養權作為女方，以下情形爭取到孩子撫養權的可能性較大：第一、兩週歲以內的子女一般隨母親生活。如果孩子年齡在兩週歲以內，雙方都爭取孩子撫養權，且達不成一致意見的，除非女方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病從而不宜與子女共同生活的，一般法院...
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![途中 哺乳假]( "途中 哺乳假")
- 什麼是哺乳假每天一小時的叫授乳假，產假後的6個半月叫哺乳假!《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩...
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![中秋法定節假日不放假]( "中秋法定節假日不放假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![放假 中秋節]( "放假 中秋節")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![產假中辭職]( "產假中辭職")
- 產假後辭職產假結束後應不應該辭職取決於勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。若用人單位不...
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![勞動法中年假休假制度]( "勞動法中年假休假制度")
- 勞動法休假制度規定細則《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定...
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![中秋放假安排]( "中秋放假安排")
- 2017中秋節放假安排:因為今年的中秋節是在十一黃金週中，所以就一起連休了。十一國慶和中秋節放假時間為:10月1日-10月8日，共8天，9月30日(星期六)上班。具體放假通知及安排就看你的單位了。此外，今年國慶節、中秋節假期重合，將形成從10月1日至10月8日的“加長版”黃金週。鐵路...
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![獎勵假髮工資嗎 產假中]( "獎勵假髮工資嗎 產假中")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![陪產假中間週末算假]( "陪產假中間週末算假")
- 陪產假週末包不包括在內？陪產假15天包含週末。1、陪產假指的是自然日，所以陪產假是包含週末的。2、國家規定男性在自己依法的妻子生孩子期間享有15天的陪產假，這個陪產假包括雙休日，但是並不包括法定節假日。3、當然每個地區也有可能不同，但是大部分地區是這樣的，具體包不包括...
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![中士探親假]( "中士探親假")
- 關於探親假不知你是否符合下列條件，享受探親假的條件。根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時間條件。工作滿一年。（3）事由條件。一是與配偶不...
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![中秋放假嗎]( "中秋放假嗎")
- 放假。中秋節被列為國家法定節假日，放假1天(農曆中秋當日)。全體公民放假的節日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級);(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);(六)中秋節，放假1天(農...
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![陪產假中週末]( "陪產假中週末")
- 陪產假週末包不包括在內？陪產假15天包含週末。1、陪產假指的是自然日，所以陪產假是包含週末的。2、國家規定男性在自己依法的妻子生孩子期間享有15天的陪產假，這個陪產假包括雙休日，但是並不包括法定節假日。3、當然每個地區也有可能不同，但是大部分地區是這樣的，具體包不包括...
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![中秋幾天假法定假]( "中秋幾天假法定假")
- 中秋節法定放1天假，與週末調休，因此，每年中秋節有三天假期。根據相關法律規定，全體公民放假的節日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級);(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);(六)中...
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![虛假訴訟中的虛假調解]( "虛假訴訟中的虛假調解")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的型別有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![虛假訴訟中的虛假事實]( "虛假訴訟中的虛假事實")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的型別有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![中秋節放假]( "中秋節放假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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