![老工傷必須經勞動部門鑑定]( "老工傷必須經勞動部門鑑定")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![工廠倒閉勞動部門怎麼處理?]( "工廠倒閉勞動部門怎麼處理?")
- 一、工廠倒閉，勞動部門怎麼處理?這樣的情況在一些私營企業或者小型企業出現的頻率是很高的，你只有依據法律來進行處理了;需要特別說明的是;欠員工的錢由債務人承擔，也就是說你原單位倒閉，而債務關係也是由新公司法人承擔(如果轉讓)。如果你的企業進行資產清算的話，那麼要有稅...
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![勞動部門認定工傷流程]( "勞動部門認定工傷流程")
- 律師解析：工傷認定程式是：1、申請，單位應當在一個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請，提工傷認定申請要準備相應的材料。2、調查，接受申請後勞動保障部門應當對事故傷害進行調查核實。3、認定，勞動保障行政部門，一般是各地區縣級社保機構工傷認定部...
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![勞動部門工傷鑑定賠付]( "勞動部門工傷鑑定賠付")
- 司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工...
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![勞動部門不受理怎麼樣辦 大學生討工資]( "勞動部門不受理怎麼樣辦 大學生討工資")
- 大學生討工資，勞動部門不受理怎麼樣辦1、大學生討工資勞動行政部門不受理，可以通過以下方法討薪：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。2、法律依據《中華人...
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![單位解除勞動合同後不去當地勞動部門備案怎麼辦？]( "單位解除勞動合同後不去當地勞動部門備案怎麼辦？")
- 一、單位解除勞動合同後不去當地勞動部門備案怎麼辦?勞動關係解除備案手續是由單位辦理。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。與就業備案相對應，用人單位與職工終止或解除勞動關係後，用人單位應於15日內持相關材料到公共就...
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![勞動部門不認定工傷單位會賠償嗎]( "勞動部門不認定工傷單位會賠償嗎")
- 一、勞動部門不認定工傷單位會賠償嗎如果工人認定不是工傷的話，單位一般只是賠償一部分，不會按照人身保險去賠償，因為不是工作中受的傷。勞動者依然但是可以主張賠償。途徑有：與用人單位協商解決。根據民法典直接提起民事訴訟。走提供勞務受傷的賠償法律途徑。二、工傷賠償項...
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![非全日制用工規定須向勞動部門備案嗎？]( "非全日制用工規定須向勞動部門備案嗎？")
- 一、非全日制用工規定須向勞動部門備案嗎?依據法律規定，對於非全日制用工規定須向勞動部門的規定可以按照《關於非全日制用工若干問題的意見》一條第五項，用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應當在錄用後到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續。非全日制用工，是指以小時...
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![怎麼向勞動部門申請仲裁]( "怎麼向勞動部門申請仲裁")
- 如何向勞動部門申請工傷認定(一)職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。(二)稽核勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後，應及時進行稽核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當...
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![如何到勞動部門拿到勞動合同？]( "如何到勞動部門拿到勞動合同？")
- 一、如何到勞動部門拿到勞動合同?找勞動局領取勞動合同，那麼必須是用人單位、勞務派遣公司，勞動者是無法以個人身份去拿勞動合同的。想要領取勞動合同單位人事部要做好所有籤合同勞動者的花名冊及備案報送資料，收集齊勞動者資料：身份證、畢業證、資格證等影印件;照片;體檢表;...
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![勞動部門稽核的勞動合同]( "勞動部門稽核的勞動合同")
- 勞動合同須經勞動部門蓋章才有效嗎2007年10月之前，勞動合同需要鑑證，會有勞動局蓋章;之後勞動合同鑑證辦法廢止，勞動部門不再蓋章。勞動合同法第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效”。因此，現在簽訂的勞...
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![勞動部門是怎樣工傷鑑定]( "勞動部門是怎樣工傷鑑定")
- 司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工...
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![工傷後申請勞動部門鑑定]( "工傷後申請勞動部門鑑定")
- 司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工...
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![勞動部門讓改受傷時間 工傷鑑定]( "勞動部門讓改受傷時間 工傷鑑定")
- 諮詢下工傷鑑定勞動部門讓改受傷時間傷認定書上對你病情發生的時間和你真實病情也就是病例卡上的時間不一致的話，你可以向作出工傷認定書得勞動保障行政部門，一般就是勞動局，如果是因為他們的原因致使錯誤的發生，你可以申請複議。工傷事故的日期寫錯事小，問題是這日期的誤差...
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![對於勞動部門做出的工傷認定結果不服怎麼辦]( "對於勞動部門做出的工傷認定結果不服怎麼辦")
- 可以申請行政複議。申請行政複議，要按照下面的步驟進行：1、先去提起申請員工申請時，要在知道勞動部門作出決定之日起60日內，向作出工傷認定的勞動部門的上一級勞動部門或者作出工傷認定的勞動部門的本級人民政府提出。並且，申請行政複議要書面申請，寫明基本情況、行政複議請求...
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![勞動部門作出工傷認定期限是多久]( "勞動部門作出工傷認定期限是多久")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![勞動合同須經勞動部門蓋章才有效嗎]( "勞動合同須經勞動部門蓋章才有效嗎")
- 一、勞動合同須經勞動部門蓋章才有效嗎2007年10月之前，勞動合同需要鑑證，會有勞動局蓋章;之後勞動合同鑑證辦法廢止，勞動部門不再蓋章。勞動合同法第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效”。因此，現在簽訂...
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![縣級勞動部門能做工傷鑑定嗎]( "縣級勞動部門能做工傷鑑定嗎")
- 司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工...
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![勞動部門 企業清算]( "勞動部門 企業清算")
- 勞動部門投訴電話可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴電話，大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步諮詢。勞動監察大隊受理範圍：根據《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保...
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![發生工傷事故如何向勞動部門報告]( "發生工傷事故如何向勞動部門報告")
- ?發生工傷事故後除了要馬上對受傷職工進行救治、停工進行安全檢查外，還有一件事也是需要用人單位及時做的，就是馬上向勞動部門報告工傷事故。那麼發生工傷事故如何向勞動部門報告呢？詳細內容請大家閱讀下文。一、發生工傷事故如何向勞動部門報告工傷事故又稱勞動事故，有廣義...
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![勞動部門收到集體合同多久未提出異議會生效]( "勞動部門收到集體合同多久未提出異議會生效")
- 勞動部門收到集體合同15日內未提出異議的，集體合同會生效。勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文字之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。《審查意見書》應當載明以下內容：(一)集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、地址;(二)勞動...
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![勞動部門工傷鑑定]( "勞動部門工傷鑑定")
- 司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工...
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![公司辭退員工需要向勞動部門]( "公司辭退員工需要向勞動部門")
- 報銷工傷保險需要向勞動部門報工傷嗎是的。用人單位到經辦機構報銷工傷醫療費用需要提供以下材料：1、工傷認定通知書、診斷證明；2、工傷者本人身份證影印件；3、門診病歷影印件、收費發票、處方影印件及相關檢查、化驗單據影印件；4、住院病歷影印件，住院證、出院證；5、出院費用...
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![勞動部門認定工傷程式證據]( "勞動部門認定工傷程式證據")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![集體合同就會即行生效 勞動部門自收到集體合同之日起幾日內未提出異議的]( "集體合同就會即行生效 勞動部門自收到集體合同之日起幾日內未提出異議的")
- 勞動部門自收到集體合同之日起幾日內未提出異議的，集體合同就會即行生效勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法律規定集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行...
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