![勞動仲裁法實施條例全文]( "勞動仲裁法實施條例全文")
- 一、勞動仲裁法實施條例全文對於很多勞動爭議，我國規定的是仲裁前置，也就是說此時對勞動爭議的處理，必須要先經過仲裁委員會的處理，要是當事人不服的話，才能提起勞動訴訟。而針對勞動仲裁，我國也是作出了相應規定的，並不是叫做“勞動仲裁法實施條例”，應該是《勞動爭議調解仲裁法...
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![勞動爭議調解仲裁法條例]( "勞動爭議調解仲裁法條例")
- 勞動爭議仲裁的勞動爭議調解仲裁法你好，四十五日包括節假日。如果不包括，應該是45個工作日。向人民法院起訴需要寫《民事訴狀》附上相關證據影印件，並附上勞動爭議仲裁受理通知書影印件。表示逾期未審理或未裁決。無論是仲裁裁決或是人民法院的判決，必須等生效後且用人單位不...
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![勞動人事爭議調解仲裁法第47條]( "勞動人事爭議調解仲裁法第47條")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![哪些是仲裁法的基本原則]( "哪些是仲裁法的基本原則")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動爭議仲裁法是不是就是勞動仲裁法]( "勞動爭議仲裁法是不是就是勞動仲裁法")
- 勞動爭議仲裁法您好，勞動爭議仲裁法中發生勞動爭議後的解決方式有：勞動爭議是社會生活中經常發生的一類糾紛，發生勞動糾紛如何選擇解決方式呢？根據《勞動法》第77條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於...
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![2022勞動爭議調解仲裁法內容有哪些？]( "2022勞動爭議調解仲裁法內容有哪些？")
- 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終...
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![安徽省勞動爭議調解仲裁法實施細則]( "安徽省勞動爭議調解仲裁法實施細則")
- 員工和用人單位發生勞務糾紛後，常常會去勞動爭議調解仲裁部門申請裁決。調解仲裁部門為當事人協調裁決時依據的是我國出臺的勞動爭議調解仲裁法。地方還對此仲裁法出臺了具體的實施細則，那麼，安徽省勞動爭議調解仲裁法實施細則是什麼呢?本站為您解答。安徽省勞動爭議調解仲...
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![哪些勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法]( "哪些勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法")
- 這些勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費...
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![仲裁法全文司法解釋是怎樣的？]( "仲裁法全文司法解釋是怎樣的？")
- 對於經濟糾紛、勞動糾紛、銷售合同糾紛等眾多民事行為和活動中出現的民事糾紛，在對應的合同條款中一般都會列明雙方對爭議和糾紛先進行仲裁，如果仍有異議不能達成合意的，再向人民法院提起訴訟，可以說，仲裁是解決民事糾紛過程中使用最多的方式，因此，立法機構根據司法實踐以司法解...
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![勞動仲裁法辭職有錢嗎]( "勞動仲裁法辭職有錢嗎")
- 勞動仲裁法適用範圍依據勞動仲裁法第二條規定，勞動關係適用於以下勞動糾紛:1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的...
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![勞動仲裁法訴訟管轄]( "勞動仲裁法訴訟管轄")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![時效中斷 仲裁法]( "時效中斷 仲裁法")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![【勞動爭議調解仲裁法】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法]( "【勞動爭議調解仲裁法】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法")
- 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法是為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定而制定。2007年12月29日由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過，自2008年5月1日起施行。最新勞動仲裁...
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![新勞動人事爭議調解仲裁法]( "新勞動人事爭議調解仲裁法")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![勞動爭議調解仲裁法解決的爭議有哪些]( "勞動爭議調解仲裁法解決的爭議有哪些")
- 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;因勞動報酬、工...
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![勞動合同糾紛能不能適用仲裁法]( "勞動合同糾紛能不能適用仲裁法")
- 空白勞動合同能不能簽在實踐中，勞動合同一般都是由用人單位事先印好的，只在勞動合同的期限、崗位、薪水等條款上空白，通常情況下，這些專案是勞動者最關心的，先由用人單位與勞動者協商一致後再填寫上去。但是有些用人單位卻先要求勞動在不完整的勞動合同上簽名，之後再由用人單位...
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![仲裁法哪些情形仲裁協議無效]( "仲裁法哪些情形仲裁協議無效")
- 一、仲裁法哪些情形仲裁協議無效仲裁協議無效的情形：根據我國仲裁法的規定，仲裁協議在下列情形下無效：1、以口頭方式訂立的仲裁協議無效。2、約定的仲裁事項超出法律規定的仲裁範圍，仲裁協議無效。3、無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協議無效。仲裁協議的...
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![農村土地承包經營糾紛調解仲裁法釋義的內容是什麼？]( "農村土地承包經營糾紛調解仲裁法釋義的內容是什麼？")
- 由於農民法律意識薄弱，在土地承包方面經常引發糾紛。為了規範農村土地承包糾紛調解仲裁，我國制定了專門的法律檔案，之後根據出現的新情況，最高法又適時出臺了有關司法解釋。那麼農村土地承包經營糾紛調解仲裁法釋義的內容是什麼？下面我們一起通過本文了解下吧。農村土地承包經...
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![中華人民共和國仲裁法全文？]( "中華人民共和國仲裁法全文？")
- 我國的仲裁法自1995年9月1日開始實施以來，但如今尚未進行過修正，而對於其中的一些條款可能已經不能再適用當下時代的發展。但我們還是很有必要來了解一下這部法律的內容，這樣在處理仲裁事項的時候，才能更好的維護自身利益。仲裁法第一章總則第一條為保證公正、及時地仲裁經濟...
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![勞動爭議仲裁法規定哪些情形適用仲裁法]( "勞動爭議仲裁法規定哪些情形適用仲裁法")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動仲裁法時效期的含義]( "勞動仲裁法時效期的含義")
- 勞動仲裁法適用範圍依據勞動仲裁法第二條規定，勞動關係適用於以下勞動糾紛:1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的...
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![勞動仲裁法缺席裁決]( "勞動仲裁法缺席裁決")
- 合同糾紛處理如何進行，解決合同糾紛主要有哪些方法合同糾紛的解決方式多樣，一般來說，主要有以下四種；1、協商，通過相互協商解決糾紛。2、調解，合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、仲裁，合同當事人協...
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![仲裁法中勞動爭議受仲裁法的調整]( "仲裁法中勞動爭議受仲裁法的調整")
- 勞動爭議調整仲裁法勞動爭議調整仲裁法根據有關規定，居委會工作人員在居委會工作過程中的這種勞動關係是受我國勞動法的調整和保護的。如果發生勞動糾紛的話，一般的處理程式為：如居委會工作人員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起15天內向區民政局反映...
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![中華人民共和國仲裁法司法解釋有哪些內容？]( "中華人民共和國仲裁法司法解釋有哪些內容？")
- 中華人民共和國仲裁法司法解釋有哪些內容？根據《中華人民共和國仲裁法》和《中華人民共和國民事訴訟法》等法律規定，對人民法院審理涉及仲裁案件適用法律的若干問題作如下解釋：第一條仲裁法第十六條規定的“其他書面形式”的仲裁協議，包括以合同書、信件和資料電文(包括電報...
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![職工帶薪年休假勞動爭議仲裁法]( "職工帶薪年休假勞動爭議仲裁法")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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