![工亡和醫療事故賠償能否同時兼得]( "工亡和醫療事故賠償能否同時兼得")
- 工亡和醫療事故賠償能否同時兼得工亡賠償與醫療事故賠償是兩種不同性質，互相不重疊的賠償，原則上可以兼得。但是，有些醫療事故賠償中有減免醫療費用一項，被減免的費用不能要求在交通事故賠償中再賠償，應以醫院開具的實際醫療費用收取的發票、費用專案清單為準。...
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![停工留薪兼得的工資怎麼算]( "停工留薪兼得的工資怎麼算")
- 停工留薪工資怎麼算依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;(二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個...
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![交通事故賠償與工傷保險賠償是否能兼得]( "交通事故賠償與工傷保險賠償是否能兼得")
- 交通事故賠償與工傷保險賠償是否能兼得雖然交通事故與工傷賠償可以同時獲得，但也是有條件限制。首先要求先進行交通事故賠償，在交通事故賠償不足的情況下，才能申請進行工傷賠償。而並非一開始就可以同時申請交通事故和工傷賠償。依據《工傷保險條例》第14條、最高人民法院《...
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![誤工費與停工留薪期工資能否兼得]( "誤工費與停工留薪期工資能否兼得")
- 當兩者出現競合時，二者是可以同時主張的。依據工傷保險行政案件司法解釋第八條規定，職工因第三人原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援。職工因第...
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![代通知金和賠償金能否兼得？]( "代通知金和賠償金能否兼得？")
- 我們經常在勞動合同中看到關於辭職或者被辭退相關的規定，有的人甚至因為要辭職還需要繳納違約金，所以簽訂勞動合同時一定要看清楚。代通知金和賠償金能否兼得？勞動法中有沒有具體的規定呢？更多相關知識，請您閱讀下面相關內容。代通知金和賠償金能否兼得？代通知金與賠償金不能並...
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![侵權與工傷待遇兼得可以嗎]( "侵權與工傷待遇兼得可以嗎")
- 侵權與工傷待遇兼得可以嗎侵權與工傷待遇兼得是可以的。需要技巧r按照人民法院的經濟糾紛會議紀要的規定，先申請工傷認定、賠償，完畢後，再申請肇事方賠償就可以。反之，工傷支付工傷保險待遇的差額，就不好了。通過了解我國相關法律的規定是可以得到肯定的答案的，儘管在現實中存...
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![工傷待遇和交通事故賠償能否兼得？]( "工傷待遇和交通事故賠償能否兼得？")
- 勞動者發生交通事故並被認定為工傷後，一般都希望能夠獲得最大救濟，既能夠享受應有的工傷待遇也能夠取得交通事故賠償。但是，我國現行法律並未對此作出明確規定，實踐中處理該類問題也出現過一些不同判決。那麼工傷待遇和交通事故賠償能否兼得?以下是小編為您整理的相關資料。...
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![民事賠償與工傷賠償可以兼得嗎]( "民事賠償與工傷賠償可以兼得嗎")
- 民事賠償與工傷賠償可以兼得嗎民事賠償與工傷賠償可以兼得。法律規定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。也就是說勞動者在主張了民事賠償後依然可以獲得工傷賠償，兩者是不衝突的...
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![誤工費停工留薪兼得是否存在]( "誤工費停工留薪兼得是否存在")
- 誤工費停工留薪兼得是否存停工，是指停止工作治療工傷;留薪，是指保留原工資福利待遇標準。停工留薪期是《工傷保險條例》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月...
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![工傷賠償與侵權賠償是否是兼得]( "工傷賠償與侵權賠償是否是兼得")
- 工傷賠償與侵權賠償是否是兼得1、因工傷導致人身損害的受害人對於工傷賠償與侵權賠償是同時獲得的。根據相關法律規定，職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援。由此可見，勞動...
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![勞動者工傷賠償與經濟補償金是不是可以兼得]( "勞動者工傷賠償與經濟補償金是不是可以兼得")
- 勞動者工傷賠償與經濟補償金是不是可以兼得1、勞動者的工傷賠償與經濟補償金可以兼得。例如勞動者被依法認定為工傷並取得勞動能力鑑定結論的，可以依法索取工傷賠償，如果在此期間依法單方面與單位解約的，還可以同時獲得經濟補償金。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》...
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![經濟補償金和賠償金是否兼得]( "經濟補償金和賠償金是否兼得")
- 違法解除勞動合同應當支付賠償金，協商解除或者被迫解除勞動合同應當支付經濟補償金，兩者不可以兼得。【法律依據】《勞動合同法實施條例》第二十五條，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同；依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償...
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![工傷賠償和侵權賠償是否能兼得]( "工傷賠償和侵權賠償是否能兼得")
- 不能，一般來說，職業病病人、因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，仍依法享有民事求償權，可獲得雙重權利。但是重複賠償範圍應僅限於預期損失（或利益）填補類的專案，如一次性工亡補助金等，而對於直接損失，如醫療費、住院伙食補助費等，則不應重複賠償。【法律依...
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![誤工費是填平原則還是兼得原則]( "誤工費是填平原則還是兼得原則")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![民事賠償與工傷賠償是不是可以兼得]( "民事賠償與工傷賠償是不是可以兼得")
- 一、民事賠償與工傷賠償是不是可以兼得民事賠償與工傷賠償可以兼得。法律規定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。也就是說勞動者在主張了民事賠償後依然可以獲得工傷賠償，兩者是...
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![意外險與工傷險賠償是否可兼得]( "意外險與工傷險賠償是否可兼得")
- 一、意外險與工傷險賠償是否可兼得?勞動者購買了意外保險的，工傷保險賠償和意外險賠償是可以同時主張的。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的...
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![商業險與工傷險可兼得]( "商業險與工傷險可兼得")
- 我想買保險，請問工傷保險商業保險兼得可以嗎工傷保險和人生意外保險可以兼得。工傷保險屬於強制性的社會基本保險，人生意外保險屬於商業保險，兩者是相互補充的關係，彼此之間互不影響，可以兼得。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時...
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![交通事故賠償後工傷賠償怎麼兼得?]( "交通事故賠償後工傷賠償怎麼兼得?")
- 一、交通事故賠償後工傷賠償怎麼兼得?根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定：“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《...
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![遼寧交通事故死亡賠償與工傷事故死亡賠償能兼得嗎]( "遼寧交通事故死亡賠償與工傷事故死亡賠償能兼得嗎")
- 湖北交通事故與工傷賠償能兼得嗎?不是這樣的。首先要分清楚這個交通事故是否屬於工傷，如果認定為工傷，那麼是以下處理辦法：交通事故肇事方要對傷者進行賠償，如果總的賠償應該是20萬，肇事方賠償了15萬，那麼餘下的5萬由傷者的用人單位進行支付。交通事故賠償和工傷賠償不能兼得。...
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![一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金可以兼得嗎]( "一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金可以兼得嗎")
- 一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金可以兼得嗎一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金不可以兼得。只要領取了一次性傷殘補助金，就意味著停工留薪期限的結束。在領取了一次性傷殘補助金之後，即便是因工傷死亡，也因屬於停工留薪期滿後死亡，不能再享受一次性工亡補助金。...
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![民法典中僱主責任和侵權責任可否兼得]( "民法典中僱主責任和侵權責任可否兼得")
- 律師解答：能。律師解析：《民法典》中規定，僱主責任和侵權責任能兼得。僱主要承擔僱員侵權而導致的責任。僱主和僱員之間是勞動合同關係，僱主有義務承擔用工途中所產生侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的僱員追償。法律依據：《民法典》第一千一百...
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![工傷待遇和交通事故有關賠償可以兼得嗎？]( "工傷待遇和交通事故有關賠償可以兼得嗎？")
- 一、工傷待遇和交通事故有關賠償可以兼得嗎?工傷待遇和交通事故有關賠償可以兼得，《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理;因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者...
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![經濟補償和工傷賠償是否能兼得？]( "經濟補償和工傷賠償是否能兼得？")
- 一、經濟補償和工傷賠償是否能兼得?1、工傷賠償金和經濟補償金可以兩者兼得。2、職工遭受職業傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害進行補償;解除合同經濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同...
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![工傷待遇與經濟補償金能否兼得]( "工傷待遇與經濟補償金能否兼得")
- 一、工傷待遇與經濟補償金能否兼得工傷賠償金和經濟補償金可以兩者兼得。工傷賠償金是職工遭受職業傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合...
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![商業保險和工傷保險是否可以兼得]( "商業保險和工傷保險是否可以兼得")
- 不能。如果遭受工傷損害的職工購買了商業人身保險，而該職工傷殘或死亡的情形同時符合商業人身保險合同約定的給付保險金的條件，則受益人享有商業人身保險給付請求權，而不受其是否獲得了工傷保險給付的影響。商業保險和工傷保險兩者性質不同，可以相互補充，但不能相互取代。【法...
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