![怎麼投訴？ 大學生剛畢業簽了三年合同一個星期後公司要勸退人]( "怎麼投訴？ 大學生剛畢業簽了三年合同一個星期後公司要勸退人")
- 律師解析：到勞動部門投訴。大學生畢業後與用人單位簽訂合同的，用人單位要解除勞動合同的，用人單位對勞動者進行補償後，就可以解除勞動合同，用人單位不補償的，可到勞動部門投訴。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。法律依據：《...
- 15966
![被企業勸退補償標準是多少]( "被企業勸退補償標準是多少")
- 被企業勸退補償標準要看被勸退的原因。如果員工沒有違反公司規章制度或者違法情形的話，公司勸退員工屬於違法解除勞動合同，可按照勞動者在單位的工作年限支付雙倍補償，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；如果...
- 12864
![試用期勸退要補償嗎]( "試用期勸退要補償嗎")
- 試用期與非試用期一樣，除了用人單位除按《勞動合同法》規定的情形無需支付經濟補償金外。其它情況根據解除的原因不同，都是需要進行補償的，但是補償的方式是不一樣的。《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上...
- 27165
![勞動法規定勸退員工怎麼賠償]( "勞動法規定勸退員工怎麼賠償")
- 勞動法規定勸退員工是需要支付經濟補償金或賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應支付雙倍...
- 28322
![勸退賠償金裡包括五險一金嗎？]( "勸退賠償金裡包括五險一金嗎？")
- 一、勸退賠償金裡包括五險一金嗎？一般不包括，經濟補償的標準是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均基本工資。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六...
- 19939
![關於企業勸退員工怎麼賠償]( "關於企業勸退員工怎麼賠償")
- 一、關於企業勸退員工怎麼賠償“如果公司勸退員工成功，則屬於員工主動離職，員工無法得到賠償。此時，員工如果遭遇勸退，則可以選擇堅守，一旦公司把員工調整到與勞動合同約定不一致的崗位，員工可以選擇解除合同，要求公司承擔違約責任。”公司“勸退”員工，實則是違法解除勞動合同，逃...
- 8935
![離職辭退勸退]( "離職辭退勸退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 15957
![沒到退休年齡被公司勸退正常是什麼時候退休]( "沒到退休年齡被公司勸退正常是什麼時候退休")
- 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的，應該退休。法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於...
- 5662
![上海市勞動合同法勸退]( "上海市勞動合同法勸退")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 31581
![被公司勸退怎麼補償嗎]( "被公司勸退怎麼補償嗎")
- 1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機簡訊等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有...
- 30361
![被單位勸退時員工要注意什麼]( "被單位勸退時員工要注意什麼")
- 現實生活中，一些用人單位在經濟效益低靡時，可能會想勸辭那些工作業績不夠理想的員工，或者是以經濟性裁員的名義來辭退員工。但其實不管是員工主動辭職，還是被單位勸退的，其實都有一些需要注意的地方。那究竟被單位勸退時員工要注意什麼呢？我們一起在下文中進行了解吧。一、被單...
- 10561
![公司勸退員工怎麼賠償?]( "公司勸退員工怎麼賠償?")
- 一、公司勸退員工怎麼賠償?公司要辭退員工，必須具備法律中規定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬於違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“...
- 29975
![勞動法關於勸退補償的規定是什麼？]( "勞動法關於勸退補償的規定是什麼？")
- 一、《勞動法》關於勸退補償的規定是什麼?勞動法關於勸退補償的規定，是根據《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
- 28291
![勞動者被公司勸退是否有補償]( "勞動者被公司勸退是否有補償")
- 1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。2、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。3、用人單位支付勞...
- 7843
![剛過試用期,轉正第一個月勸退,公司需要賠償嗎]( "剛過試用期,轉正第一個月勸退,公司需要賠償嗎")
- 如果單位無法定情形解除勞動合同的，屬於違法解除勞動合同，員工可要求恢復勞動關係或按經濟補償金兩倍的標準支付賠償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...
- 5575
![如何勸退員工調崗]( "如何勸退員工調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 20183
![本人無過錯被單位勸退怎麼談賠償]( "本人無過錯被單位勸退怎麼談賠償")
- 一、本人無過錯被單位勸退怎麼談賠償?本人無過錯被單位勸退的，賠償金是按照工作年限和被辭退前十二個月平均工資的雙倍計算的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...
- 28357
![勸退和開除的區別]( "勸退和開除的區別")
- 開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據是勞動合同法規定，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退是有用人單位與勞動者協商的含義...
- 12290
![試用期被勸退合法嗎]( "試用期被勸退合法嗎")
- 試用期被辭退是否合法，需要看用人單位辭退員工的事由是否是法律規定的可以辭退的情形，如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的等。對於勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位在提前三十日以書面形式通知或...
- 15570
![公司勸退員工違反勞動法嗎]( "公司勸退員工違反勞動法嗎")
- 公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如果勞動者是嚴重違反用...
- 9393
![老闆勸退員工還能要到補償嗎]( "老闆勸退員工還能要到補償嗎")
- 老闆勸退員工是能要到補償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如果勞動...
- 26960
![從業人員在試用期勸退要賠償嗎]( "從業人員在試用期勸退要賠償嗎")
- 一、從業人員在試用期勸退要賠償嗎勞動者在試用期間被勸退，不是因為不勝任工作而解除勞動合同，而是因為用工單位經營調整而違法解除合同。用工單位在足額支付工資的情況下，還應該給勞動者支付補償金。法律依據：一、《勞動合同法》第87條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞...
- 11992
![入職一年公司勸退的賠償是多少]( "入職一年公司勸退的賠償是多少")
- 隨著我國科教文衛事業的迅速發展，公民越來越關注自身權益的保護，在平時的工作中，人們都會參與到工作中去，用勞動來換取報酬，根據我國法律的相關規定，如果員工已經入職一段時間，而這時公司想要勸退員工是需要賠償的，那麼入職一年公司勸退賠償多少呢？我們來關注下。一、入職一年辭退...
- 15776
![勞動合同期滿勸退]( "勞動合同期滿勸退")
- 勞動合同期滿如何順延這需要視情況而定。根據相關規定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。《勞動合同法》第四十二條明...
- 16923
![公司專案解體勸退賠償事宜]( "公司專案解體勸退賠償事宜")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
- 8909
普法百科網
