![隔離14天由誰來負責解除隔離]( "隔離14天由誰來負責解除隔離")
- 隔離14天由誰來負責解除隔離隔離14天由相關負責部門評估後，方可負責解除。入境中國一般需要隔離14天，所有入境人員應一律隔離14天，不分國籍。隔離14天，是到目的地的第二天為隔離期的第一天。具體隔離期開始時間以社群或是集中隔離點規定的為準，隔離期間每天需要配合做測溫等健...
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![肺炎隔離期間扣工資嗎？]( "肺炎隔離期間扣工資嗎？")
- 一、肺炎隔離期間扣工資嗎？勞動者被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎病例，並依法享受醫療期待遇的，其工資也應當按照各地病假工資規定的標準支付。同時考慮到新型冠狀病毒感染的肺炎的患者本身沒有過錯，其被強制隔離也是出於公共安全的考慮，因此《傳染病防治法》第四十一條明確規...
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![疫情自我隔離算曠工嗎？]( "疫情自我隔離算曠工嗎？")
- 一、疫情自我隔離算曠工嗎?因疫情自我隔離觀察的，可以向用人單位請假，並不算曠工處理。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者...
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![拒絕隔離犯法嗎]( "拒絕隔離犯法嗎")
- 根據《中華人民共和國傳染病防治法》，自覺隔離是公民的義務，任何公民不得擅自違反隔離規定。所以，拒絕隔離是犯法的，情節嚴重危害公共安全的還應當承擔刑事責任。如果是被要求隔離的群體，就應該自覺接受居家隔離或者到相應的場所進行隔離。《中華人民共和國傳染病防治法》第四...
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![自行隔離人員工資發不發]( "自行隔離人員工資發不發")
- 自行隔離期間人員的工資也要照常發放。企業不得因為疫情原因，停發隔離人員的工資。因此工資是不受影響的，應當照常發放。自行隔離人員的工資也要照常計算，如果企業沒有發放或者是減少發放，那麼勞動者是可以提起勞動仲裁申請。如果對仲裁的結果不符，還可以依法申請進行民事訴訟...
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![疫情隔離期間被辭退應當如何賠償]( "疫情隔離期間被辭退應當如何賠償")
- 根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條：用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條...
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![被強制隔離戒毒可以探視非直系親屬嗎]( "被強制隔離戒毒可以探視非直系親屬嗎")
- 依據我國相關法律的規定，強制戒毒所應當允許戒毒人員家屬或者其所在單位的有關人員探訪，所以非直系親屬也可以探視的。《強制戒毒所管理辦法》第二十六條強制戒毒所應當允許戒毒人員家屬或者其所在單位的有關人員探訪，探訪由強制戒毒所統一安排。探訪人員必須遵守強制戒毒所...
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![強制隔離戒毒的期限是 禁毒法規定]( "強制隔離戒毒的期限是 禁毒法規定")
- 禁毒法規定,強制隔離戒毒的期限是兩年，執行強制隔離戒毒一年後，經診斷評估，對於戒毒情況良好的戒毒人員，強制隔離戒毒場所可以提出提前解除強制隔離戒毒的意見，報強制隔離戒毒的決定機關批准。強制隔離戒毒的期限最長可以延長一年。【法律依據】《禁毒法》第四十七條，強制隔離...
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![感染肺炎被隔離用人單位可以解除勞動合同嗎]( "感染肺炎被隔離用人單位可以解除勞動合同嗎")
- 律師解析：勞動者感染肺炎被隔離，用人單位一般不可以解除勞動合同。對於新型冠狀病毒感染的肺炎患者，在其隔離治療期間或醫學觀察期間內不能提供正常勞動的，單位一般不能採用裁員、無過錯性辭退的方式與其解約，並且在上述期間，單位仍然要依法向其支付勞動報酬。法律依據：《人力資...
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![酒駕撞壞路中間隔離欄會受什麼處罰]( "酒駕撞壞路中間隔離欄會受什麼處罰")
- 酒駕撞壞路中間隔離欄會受什麼處罰1.飲酒後駕駛機動車的，處暫扣6個月機動車駕駛證，並處1000元以上2000元以下罰款。2.因飲酒後駕駛機動車被處罰，再次飲酒後駕駛機動車的，處10日以下拘留，並處1000元以上2000元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。3.飲酒後駕駛營運機動車的，處15日拘留，並...
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![拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療的法律責任是什麼]( "拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療的法律責任是什麼")
- 《關於辦理妨害預防、控制突發傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》規定，故意傳播突發傳染病病原體，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四條、第一百一十五條第一款的規定，按照以危險方法危害公共安全罪定罪，尚未造成嚴重後果的，處三年以上十年以下有期徒刑...
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![吸毒成癮會被制隔離戒毒嗎]( "吸毒成癮會被制隔離戒毒嗎")
- 吸毒成癮會被制隔離戒毒嗎吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣級以上人民政府公安機關作出強制隔離戒毒的決定：（一）拒絕接受社群戒毒的；（二）在社群戒毒期間吸食、注射毒品的；（三）嚴重違反社群戒毒協議的；（四）經社群戒毒、強制隔離戒毒後再次吸食、注射毒品的。對於吸毒成癮嚴重，通過社群...
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![在家隔離發工資嗎]( "在家隔離發工資嗎")
- 因受疫情防控影響而不能上班得職工，企業應當支付報酬。根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定，對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工的工作報酬，勞動合同不能解除，到期的應當續延。對於因疫情未及...
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![職工隔離期間用人單位能終止勞動合同嗎]( "職工隔離期間用人單位能終止勞動合同嗎")
- 職工被隔離期間，用人單位不能終止勞動合同。勞動合同到期的，要順延到隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。《民法典》第一百七十六...
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![職工被隔離期間能終止勞動合同嗎]( "職工被隔離期間能終止勞動合同嗎")
- 員工被隔離期間不能解除勞動合同企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的...
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![哪些人員不適合強制隔離戒毒]( "哪些人員不適合強制隔離戒毒")
- 不適用強制隔離戒毒的吸毒成癮人員：懷孕或者正在哺乳自己不滿一週歲嬰兒的婦女吸毒成癮的，不適用強制隔離戒毒。不滿十六週歲的未成年人吸毒成癮的，可以不適用強制隔離戒毒。對依照前款規定不適用強制隔離戒毒的吸毒成癮人員，依照規定進行社群戒毒，由負責社群戒毒工作的城市街...
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![疫情期間在家隔離是否會被開除]( "疫情期間在家隔離是否會被開除")
- 疫情期間在家隔離是否會被開除1、疫情期間不管是在家隔離還是在醫院隔離，單位都不得隨意開除，除非職工有屬於法律規定的開除情形，企業單位新型病毒感染肺炎病人、疑似病人及密切接觸者治療和隔離期間的工資、獎金和福利待遇由企業按正常出勤照發。2、勞動者有下列情形之一的...
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![被隔離期間算曠工嗎？]( "被隔離期間算曠工嗎？")
- 依據我國相法律的規定，新型冠病毒感染都隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬於曠工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》...
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![公安機關強制隔離戒毒所管理辦法]( "公安機關強制隔離戒毒所管理辦法")
- 公安機關強制隔離戒毒所管理辦法公安機關強制隔離戒毒所管理辦法是為加強和規範公安機關強制隔離戒毒所的管理,保障強制隔離戒毒工作順利進行而制定的。2011年9月19日公安部部長辦公會議通過,2011年9月28日公安部令第117號釋出施行。最新公安機關強制隔離戒毒所管理辦法...
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![疫情期間不配合隔離判刑嗎]( "疫情期間不配合隔離判刑嗎")
- 我國法律規定，針對病毒攜帶者不主動上報，隱瞞逃跑的行為，如當事人系故意散播病毒，則涉嫌投放危險物質，可以“危險方法危害公共安全罪”定罪。如當事人只是從疫區返鄉，並不知道自己是病毒感染者或構成疑似的，但不聽勸阻、不遵守相關隔離規定，導致他人感染，可以考慮過失以危險方法危...
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![對拒絕或擅自脫離隔離治療的病人應如何處理]( "對拒絕或擅自脫離隔離治療的病人應如何處理")
- 《傳染病防治法》第三十九條第一款規定:醫療機構發現甲類傳染病時，應當及時採取下列措施：（一）對病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據醫學檢查結果確定；（二）對疑似病人，確診前在指定場所單獨隔離治療；（三）對醫療機構內的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場所進行...
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![公租房 隔離 北京]( "公租房 隔離 北京")
- 北京有哪些公租房為了解決剛需無房戶的住房難題，北京市2017年9月出臺《北京市共有產權住房管理暫行辦法》。自正式實施以來，已陸續推出了8個啟動網上申購的共有產權專案，房源近7300套。...
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![自我隔離期間是否有工資]( "自我隔離期間是否有工資")
- 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。法律依據：人力資源社會保障部辦公廳於２０２０年１月２４日釋出了《人力資源和社會保...
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![疫情復工隔離公司扣工資合理嗎]( "疫情復工隔離公司扣工資合理嗎")
- 不合理。《關於新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間事業單位人員有關工資待遇的通知》明確規定：新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的事業單位工作人員，在此期間的工資、福...
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![員工因返程被隔離用人單位能終止勞動合同嗎]( "員工因返程被隔離用人單位能終止勞動合同嗎")
- 單位不能因為員工被隔離，而終止與其的勞動合同。對於被隔離觀察、被採取隔離措施或者被採取其他緊急措施的員工，根據各地政府的通知規定，企業同樣不得依據《勞動合同法》第四十、四十一條單方解除勞動合同，而且勞動合同期限應當順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結束為...
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