![大學行政拘留勸退]( "大學行政拘留勸退")
- 在校大學生被行政拘留有什麼影響不能從政，不能考公務員，工作不好找。行政拘留公安機關會依據規定，將處罰檔案長期儲存，因此，行政拘留會留下違法案底。會對工作有一定影響。當然行政拘留不比刑事犯罪，如果你有什麼突出的地方的話，影響不會很大的。行政拘留簡介行政拘留是一種重要...
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![公司勸退職工如何賠償]( "公司勸退職工如何賠償")
- 律師解析：如果公司勸退職工成功，則屬於職工主動離職，職工無法得到賠償。此時，職工如果遭遇勸退，則可以選擇堅守，一旦公司把職工調整到與勞動合同約定不一致的崗位，職工可以選擇解除合同，要求公司承擔違約責任。按照規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資...
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![遇到用人單位勸退如何處理]( "遇到用人單位勸退如何處理")
- 遇到用人單位勸退如何處理【法律依據】《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位...
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![公司勸退人員有補償嗎]( "公司勸退人員有補償嗎")
- 公司勸退人員一般都會有補償，勞動者有過錯除外。公司"勸退"員工，實則是違法解除勞動合同，應給予經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
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![被辭退和被勸退]( "被辭退和被勸退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![單位勸退員工怎麼賠償]( "單位勸退員工怎麼賠償")
- 公司“勸退”員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況需要支付經濟補償金：1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者...
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![是否能勸退懷孕女職工 勸退懷孕女職工合法嗎]( "是否能勸退懷孕女職工 勸退懷孕女職工合法嗎")
- 一、勸退懷孕女職工是否合法(一)根據《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期(三期)內，單位不得與其解除勞動合同，除非存在以下情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...
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![公司勸退員工怎麼賠償?]( "公司勸退員工怎麼賠償?")
- 一、公司勸退員工怎麼賠償?公司要辭退員工，必須具備法律中規定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬於違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“...
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![被公司勸退可以不走嗎]( "被公司勸退可以不走嗎")
- 被公司勸退，如果勞動者不願意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明（最好是書面證據，也可以是錄音、手機簡訊等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度...
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![勞動合同簽訂後可以勸退嗎]( "勞動合同簽訂後可以勸退嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動者被辭退勸退補償嗎？]( "勞動者被辭退勸退補償嗎？")
- 一、勞動者被辭退勸退補償嗎?公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形並且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。我國《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月...
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![被公司勸退怎麼補償嗎]( "被公司勸退怎麼補償嗎")
- 1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機簡訊等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有...
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![2021員工勸退賠償標準是多少]( "2021員工勸退賠償標準是多少")
- 一、員工勸退賠償標準是多少?員工勸退的賠償標準不是固定的，賠償標準是根據勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，勞動者的工齡計算的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
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![對於眼工傷鑑定級別多少級勸退]( "對於眼工傷鑑定級別多少級勸退")
- 對於眼工傷鑑定級別多少級勸退1、眼工傷鑑定級別多少級勸退在《工傷保險條例》和《勞動合同法》中有明確規定。根據《工傷保險條例》第三十五條、三十六條規定，工傷職工經過勞動能力鑑定為一至六級，完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的，用人單位不能解除合同。2、根據《...
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![公司勸退員工怎麼賠償呢]( "公司勸退員工怎麼賠償呢")
- 如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付...
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![勞動法關於勸退補償的規定是怎樣的？]( "勞動法關於勸退補償的規定是怎樣的？")
- 一、關於勸退補償的規定是什麼?關於勸退補償的規定是按照勞動者工作的年限來支付經濟補償金，根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿...
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![公司勸退員工怎麼補償的？]( "公司勸退員工怎麼補償的？")
- 一、公司勸退員工怎麼補償的？公司勸退員工的賠償：被公司勸退，勞動者可以向公司索要賠償，而經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第...
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![國中被學校勸退怎麼辦]( "國中被學校勸退怎麼辦")
- 學校的侵權責任是在校學生人身侵權事故爭論的焦點。學校與學生之間的法律關係是教育管理關係，而非監護關係。要解決學校侵權責任問題，我們必須將落腳點落到歸責原則上來，針對不同型別的校園侵權事故應適用不同的歸責原則。根據侵權責任法的規定，校園侵權的歸責原則有兩種，一是...
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![遇到用人單位勸退怎麼辦]( "遇到用人單位勸退怎麼辦")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![公司勸退員工要怎麼賠償]( "公司勸退員工要怎麼賠償")
- 如果公司想要勸退員工，人力資源部需提前30天以書面的形式通知員工本人，並確認員工本人收到改通知並簽收，或者支付員工一個月工資，經濟補償則按照員工在公司的工作年限，不滿半年，按照0.5個月的工資，滿6個月不滿一年則按照1個月的工資進行補償。依據《中華人民共和國勞動合同法》...
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![正式員工被勸退有補償嗎]( "正式員工被勸退有補償嗎")
- 正式員工被勸退是否有補償要分情況。補償和員工身份無關，和被辭退原因有關。被單位無故辭退的，單位應該支付雙倍的經濟補償金作為賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者...
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![公司勸退沒有補償怎麼辦]( "公司勸退沒有補償怎麼辦")
- 公司勸退沒有補償需要確定辭退理由後確定解決方法。如是個人存在違反勞動合同法的情形或者違反公司規章制度等，公司勸退不需要補償。如果用人單位無故勸退則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。申請勞動仲裁要去當地人力...
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![2021員工勸退賠償公式是怎樣的]( "2021員工勸退賠償公式是怎樣的")
- 一、員工勸退賠償公式是怎樣的1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%);3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);4.客...
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![會有相應的補償嗎 被公司勸退]( "會有相應的補償嗎 被公司勸退")
- 被公司勸退，會有相應的補償嗎1、可以要求經濟補償金，經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人...
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![勞動者被公司勸退是否有補償]( "勞動者被公司勸退是否有補償")
- 1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。2、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。3、用人單位支付勞...
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