![“空檔”損失誰來擔？ “跳槽”不成反失業]( "“空檔”損失誰來擔？ “跳槽”不成反失業")
- 面試結束後，員工向原單位遞交了辭呈，卻收到新崗位招聘暫停的通知，未被錄用。跳槽不成反失業，誰來承擔空檔期的損失？網友諮詢：“跳槽”不成反失業，“空檔”損失誰來擔？律師解答：勞動者應重點識別是否存在惡意諮詢，隱瞞真實情況或提供虛假資訊，違反誠實信用等行為，在招聘階段並保留相關...
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![離職後五險一金的自己交空檔]( "離職後五險一金的自己交空檔")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![基本醫療保險一檔二檔三檔是什麼意思]( "基本醫療保險一檔二檔三檔是什麼意思")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![深圳社保二檔調一檔]( "深圳社保二檔調一檔")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![社保一檔二檔三檔區別]( "社保一檔二檔三檔區別")
- 社保也就是我們說的社會保險，如今我國要求用人單位必須要為員工繳納社保，至於實際繳納社保的基數，這就要根據單位的情況來確定了，但對於繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的餘地不大。而要是單位不按照規定為員工購買社保，主要是在轉正之後才開始購買社保的，這些都是屬...
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![基本醫療保險一檔二檔]( "基本醫療保險一檔二檔")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![個稅二檔滿檔工資]( "個稅二檔滿檔工資")
- 醫保二檔報銷比例目前我國政府並未對醫療保險住院報銷比例進行明確規定，一般不同城市、不同參保物件住院報銷比例都是不一樣的，具體參照本地醫保政策執行。例如深圳基本醫療保險三檔參保人住院發生的基本醫療費用和地方補充醫療費用在市內一級醫院報銷比例為85%，在市內二級...
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![五險一金空檔期]( "五險一金空檔期")
- 車位空檔期物業收費是否違法按照道理來說，你有產權的車位就是你的私人財產，和你的房子一樣，你有權任意處置。你給朋友停車是你處分自己權利的行為，物業公司無權要求你的朋友給停車費。打個比方：你把自己買的房子借個或者租給他人居住，結果物業公司找房客收房租，你覺得是不是合理...
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![醫保卡a檔和b檔]( "醫保卡a檔和b檔")
- 醫保卡如何使用濟南市職工醫保醫保分兩個帳戶：1、個人帳戶，體現在醫保卡內的錢，可以用來在定點藥店買藥，門診費用的支付和住院費用中個人自付部分的支付;2、統籌帳戶，由醫保中心管理，參保人員發生符合當地醫保報銷的費用由統籌帳戶支付。...
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![社保卡1檔2檔的區別]( "社保卡1檔2檔的區別")
- 社保一檔二檔三檔有何區別社保繳費檔次介紹，參保人員社會保險月繳費標準分為最低檔(40%)、一檔(60%)、二檔(80%)、三檔(100%)四個檔次，是指上年社會平工均工資繳費基,比方說去年的社會平均工資為3000元，你如果選80%，你如果是企業工作人員個人月應繳納8%,即繳納192元。檔次交...
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![深圳醫療報銷一檔二檔]( "深圳醫療報銷一檔二檔")
- 社保一檔二檔三檔有何區別社保繳費檔次介紹，參保人員社會保險月繳費標準分為最低檔(40%)、一檔(60%)、二檔(80%)、三檔(100%)四個檔次，是指上年社會平工均工資繳費基,比方說去年的社會平均工資為3000元，你如果選80%，你如果是企業工作人員個人月應繳納8%,即繳納192元。檔次交...
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![社保高檔和低檔的區別]( "社保高檔和低檔的區別")
- 低檔社保繳納費用低，進入個人賬戶資金餘額也少，將來計算退休金時，換算出來進入公式的繳費平均指數就低，導致領取的退休金少，而繳費比例高的社保退休領取的退休金高於低檔的社保。《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會...
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![社保一檔和二檔的區別]( "社保一檔和二檔的區別")
- 社保繳費檔次分為：最低檔(40%),一檔(60%)、二檔(80%)、三檔(100%)四個檔次。區別是低檔的社保繳納費用低，進入個人賬戶資金餘額也少，將來計算退休金時，換算出來進入公式的繳費平均指數就低，導致領取的退休金少，而繳費比例高的社保退休領取的退休金高於低檔的社保。法律依據《社...
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![公租房升檔降檔]( "公租房升檔降檔")
- 公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房，是指由國家提供政策支援，各種社會主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入群體出租的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所有，而是由政府或公共機構所有，用低於市場價或者承租者承...
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![高空墜物後檔玻璃破碎如何理賠？]( "高空墜物後檔玻璃破碎如何理賠？")
- 私家車現在已經非常普遍了，它不僅體現了能提高百姓的出行方便，而且也說明社會發展的進步，百姓安居樂業。隨之而來的可能就是眾多車主都非常頭疼的問題，停車難。有些車主為了方便可能停在自家小區居民樓下，但隱患也隨之產生，常見的高空墜物後檔玻璃破碎可能是車主關心的問題之一...
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![勞動合同續簽空檔期的補償]( "勞動合同續簽空檔期的補償")
- 勞動合同不續簽怎麼補償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職...
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![一檔社保和二檔的區別]( "一檔社保和二檔的區別")
- 社保一檔為60%，社保二檔為80%。檔次交得越高以後領得越多，社保二檔比社保一檔領取的保險金多。參保人員社會保險一共分為最低檔（40%）、一檔（60%）、二檔（80%）、三檔（100%）四個檔次。《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查...
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![高空墜物 後檔玻璃 破碎]( "高空墜物 後檔玻璃 破碎")
- 高空墜物叫什麼罪需要看造成的傷害來定。小區裡高空墜物致人損害的民事責任,由墜物的所有人或管理人承擔；如果所有人或管理人不明確，由建築物的所有人或管理人承擔連帶責任，但能夠證明自己沒有過錯的除外。一、《侵權責任法》第87條規定：從建築物中拋擲物品或者從建築物上墜...
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![檔案在衛生局如何調檔]( "檔案在衛生局如何調檔")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![治安拘留檔如檔案嗎]( "治安拘留檔如檔案嗎")
- 為了是刑事訴訟程式順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用物件是...
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![工傷保險空檔期補繳]( "工傷保險空檔期補繳")
- 沒有工傷保險1、由用人單位未依法繳納工傷保險而出現工傷事故的賠償由用人單位承擔的。2、《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金...
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![深圳醫療保險一檔二檔三檔]( "深圳醫療保險一檔二檔三檔")
- 我國的醫療保險其實分為了很多種，而其中最常見的就是職工醫療保險、城鎮居民醫療保險等等。針對不同型別的醫療保險，實際的參保條件不同，自然報銷的範圍、條件、標準這些，也是不一樣的。而屬於社會保險制度中的醫療保險，就是職工醫療保險了，即基本醫療保險。精選律師·講解例項...
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![社保卡一檔二檔]( "社保卡一檔二檔")
- 社保也就是我們說的社會保險，如今我國要求用人單位必須要為員工繳納社保，至於實際繳納社保的基數，這就要根據單位的情況來確定了，但對於繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的餘地不大。而要是單位不按照規定為員工購買社保，主要是在轉正之後才開始購買社保的，這些都是屬...
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![社保卡一檔好還是二檔]( "社保卡一檔好還是二檔")
- 社保一檔二檔三檔有何區別社保繳費檔次介紹，參保人員社會保險月繳費標準分為最低檔(40%)、一檔(60%)、二檔(80%)、三檔(100%)四個檔次，是指上年社會平工均工資繳費基,比方說去年的社會平均工資為3000元，你如果選80%，你如果是企業工作人員個人月應繳納8%,即繳納192元。檔次交...
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![檔案存檔流程]( "檔案存檔流程")
- 檔案存檔流程1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。4、確認該員工調入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層...
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