![過節費跨月發怎麼申報個稅]( "過節費跨月發怎麼申報個稅")
- 員工過節費如何申報個稅員工過節費申報個稅直接由公司的財務部門的專門的負責人員在網上來進行一個申報就可以了，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。個人因任職或受僱而從...
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![工資跨月發放如何計個稅]( "工資跨月發放如何計個稅")
- 加班工資計個稅嗎我國對個人所得稅徵稅時主要是對工資、薪金所得徵稅，工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支...
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![年休假允許跨月休假嗎]( "年休假允許跨月休假嗎")
- 是否可以一起休，由用人單位安排。根據《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年...
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![個稅 當月工資次月發]( "個稅 當月工資次月發")
- 員工入職當月工資怎麼發計算月出勤天數和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應按照加班時間計算，而不應計算到月計薪天數當中。統計月出勤時間，這裡特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數，而應當統計缺勤時間，當月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數，剩下的就是出勤...
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![跨地區代發工資代繳個稅]( "跨地區代發工資代繳個稅")
- 代通知金是否需要繳個稅代通知金屬於工資收入，應按個人所得稅稅率納稅。根據《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。...
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![養老金髮放是發當月還是上月]( "養老金髮放是發當月還是上月")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![跨區代發工資個稅]( "跨區代發工資個稅")
- 銀行代發工資流程第一，選擇基本戶為代發工資銀行，向銀行申請辦理代發工資業務，簽訂代發協議；第二，為全體員工辦理銀行卡（工資卡），提供銀行需要的身份證明等資料；第三，銀行會提供一定格式的表格軟體，供每月填發具體的工資資料，一般在發薪日前一至二天需拷盤送銀行，同時一併開好支票及相...
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![跨年發票企業所得稅]( "跨年發票企業所得稅")
- 跨年開據的紅字發票，企業所得稅怎麼辦答：根據《關於確認企業所得稅收入若干問題的通知》（國稅函[2008]875號）第一條第五項規定：“企業因售出商品質量、品種不符合要求等原因而發生的退貨屬於銷售退回。企業已經確認銷售收入的售出商品發生銷售折讓和銷售退回，應當在發生當期衝...
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![勞動法跨月發工資]( "勞動法跨月發工資")
- 深圳勞動法辭工多久發工資公司應該在勞動者辭工三個工作日一次付清你工資。《深圳市員工工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或則終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或則1之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過一個月的...
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![個稅 本月發上月工資]( "個稅 本月發上月工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![車船稅跨月不退]( "車船稅跨月不退")
- 車船稅車船稅也就是車船使用稅。車船使用稅是對行駛於公共道路的車輛和航行於國內河流、湖泊或領海口岸的船舶，按照其種類(如機動車輛、非機動車輛、載人汽車、載貨汽車等)、噸位和規定的稅額計算徵收的一種使用行為稅。根據有關條例規定，車主在進行車險的投保時，必須同時繳...
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![跨年紅衝發票有什麼影響]( "跨年紅衝發票有什麼影響")
- 跨年紅衝發票有什麼影響1.跨年的增值稅發票紅沖和普通的跨月不跨年的增值稅發票紅衝沒有區別,申請的流程和開具的流程都是一樣的,沒有特殊的規定,只是因為紅字發票跨年涉及到以前年度的損益類科目,所以跨年的紅字發票入賬時需要涉及以前年度損益調整科目,並涉及到企業所...
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![工傷發票報銷跨年]( "工傷發票報銷跨年")
- 跨年的發票可以作廢嗎國家稅務總局關於修訂《增值稅專用發票使用規定》的通知(國稅發[2006]156號)有關發票作廢條件的規定，超過90天未認證的發票不可以做作廢處理，不可以退回重新開具。...
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![本月工資下月發個稅]( "本月工資下月發個稅")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![跨區域發貨三方協議]( "跨區域發貨三方協議")
- 三方協議三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學...
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![1月發11月12月工資]( "1月發11月12月工資")
- 哪些情形可獲得長於11個月雙倍工資可獲得長於11個月雙倍工資的情形：如果用人單位自用工之日起超過一年，且滿足《勞動合同法》第十四條第二款規定情形之一的。...
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![北京工資跨月如何補繳個稅]( "北京工資跨月如何補繳個稅")
- 北京補繳個稅需要注意哪些問題1、買房要求社保和個稅都要連續繳納5年，不能補繳，不能中斷任何1個月。2、買車搖號要求連續5年社保和連續5年個稅，個稅可以差月，不可以差年頭，個稅差的年頭可以補繳。3、申辦北京工作居住證需要辦理者連續6個月以上的社保(社保不可以補繳)和個稅，個...
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![1月工資2月發幾月報個稅]( "1月工資2月發幾月報個稅")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工資下月發放改為當月發放]( "工資下月發放改為當月發放")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![產假工資當月發還是下個月發]( "產假工資當月發還是下個月發")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![本月加班跨月補部合理嗎]( "本月加班跨月補部合理嗎")
- 加班如何“補錢”按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小...
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![1月工資2月發個稅幾月報]( "1月工資2月發個稅幾月報")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![跨地區代發工資代扣個稅]( "跨地區代發工資代扣個稅")
- 一般季度發工資個稅怎麼扣一般季度發工資個稅，若企業在一個月份內，多次發放工資，應合併工資、薪金所得，依法計徵個人所得稅。根據《個人所得稅法》及《實施條例》的規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與...
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![跨月發放工資個稅申報]( "跨月發放工資個稅申報")
- 次月發放工資和當月發放工資的有什麼區別次月發工資和當月發工資是有所區別的，每個企業都有自己規定的工資發放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規要求，只要按時發放就可以。但是也有企業不嚴格執行工資發放，拖延了工資發放，這有兩種可能：一是企業主惡意拖欠，故意不按...
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![小規模納稅人跨月作廢發票嗎]( "小規模納稅人跨月作廢發票嗎")
- 小規模納稅人發票1、小規模納稅人（除其他個人外）銷售自己使用過的固定資產，減按2%徵收率徵收增值稅。只能夠開具普通發票，不得由稅務機關代開增值稅專用發票。2、小規模納稅人是指年銷售額在規定標準以下，並且會計核算不健全，不能按規定報送有關稅務資料的增值稅納稅人。所稱會...
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