![陪產假休假條件]( "陪產假休假條件")
- 杭州陪產假條件是什麼，陪產假一般有幾天？你好，關於杭州陪產假條件是什麼的問題，請參考以下內容:一、陪產假工資結算方式陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關...
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![廣西陪產假含公休假嗎]( "廣西陪產假含公休假嗎")
- 陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...
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![公休假嗎 休產假]( "公休假嗎 休產假")
- 休產假與年休假衝突嗎“年休假與婚假、產假，並不衝突。”相關專家表示，從現實意義上講，婚假對於大多數勞動者來說，一輩子只有一次;而產假則是為了勞動力再生產、為了人類繁衍而設定的，都是必需的。從法律意義上講，婚假、產假是國家婚姻法、人口與計劃生育法等法律明確規定的，而...
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![病假長期休假多長時間公司可以解除勞動合同]( "病假長期休假多長時間公司可以解除勞動合同")
- 一、病假長期休假多長時間公司可以解除勞動合同?只要在規定的醫療期內，公司就不可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從...
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![婚假公休假]( "婚假公休假")
- 婚假裡包括公休假和法定假嗎理論上婚嫁不包括公休假和法定假。但是在實際休假的時候，所有公司的慣例都是一休到底。也就是說如果其間跨越了公休和法定假期，那麼都要算到婚假的天數裡。舉個例子，如果你的婚假是10天，強烈建議你週一開始休。這樣僅僅跨越一個週末（兩天）。前後加上...
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![孕婦不接受調崗休假]( "孕婦不接受調崗休假")
- 企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以此為由直接辭退員工，《勞動合同法》第三十五條規定，用人...
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![工傷休假期間怎麼算]( "工傷休假期間怎麼算")
- 工傷休假期間怎麼算一般住院治療期間、出院後按醫囑休息期間、二次手術期間以及出院後醫囑建議休息期間都會被認定為停工留薪期，可以享受與原工資福利待遇不變的待遇。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪...
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![取消公休假]( "取消公休假")
- 公休假規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十...
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![如何維權 男子請假8天未獲批強行休假被辭]( "如何維權 男子請假8天未獲批強行休假被辭")
- 一、男子請假8天未獲批強行休假被辭,如何維權經調查，該男孩子前3天的是有請假的，所以這三天的休假不屬於曠工，而父親病亡有三天的喪假，也不構成曠工，而實際曠工時間只是2天，未達到公司制度中辭退的標準，公司強制辭退該員工的，該員工可以申請勞動仲裁維權，並且該男子申請勞動仲裁後...
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![單位公休假不休補貼]( "單位公休假不休補貼")
- 公休假規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十...
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![勞動法每月休假幾天]( "勞動法每月休假幾天")
- 勞動法公休假國家規定【為您推薦】南山區律師舒蘭市律師南和縣律師麻山區律師安定區律師昌江區律師鼓樓區律師公休假是我國法律明文規定的一項帶薪休假制度，又被我們稱為“公休日和公共假日”。這項制度關乎我們每一位勞動者的切身權益，也有不少企業想在這一方面鑽空子、榨...
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![請產假後還可以請公休假嗎]( "請產假後還可以請公休假嗎")
- 請問房產抵押後房產證由誰保管房產證在以前作抵押是由銀行保管的，但是現在不一樣的了，辦理處房產證後可直接去銀行作抵押，然後銀行在空白頁註明已抵押，你就可以拿回了，解抵押時，把把錢還清了，就可以接抵押了。房產抵押後房產證由誰保管，有兩種情況，一房產證抵押後由銀行保管，二房產...
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![工傷休假期間的工資]( "工傷休假期間的工資")
- 工傷休假期間待遇標準對於工傷休假期間工資標準的問題，是根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工...
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![公休假有崗位工資嗎]( "公休假有崗位工資嗎")
- 公休假規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十...
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![勞動法關於懷孕7個月休假]( "勞動法關於懷孕7個月休假")
- 《勞動法》關於工作時間、休假的規定第四章工作時間和休息休假第三十六條國家工時制度國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條休息日最低保障用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十條法定假日用人單...
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![30年以上工齡公休假]( "30年以上工齡公休假")
- 公休假的工齡如何計算根據《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間...
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![企業單位有無公休假]( "企業單位有無公休假")
- 公休假規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十...
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![針對哺乳期怎麼休假]( "針對哺乳期怎麼休假")
- 針對哺乳期怎麼休假國家層面的法律法規並未規定輔乳期休假制度，對輔乳期女職工的保護措施由《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：“對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動”。“用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺...
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![工傷休假如何多休幾天]( "工傷休假如何多休幾天")
- 2023二婚休假幾天?可以多休嗎?法定只有3天婚假，是否有多要看企業規定。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假，晚婚初婚者可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假），二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。至於企業會否有其它...
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![當月休假的法定假日]( "當月休假的法定假日")
- 當月休假的法定假日的相關法律規定有哪些？【法定節假日】是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假...
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![公休假和工休假]( "公休假和工休假")
- 公休假規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十...
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![陝西產假休假時間]( "陝西產假休假時間")
- 陝西省的晚育產假多長時間女員工生育享受不少於98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24週歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者）增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。...
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![關於工傷休假的規定]( "關於工傷休假的規定")
- 關於工傷的休假期限有規定嗎員工工傷休假時間應該根據醫院的遺囑進行執行，而工傷停工留薪期是需要由勞動能力鑑定委員會進行確認判定時間的。依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不...
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![工傷休假時間規定停職留薪工資]( "工傷休假時間規定停職留薪工資")
- 工傷休假時間規定停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇...
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![紀委立案當事人是否要停止休假]( "紀委立案當事人是否要停止休假")
- 紀委立案調查前是否會對當事人實施監控實施監控的情況主要是以下幾種情況：(1)案件偵查需要，被調查人有重大犯罪嫌疑、案件社會影響大、實施監控的性質也是不一樣的，會對被調查物件實施監控，很多跡象表明其犯罪的可能性非常大。如，不會採取其他措施、時機等情況還不宜迅速採取...
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