![但是工資一直不發怎麼辦 上個月工廠倒閉了]( "但是工資一直不發怎麼辦 上個月工廠倒閉了")
- 上個月工廠倒閉了，但是工資一直不發怎麼辦1、《企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規...
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![補發上個月工資怎麼申報個稅]( "補發上個月工資怎麼申報個稅")
- 每個月工資扣個稅怎麼扣這裡面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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![曠工扣上個月工資嗎]( "曠工扣上個月工資嗎")
- 請問曠工幾天算自動離職，會剋扣上個月工資嗎？發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據蒐集工作，然後去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁，如果進一步的法律幫助，可...
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![曠工自離上個月工資還發麼]( "曠工自離上個月工資還發麼")
- 1、曠工自離屬於違法解除勞動合同的的行為，給單位造成損失的，單位證明損失情況的，員工需要賠償損失。2、辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除...
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![補發上個月工資個稅怎麼扣]( "補發上個月工資個稅怎麼扣")
- 每個月工資扣個稅怎麼扣這裡面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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![挪用公款沒到上個月算犯罪嗎2022年]( "挪用公款沒到上個月算犯罪嗎2022年")
- 貪汙受賄是指企事業單位人員利用職權之便，侵吞挪用公款充當個人資產或者通過損害公共資產來提升個人資產，是為貪汙;受賄是指企事業單位相關負責人利用自身職權，收受他人財物。懲治貪汙、受賄犯罪，是我國現階段反腐敗鬥爭的重點，在刑法分則中將貪汙賄賂罪列為專門一章，作為獨立...
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![曠工離職會影響上個月工資嗎]( "曠工離職會影響上個月工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![這個月曠工為什麼要扣上個月工資]( "這個月曠工為什麼要扣上個月工資")
- 自動離職扣上個月工資麼？擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。...
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![沒簽合同辭職不發上個月工資可不可以投訴]( "沒簽合同辭職不發上個月工資可不可以投訴")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![上個月開的發票這個月可以作廢嗎]( "上個月開的發票這個月可以作廢嗎")
- 上個月開的發票這個月可以作廢嗎法律分析：不可以。隔月發票開錯，不能直接作廢，要開具負數發票，也就是紅字發票。法律依據：《中華人民共和國發票管理辦法》第二十條所有單位和從事生產、經營活動的個人在購買商品、接受服務以及從事其他經營活動支付款項，應當向收款方取得發票。...
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![曠工扣上個月工資麼]( "曠工扣上個月工資麼")
- 自動離職扣上個月工資麼？擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。...
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![自動離職扣上個月工資合法嗎]( "自動離職扣上個月工資合法嗎")
- 一、自動離職扣上個月工資合法嗎不合法。勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者一個月的工資是違法的。但如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償。單位可以根據單位相應的規章制度予以解除勞動關係，但不能因職工曠工而扣除上個月...
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![個稅是報上個月工資還是本月]( "個稅是報上個月工資還是本月")
- 每個月工資扣個稅怎麼扣這裡面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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![曠工自離會有上個月工資嗎]( "曠工自離會有上個月工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動者的社保退休金沒有上個月多怎麼回事？]( "勞動者的社保退休金沒有上個月多怎麼回事？")
- 一、勞動者的社保退休金沒有上個月多怎麼回事?退休金即養老金的多少與繳費年限和繳費基數有關，社保退休金沒有上個月多可能是繳費年限越長，繳費基數越高，退休後領取的養老金就越多。養老金=基礎養老金個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55...
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![曠工上個月工資發不發]( "曠工上個月工資發不發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![自離能拿到上個月的工資嗎]( "自離能拿到上個月的工資嗎")
- 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定自離可以拿到上月工資，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。【法律依據】《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
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![賭債可以打官司要嗎 堂哥上個月賭博贏了5萬元]( "賭債可以打官司要嗎 堂哥上個月賭博贏了5萬元")
- 堂哥上個月賭博贏了5萬元，賭債可以打官司要嗎賭債，不受法律保護，起訴後無法得到法院判決的支援。法院起訴程式應按下列步驟走：1、由當事人向有管轄權的法院提起訴訟；2、提交起訴狀和有關的證據材料；3、由法院審查；4、對符合起訴條件的，予以受理；對不符合起訴條件的，裁定不予受理。...
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![曠工離職會扣上個月工資嗎]( "曠工離職會扣上個月工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![曠工離職扣上個月工資合法嗎]( "曠工離職扣上個月工資合法嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![補發上個月工資要不要扣個稅]( "補發上個月工資要不要扣個稅")
- 每個月工資扣個稅怎麼扣這裡面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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![上個月養老金未到賬]( "上個月養老金未到賬")
- 代通知金的上個月實發標準是多少實踐中人們習慣於把解除勞動合同的經濟補償和“代通知金”稱為“N1”意思是根據勞動者在本單位工作年限計算經濟補償，每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，另外再加上一個月工資標準的“代通知金”。《勞動合同法實施條例》第二十條規定...
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![補上個月工資個稅處理]( "補上個月工資個稅處理")
- 每個月工資扣個稅怎麼扣這裡面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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![曠工離職不給上個月工資嗎]( "曠工離職不給上個月工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![曠工是扣上個月工資嗎]( "曠工是扣上個月工資嗎")
- 請問曠工幾天算自動離職，會剋扣上個月工資嗎？發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據蒐集工作，然後去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁，如果進一步的法律幫助，可...
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