![小廠沒有勞動合同辭急工有補償嗎？]( "小廠沒有勞動合同辭急工有補償嗎？")
- 一、小廠沒有勞動合同辭急工有補償嗎?有經濟補償金。公司沒簽合同辭退，公司應當支付勞動關係存續期間內雙倍工資差額。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期...
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![勞動法辭急工要扣錢嗎]( "勞動法辭急工要扣錢嗎")
- 請問按勞動法的，辭急工還要扣錢嗎你好，1、勞動者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動法的相關規定，但如果她的行為並沒有給單位造成損失，單位無權追責；2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償；3、依據：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成...
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![勞動法辭急工扣多少錢]( "勞動法辭急工扣多少錢")
- 請問按照勞動法辭急工扣工資嗎？勞動法規定勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應...
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![企業員工辭急工要扣工資嗎]( "企業員工辭急工要扣工資嗎")
- 一、企業員工辭急工要扣工資嗎急辭工通常是不需要被扣工資，不過要是提前辭職走人，不符合法律的相關規定，從而給所在用人單位造成了經濟損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法行為。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人...
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![辭急工扣工資標準是什麼]( "辭急工扣工資標準是什麼")
- 用人單位不能扣除辭急工的工資，除非勞動者即辭即走給用人單位造成了直接經濟損失，但是損失應當由用人單位舉證。如果與用人單位協商一致，解除勞動合同，則更加不能剋扣工資等等。根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者應當賠償用人單位有證據證明的直接經濟損失。但工資是用人...
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![勞動法規定懷孕辭急工要扣工資嗎]( "勞動法規定懷孕辭急工要扣工資嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法規定的工資包括獎金嗎勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的...
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![按勞動法辭急工要扣多少錢]( "按勞動法辭急工要扣多少錢")
- 請問按照勞動法辭急工扣工資嗎？勞動法規定勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應...
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![辭急工不批合法嗎]( "辭急工不批合法嗎")
- 合法。員工離職需要提前三十天向單位提出申請，時間一到可以自動離職，否則屬於違約，需要向單位支付一定的違約金。正式員工辭職需要提前一個月提出，否則單位有權不配合急辭。《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單...
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![用人單位辭急工扣工資嗎？]( "用人單位辭急工扣工資嗎？")
- 一、用人單位辭急工扣工資嗎?所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。1、用人單位具有法定過錯。用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯的，勞動者即時解除合同，用人單位不僅應當按出勤...
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![2022年勞動法辭急工扣多少錢]( "2022年勞動法辭急工扣多少錢")
- 2018年勞動法辭退賠償標準在辭退賠償的過程中如果遇到糾紛的話該怎麼辦呢?對於勞動法辭退賠償的知識我們該掌握哪些呢?接下來律師365小編就為您收集了2016年勞動法辭退賠償標準的知識，希望對您有幫助。網友提問：新勞動法實施後辭退賠償怎麼算?律師回答：根據勞動合同法的規定...
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![沒簽勞動合同辭急職要扣多少錢]( "沒簽勞動合同辭急職要扣多少錢")
- 員工簽訂勞動合同可以急辭嗎員工簽訂勞動合同可以急辭，只要符合相關條件即可。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞...
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![沒簽勞動合同辭急工扣工資怎麼辦？]( "沒簽勞動合同辭急工扣工資怎麼辦？")
- 一、沒簽勞動合同辭急工扣工資怎麼辦?這種情況下，勞動者可以申請勞動仲裁。要求用人單位支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月。一般勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二、勞動合同的主...
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![辭急工應怎麼扣工資]( "辭急工應怎麼扣工資")
- 辭急工應怎麼扣工資依據我國相關法律的規定，女職工懷孕後緊急辭工的，如果用人單位扣工資的，是屬於勞動爭議，女職工可申請或者仲裁解決糾紛。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發...
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![辭急工代通知金怎麼賠償？]( "辭急工代通知金怎麼賠償？")
- 一、辭急工代通知金怎麼賠償?辭急工代通知金是指代通知金，公司辭退員工，沒有提前一個月書面通知辭退的再加一個月時間，即通常說的N1。如違法辭退的，則兩倍標準支付經濟補償金，即通常說的2N補償，經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的演算法：是當月所有的應...
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![勞動法辭急工扣多少工資]( "勞動法辭急工扣多少工資")
- 請問按照勞動法辭急工扣工資嗎？勞動法規定勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應...
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![按勞動法辭急工扣多少]( "按勞動法辭急工扣多少")
- 請問按照勞動法辭急工扣工資嗎？勞動法規定勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應...
- 23259
![未籤合同急辭]( "未籤合同急辭")
- 員工簽訂勞動合同可以急辭嗎員工簽訂勞動合同可以急辭，只要符合相關條件即可。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞...
- 12021
![急辭代通知金]( "急辭代通知金")
- 急辭代通知金看辭退理由按勞動合同法第39條辭退，沒補償金按勞動合同法第40條辭退，沒提前一個月通知職工，需要支付一個月工資作為代通知金，並且按工作年限支付補償金其他理由辭退，按工作年限支付補償金就可以《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞...
- 27843
![按勞動法急辭工]( "按勞動法急辭工")
- 2024新勞動法急辭工急辭工是不符合法律規定的，容易引起糾紛。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職，受法律保護。急辭工沒有給用人單...
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![急辭工扣不扣錢]( "急辭工扣不扣錢")
- 急辭工扣不扣工資急辭工通常是不需要被扣工資，不過要是提前辭職走人，不符合法律的相關規定，從而給所在用人單位造成了經濟損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法行為。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞...
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![試用期辭工屬於急辭嗎？]( "試用期辭工屬於急辭嗎？")
- 我們在求職的時候，都會面臨著試用期的問題，並且會簽訂試用期合同。一般情況下，試用期滿之後，如果企業對求職者的表現表示滿意，那麼就可以簽訂正式勞動合同了。但是，在職場上，往往選擇都是雙向的，求職者在試用期間如果對企業不認同，也是可以選擇離開的。在這個時候，我們就面臨著試用...
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![急辭職怎麼處理]( "急辭職怎麼處理")
- 看具體情況定。依據《勞動合同法》第三十八條的規定急辭職的，用人單位必須幫勞動者辦理離職手續、支付剩餘的工資，而且要按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規定，支付職工每工作一年一個月的經濟補償金。用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信...
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![勞動法懷孕急辭]( "勞動法懷孕急辭")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法急辭有什麼規定勞動法急辭的規定：沒有專門規定所謂的急辭，但規定了如果員工違法解...
- 10237
![能不能急辭工]( "能不能急辭工")
- 能不能急辭工1.可以急辭工。但是前提是勞動者只要經過用人單位同意的情況下，是可以急辭工的。具體一般情況下是需要提前30天通知用人單位，雙方才可以解除勞動合同。2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條...
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![急辭工不批怎麼辦]( "急辭工不批怎麼辦")
- 如果勞動者是根據法律條款來辦理辭職手續，單位不批的話可以向勞動局投訴。或者撥打12333諮詢投訴該單位。一般來說，勞動者想要離職的，需要按照法律規定的程式，即至少是提前三十日以書面形式通知到公司。要是有急事想要立馬走人的，那麼可以找公司協商，勞動者未跟公司達成一致立...
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