![辭退告知工會函]( "辭退告知工會函")
- 債權轉讓函如何告知債權轉讓函可以採取書面送達、公證送達等多種方式告知。雖然書面送達並取得回執是最好的送達方式，但是如果遇到債務人拒絕簽收，送達人也無法證明已經履行了通知義務。所以，可以通過公證機關送達的方式，如果債務人拒絕簽收債權轉讓通知，公證機關可以留置並在...
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![企業工會勞動爭議協調組織]( "企業工會勞動爭議協調組織")
- 工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加企業的勞動爭議調解工作，有利於化解矛盾，增強團結，促進生...
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![勞動仲裁組織中工會代表]( "勞動仲裁組織中工會代表")
- 勞動仲裁中哪些可以仲裁終局裁決根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。2、因執行國家的勞動...
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![企業工會對外簽訂合同]( "企業工會對外簽訂合同")
- 分公司可以對外簽訂合同嗎可以，分公司可以單獨對外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對外不承擔責任，由總公司來承擔。第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔連帶責任。實踐中，為了減少麻煩，總公司可以授予分公司一定的權利來簽署合同，這樣在總公司授權範圍內簽署的合同也...
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![單方解除勞動合同通知工會與工會覆函]( "單方解除勞動合同通知工會與工會覆函")
- 解除勞動合同沒有工會用通知嗎不用，在有工會的單位，一般在解除員工的時候需要通知工會。而現實中，有的員工就以單位解除勞動合同但沒有通知工會為由，主張單位的解除行為是違法的。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。我國勞動合同法...
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![單位工會勞動合同]( "單位工會勞動合同")
- 曠工會解除勞動合同嗎曠工會解除勞動合同。職員曠工，嚴重違法用人單位規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動關係。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。...
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![工會能對外簽訂合同嗎]( "工會能對外簽訂合同嗎")
- 分公司可以對外簽訂合同嗎可以，分公司可以單獨對外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對外不承擔責任，由總公司來承擔。第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔連帶責任。實踐中，為了減少麻煩，總公司可以授予分公司一定的權利來簽署合同，這樣在總公司授權範圍內簽署的合同也...
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![工會經費滯納金比例]( "工會經費滯納金比例")
- 工會經費來源您好，工會的經費來源包括1、工會會員繳納的會費，2、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會拔繳的經費；3、工會所屬的企業、事業單位上繳的收人，4、人民政府的補助等。希望能幫助到您，煥廷法律服務團隊李影為您解答，如幫到您，請...
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![公司沒有工會如何解除勞動合同]( "公司沒有工會如何解除勞動合同")
- 曠工會解除勞動合同嗎曠工會解除勞動合同。職員曠工，嚴重違法用人單位規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動關係。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。...
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![工會債務債權處理]( "工會債務債權處理")
- 如何處理債務債權1、堅持以夫妻共同財產償還的原則。《婚姻法》規定夫妻財產共同所有，共同債務共同清償，還規定了對共同財產有平等的處分權，由此，夫妻共同債務，雙方也有平等的清償權，在與債權人協商一致的原則下，可由夫妻雙方約定各自的責任和清償日期，也可約定由其中一人全部清...
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![被派遣勞動者可以加入工會嗎]( "被派遣勞動者可以加入工會嗎")
- 被派遣勞動者可以加入工會嗎代表和維護包括被派遣勞動者在內廣大勞動者的合法權益，既是工會的職責，也是工會的權利和義務。被派遣勞動者組織起來形成團體力量，通過與勞務派遣單位或用工單位進行集體談判，是被派遣勞動者改變地位不對等，保護自身合法權益的重要手段。由於用工關...
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![山西工會 稅務 強制執行]( "山西工會 稅務 強制執行")
- 強制執行《婚姻法》第48條規定：“對拒不執行有關撫養費、贍養費、財產分割、遺產繼承、探望子女等判決或裁定的，由人民法院依法強制執行。有關個人和單位應負協助執行的責任。”但是須注意的是，這裡強制執行的物件只能是拒不履行協助責任的有關個人和單位，而不是子女。因為探...
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![工會固定資產報廢捐贈]( "工會固定資產報廢捐贈")
- 接受捐贈固定資產如何記賬？接受捐贈固定資產的賬務處理是：1、接受新裝置捐贈：借：固定資產貸：遞延收益-接受捐贈非貨幣性資產收益2、年末轉入營業外收入：借：遞延收益-接受捐贈非貨幣性資產收益貸：營業外收入-捐贈利得3、遞延收益是指尚待確認的收入或收益，也可以說是暫時未確認的收...
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![解除勞動合同工會徵詢函]( "解除勞動合同工會徵詢函")
- 解除勞動合同工資賠償一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月，按半月工資標準支付。職工解除勞動合同前13個月的本人月平均工...
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![工會簽訂集體合同上級工會]( "工會簽訂集體合同上級工會")
- 誰能說一下工會簽訂集體合同上級工會的相關事項？你好，對於“工會簽訂集體合同上級工會”，集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。《勞動合同法》第51條規定：企業職工一方與用人單位通...
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![工會醫療報銷 威海]( "工會醫療報銷 威海")
- 工會醫療互助報銷範圍職工醫保大病報銷大病醫療保險的參保人員基本醫療保險報銷範圍內的個人負擔部分，大病醫療互助補充保險將報銷75%;大病醫療保險報銷範圍有一點很重要，就是參保人員超過基本醫療保險統籌基金最高支付限額，且符合基本醫療保險報銷範圍內的個人負擔部分，大病...
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![學校工會勞動爭議監督調解制度]( "學校工會勞動爭議監督調解制度")
- 工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加企業的勞動爭議調解工作，有利於化解矛盾，增強團結，促進生...
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![工會調解勞動糾紛程式是怎樣的]( "工會調解勞動糾紛程式是怎樣的")
- 工會調解勞動糾紛程式是怎樣的1、調解是由第三者居間調和，通過疏導協商，促使雙方當事人互諒互讓，達成調解協議，從而使糾紛得到解決的方式之一。勞動爭議仲裁委員會調解遵循自願和依法原則。2、勞動爭議的調解需要勞動者先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，立案以後仲裁委員會會給...
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![通知工會與工會覆函 單方解除勞動合同]( "通知工會與工會覆函 單方解除勞動合同")
- 用人單位單方解除勞動合同需要通知工會嗎？《勞動合同法》第43條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。另外，根據《勞動...
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![解除合同工會函]( "解除合同工會函")
- 有關解除合同工會函的相關規定有哪些呢？有關解除合同工會函的相關規定如下：《勞動合同法》第四十三條規定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將...
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![工會怎麼解決員工工傷]( "工會怎麼解決員工工傷")
- 工會怎麼解決員工工傷工會組織可以替工傷職工申請工傷認定，協助申請勞動能力鑑定，對工傷賠償數額進行調解。1、工傷認定：職工受工傷的即可在事故發生之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。若無中止認定的情形，該部門會在六十日內作出是否屬於工傷的決定。2、勞動...
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![學校工會勞動爭議調解制度]( "學校工會勞動爭議調解制度")
- 工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加企業的勞動爭議調解工作，有利於化解矛盾，增強團結，促進生...
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![退休職工醫療報銷工會]( "退休職工醫療報銷工會")
- 退休職工醫保報銷比例1、離休幹部及建國前參加工作的退休職工，因公傷殘人員，三期矽肺患者，二等一級殘廢軍人因病住院，其醫療藥費報銷100%。2、退休職工工齡30年以上，其醫療藥費報銷90%。3、退休職工工齡21年至30年以下，其醫療藥費報銷85%。4、退休職工工齡滿15至21年以下，其醫療...
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![工會勞動爭議調解機構]( "工會勞動爭議調解機構")
- 工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加企業的勞動爭議調解工作，有利於化解矛盾，增強團結，促進生...
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![工會參加企業的勞動爭議仲裁]( "工會參加企業的勞動爭議仲裁")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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