![暑假工可隨時離職嗎]( "暑假工可隨時離職嗎")
- 可以。因為學生暑假工屬於非全日制用工，可以隨時通知對方終止用工。《勞動合同法》第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。...
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![學生暑假工可隨時離職嗎]( "學生暑假工可隨時離職嗎")
- 可以，《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及...
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![童工可以找工作嗎]( "童工可以找工作嗎")
- 侵權的物件是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能...
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![開工證 施工許可證]( "開工證 施工許可證")
- 土地跨宗怎樣辦理施工許可證根據我國現行法律的規定，建設用地規劃許可證、建築工程施工許可，都由縣級行政主管部門辦理。因此，如果跨宗土地，分屬不同縣級主管部門的，應當分別申請；如果屬於同一主管部門的，一併申請。一、《城鄉規劃法實施細則》第三十八條第二款：以出讓方式取得國...
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![急辭工作可不可以]( "急辭工作可不可以")
- 急辭工作可不可以1、可以找勞動局的，但是法律不支援你的行為，急辭工是違法的，因你給單位造成損失是需要賠償的。2、中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞...
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![可以曠工]( "可以曠工")
- 到底曠工多少天才可以解僱曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，到底多少天可以解除勞動合同，法律法規沒有規定。用人單位因此解除勞動合同的依據《勞動合同法》第三十九條(二)項“嚴重違反用人單位規章制度的”，應按單位依法制定的規定辦理，司法實踐中一般要求達到3天以上。用人單...
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![工傷員工自己可不可以申請工傷鑑定]( "工傷員工自己可不可以申請工傷鑑定")
- 工傷員工自己可不可以申請工傷鑑定工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地，統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。【法律依據】《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第七條：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞...
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![可不可以舉報工廠僱傭童工]( "可不可以舉報工廠僱傭童工")
- 可不可以舉報工廠僱傭童工1、用人單位使用童工可以舉報。用人單位聘用童工是違法的，應受到相關部門的處罰；2、可向用人單位所在地勞動監察部門反映並提交考勤卡賬本等證據，反映的情況會得到支援。...
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![工傷可不可以私了]( "工傷可不可以私了")
- 工傷可不可以私了1、可以私了，只要雙方平等自願，達成一致都是可以私了的，但是對於用工單位來說，沒有為職工參加工傷保險，職工工傷明顯不夠傷殘等級的，承擔醫療費和停工治療期間工資的，可以私了。2、能夠評定上傷殘等級的，是不能私了的。...
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![工程施工許可]( "工程施工許可")
- 以下哪些工程需要申領施工許可證不需要申請施工許可證的工程：（1）國務院建設行政主管部門確定的限額以下的小型工程（工程投資額在30萬元以下或者建築面積在300,平方米以下的建築工程。省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門可以根據當地的實際情況，對限額進行調整，並...
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![如果是童工可不可以做臨時工]( "如果是童工可不可以做臨時工")
- 童工不可以做臨時工。根據《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。...
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![派遣工因工受傷可不可以申請工傷認定]( "派遣工因工受傷可不可以申請工傷認定")
- 勞務派遣工因工受傷，派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。也就是說，勞務派遣的勞動者受傷後，勞務派遣單位承擔工傷賠償責任，但其可以與用工單位約定補償辦法。【法律依據】《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規...
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![工廠收童工可以嗎]( "工廠收童工可以嗎")
- 不可以。會被勞動部門責令遣返童工，並按照每人每月5000元的標準處以罰款。法律規定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。《禁止使用童工條例》第六條：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處50...
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![工傷鑑定期可不可以辭退員工]( "工傷鑑定期可不可以辭退員工")
- 工傷鑑定期可不可以辭退員工1、勞動者還處在工傷鑑定期的，除本人具有嚴重過錯外，用人單位一般不可以予以辭退。2、如果違法辭退勞動者的，需要繼續與其履行勞動合同或者依法向其支付賠償金。3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三...
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![施工行政許可許可]( "施工行政許可許可")
- 受案範圍，指公民、法人或者其他組織對具有國家行政職權的機關和組織及其工作人員的行政行為不服，依法提起訴訟的，屬於人民法院行政訴訟的受案範圍。公安機關和司法機關都有明確的管理範圍，比如普通的基層法院不能審理涉外專利侵權案件，這在法律中有明確的規定，所以，當事人在起訴...
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![市政工程施工許可]( "市政工程施工許可")
- 建築工程法規規範了工程建設市場，在法律層面約束參與人的行為，保證市場的合理執行，也為發生工程建設糾紛提供了法律依據，當然，這方面的法律規定還不健全，還有很長的一段路要走。精選律師·講解例項市政工程施工許可證是怎樣的？你們可以提供嗎？一、辦事程式申請－受理－勘察－審批－發證二...
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![建築工程施工許可證可補辦嗎]( "建築工程施工許可證可補辦嗎")
- 建築工程施工許可證不可以補辦，我國法律規定，應當申請領取施工許可證的建築工程未取得施工許可證的，一律不得開工。任何單位和個人不得將應當申請領取施工許可證的工程專案分解為若干限額以下的工程專案，規避申請領取施工許可證。法律依據：《建築工程施工許可證管理辦法》第三...
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![僱工受傷工傷認定可不可以？]( "僱工受傷工傷認定可不可以？")
- 僱工受傷工傷認定可不可以?1、是不可以的。僱傭關係下的賠償須參照人身損傷賠償標準進行，還需進行責任劃分。2、工傷與僱工損害賠償區別：1、責任主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。僱傭損害賠償的主體既可以...
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![工傷可可以報銷]( "工傷可可以報銷")
- 工傷報銷1、所需材料：《工傷認定申請表》一式四份，影印無效；《診斷證明書》及門診（住院）病例或者《職業病診斷證明書》原件及影印件一份；勞動合同文字原件及影印件一份；受傷人員身份證影印件一份；2、提交時間：每月1-10日3、經辦流程：申請：單位經辦人持以上材料上報社保中心；受理：工傷...
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![職工工傷可得賠償]( "職工工傷可得賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工傷工會可以賠償]( "工傷工會可以賠償")
- 發生工傷後工會待遇是什麼工會組織可以替工傷職工申請工傷認定，協助申請勞動能力鑑定，對工傷賠償數額進行調解。工傷認定：職工受工傷的即可在事故發生之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。若無中止認定的情形，該部門會在六十日內作出是否屬於工傷的決定。勞動能...
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![員工曠工可辭退嗎]( "員工曠工可辭退嗎")
- 交通事故責任怎麼劃分以下是交通事故責任怎麼劃分的依據！1、全部責任和無責任完全由當事人中一方違章造成的事故，由違章者負全部責任，而與事故無直接因果關係的另一方無責任。如某司機由於醉酒開車突然把車開入左側，把正常騎自行車行駛的某學生撞倒。被撞人員經醫院搶救無效...
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![工程施工許可證]( "工程施工許可證")
- 建築工程施工許可證如何辦理?一、申請人提出申請二、需提交的資料：1、《建築工程施工許可證申請表》一式貳份(原件);2、立項批文和投資許可證;3、土地使用權證和建設工程用地許可證;4、拆遷許可證或施工現場是否具備施工條件(原件);5、建設工程規劃許可證;6、中標通知書或...
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![臨時工曠工可以扣工資]( "臨時工曠工可以扣工資")
- 打臨時工曠工一天扣三天嗎？你可依法先向公司所在地的勞動行政部門（勞動局/站、勞動監察隊/站）投訴反映，理性表達利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過激行為；協商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁併聘請律師參與。...
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![不發工資可以曠工]( "不發工資可以曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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