![試用期填了入職表還算不算試用期]( "試用期填了入職表還算不算試用期")
- 試用期填了入職表還算不算試用期試用期填了入職表，只要用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了試用期的，就應當算有試用期的，勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，...
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![沒填入職表可以隨時離職嗎？]( "沒填入職表可以隨時離職嗎？")
- 一、沒填入職表可以隨時離職嗎？雖然沒填寫入職表，但是入職三個月，也建立事實的勞動關係了。而且試用期一般為一至三個月，你工作了三個月，按理說可能也過了試用期了。如果要離職，確實是需要提前一個月的。現最好就是協商解決。二、用人單位不籤勞動合同的法律責任1、未籤勞動合...
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![入職表是否是勞動合同]( "入職表是否是勞動合同")
- 什麼是入職勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。...
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![入職表 三方協議 就業合同]( "入職表 三方協議 就業合同")
- 沒三方協議可以入職嗎沒三方協議是可以入職的，前提是拿到了畢業證書，可以和企業簽訂正式的勞動合同。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、...
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![入職表是否有勞動合同的效力]( "入職表是否有勞動合同的效力")
- 入職表是否有勞動合同的效力1、入職表不具備勞動合同的效力。入職登記表是登記的是勞動者基本情況的表格，目的是用人單位為了掌握員工的基本情況，並由用人單位單方保管。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。2、法律依據：《中華人民共和國勞...
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![入職表算不算勞動合同]( "入職表算不算勞動合同")
- 員工二次入職勞動合同算不算續簽員工二次入職，是指員工與原單位解除勞動關係之後，與另一個單位建立勞動關係，或者與同一單位解除勞動關係之後，重新與該單位建立勞動關係。續簽是指勞動合同期滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關係的意願，經協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。前...
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![入職表是否可認為勞動合同]( "入職表是否可認為勞動合同")
- 入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。不籤勞動合同會有一些不利的影響。《勞動合同法》...
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![入職表可否當作勞動合同]( "入職表可否當作勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![辭退員工可以要回入職表嗎]( "辭退員工可以要回入職表嗎")
- 入職幾天被辭退有賠償嗎入職幾天被辭退需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。（1）若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。（2）若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第...
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![入職表可以代替勞動合同]( "入職表可以代替勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![法人代表辭職]( "法人代表辭職")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![調崗在職表現]( "調崗在職表現")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![入職審批表]( "入職審批表")
- 入職審批表入職審批表姓名性別出生年月主要錄用條件學歷學位專業資格資質職稱工作經驗我充分理解某某公司主要錄用條件的內容及法律含義，若不符合主要錄用條件的，我自願接受公司解除勞動合同並不予支付經濟補償金的法律風險及責任。確認人簽字摁指印：年月日主要約定內容入職...
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![法人代表職稱]( "法人代表職稱")
- 法人代表公司的經濟活動由你代表公司對其負責，即如果公司涉及訴訟或者公司犯罪，一般由法定代表人出庭應訴，當然你們可以委託其他代理人。股東一般不能以公司的名義直接進行經濟活動，但是如果公司董事會或者股東會決議通過是可以的。...
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![法人代表任職]( "法人代表任職")
- 法人代表公司的經濟活動由你代表公司對其負責，即如果公司涉及訴訟或者公司犯罪，一般由法定代表人出庭應訴，當然你們可以委託其他代理人。股東一般不能以公司的名義直接進行經濟活動，但是如果公司董事會或者股東會決議通過是可以的。...
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![法人代表任職資格表]( "法人代表任職資格表")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![法人代表職務]( "法人代表職務")
- 法人代表公司的經濟活動由你代表公司對其負責，即如果公司涉及訴訟或者公司犯罪，一般由法定代表人出庭應訴，當然你們可以委託其他代理人。股東一般不能以公司的名義直接進行經濟活動，但是如果公司董事會或者股東會決議通過是可以的。...
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![辭職書表格模板]( "辭職書表格模板")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![職務犯罪瀆職性表現]( "職務犯罪瀆職性表現")
- 職務犯罪有哪些表現形態1、瀆職侵權犯罪主要表現。一是不正確履職放縱違法犯罪;二是違法、越權處理公務;三是執法監管監察不作為;四是以罰款代管、代刑;五是野蠻執法;六是簽訂、履行合同失職被騙;七是違法違規發放相關證照;八是賄選、騙選、破壞選舉等。對瀆職侵權犯罪認...
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![辭職書課代表]( "辭職書課代表")
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![法人代表職責]( "法人代表職責")
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- 職工離職申請表{子問題開始}員工離職申請表姓名編號部門入職日期合同有效期至職位申請日期預計離職日期離職型別□辭職□辭退□自離□開除□其他離職原因詳述：（若是辭職，由申請離職員工填寫，其他情況由部門主管填寫）所屬部門意見部門主管簽名：年月日部門副總簽名：日期：年月日人力...
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![辭職書表格]( "辭職書表格")
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![入職登記表]( "入職登記表")
- 入職登記表入職登記表姓名性別出生年月民族身份證號戶籍地電話常住地郵箱學位資格證書專業職稱教育經歷學歷級別教育時間院校名稱專業證書高中本（專）科研究生博士生工作履歷工作時間工作單位崗位薪資離職原因培訓經歷培訓時間培訓機構培訓內容培訓結果服務期限家庭成員親屬...
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![職工離職申請表範本]( "職工離職申請表範本")
- 律師解析：離職是大多數人都做過的事情，那麼職工離職申請表怎麼寫呢職工離職申請表範本注：1、試用期職工必須提前3天，已轉正職工必須提前30天提出離職申請，並在審批後及時提交綜合部，否則按急辭處理；2、此審批表結束後，交由行政部儲存。職工離職交接表各相關部門：請按照以下順序依...
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