![因為疫情隔離上不了班怎麼辦]( "因為疫情隔離上不了班怎麼辦")
- 一、因為疫情隔離上不了班怎麼辦?隔離期照常發工資!《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提...
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![隔離14天由誰負責解除]( "隔離14天由誰負責解除")
- 隔離14天由誰負責解除隔離14天由相關負責部門評估後，方可負責解除。入境中國一般需要隔離14天，所有入境人員應一律隔離14天，不分國籍。隔離14天，是到目的地的第二天為隔離期的第一天。具體隔離期開始時間以社群或是集中隔離點規定的為準，隔離期間每天需要配合做測溫等健康監測...
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![自我隔離期間是否有工資]( "自我隔離期間是否有工資")
- 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。法律依據：人力資源社會保障部辦公廳於２０２０年１月２４日釋出了《人力資源和社會保...
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![員工居家隔離期間在家辦公的工資怎麼算]( "員工居家隔離期間在家辦公的工資怎麼算")
- 如果居家隔離時，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應享受與正常工作相同的工資收入；如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業可以向衛生行政管理等部門尋求幫助，並請求協助進行強制隔離。根據《傳染病防治法》及實施條例，病人、病原攜帶者、疑似病人以...
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![外地員工被隔離有工資嗎]( "外地員工被隔離有工資嗎")
- 一、外地員工被隔離有工資嗎?員工被隔離的也有工資，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，...
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![隔離婚內財產]( "隔離婚內財產")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![因為疫情在家隔離期間工資正常發麼]( "因為疫情在家隔離期間工資正常發麼")
- 一、因為疫情在家隔離期間工資正常發麼因為疫情在家隔離期間工資是需要正常發放的。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，對於新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接觸者，隔離、醫學觀察期間的...
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![自行隔離期間工資待遇怎麼算]( "自行隔離期間工資待遇怎麼算")
- 一、自行隔離期間工資待遇怎麼算自行隔離期間工資待遇是按照平時的工資標準來進行合理的發放，根據國家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由...
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![隔離期間算曠工嗎]( "隔離期間算曠工嗎")
- 依據我國相法律的規定，新型冠病毒感染都隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬於曠工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。《勞動合同...
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![勞動合同到期了，但醫療期、醫學觀察期或隔離期尚未結束，該如何處理]( "勞動合同到期了，但醫療期、醫學觀察期或隔離期尚未結束，該如何處理")
- 勞動合同到期了，但醫療期、醫學觀察期或隔離期尚未結束，該如何處理職工在隔離治療期間或者醫學觀察、政府實施隔離措施或採取其他緊急措施期間，如果其勞動合同到期的，勞動合同期限應當分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。勞動...
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![新型冠狀病毒感染的肺炎患者或者疑似患者拒絕隔離治療要承擔什麼法律責任]( "新型冠狀病毒感染的肺炎患者或者疑似患者拒絕隔離治療要承擔什麼法律責任")
- 《傳染病防治法》規定，拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的，可以由公安機關協助醫療機構採取強制隔離治療措施。醫療機構發現乙類或者丙類傳染病病人，應當根據病情采取必要的治療和控制傳播措施。《傳染病防治法》第三十九條...
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![因疫情隔離優先扣年假合法嗎]( "因疫情隔離優先扣年假合法嗎")
- 應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的釋出了通知，通知全文如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政...
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![新型冠狀病毒隔離期間有工資嗎]( "新型冠狀病毒隔離期間有工資嗎")
- 有。因新型冠狀病毒而被隔離的期間，員工不能正常提供勞動的，企業應當按正常出勤支付其在隔離期間的工資。【法律依據】根據《傳染病防治法》第四十一條，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間...
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![吸毒成癮會被制隔離戒毒嗎]( "吸毒成癮會被制隔離戒毒嗎")
- 吸毒成癮會被制隔離戒毒嗎吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣級以上人民政府公安機關作出強制隔離戒毒的決定：（一）拒絕接受社群戒毒的；（二）在社群戒毒期間吸食、注射毒品的；（三）嚴重違反社群戒毒協議的；（四）經社群戒毒、強制隔離戒毒後再次吸食、注射毒品的。對於吸毒成癮嚴重，通過社群...
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![在家隔離的員工發工資嗎]( "在家隔離的員工發工資嗎")
- 因受疫情防控影響而不能上班得職工，企業應當支付報酬。根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定，對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工的工作報酬，勞動合同不能解除，到期的應當續延。對於因疫情未及...
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![公安機關強制隔離戒毒所管理辦法]( "公安機關強制隔離戒毒所管理辦法")
- 公安機關強制隔離戒毒所管理辦法公安機關強制隔離戒毒所管理辦法是為加強和規範公安機關強制隔離戒毒所的管理,保障強制隔離戒毒工作順利進行而制定的。2011年9月19日公安部部長辦公會議通過,2011年9月28日公安部令第117號釋出施行。最新公安機關強制隔離戒毒所管理辦法...
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![社群戒毒的期限為幾年強制隔離戒毒的期限為幾年]( "社群戒毒的期限為幾年強制隔離戒毒的期限為幾年")
- 社群戒毒期限為三年。對吸毒成癮人員，公安機關可以責令其接受社群戒毒，同時通知吸毒人員戶籍所在地或者現居住地的城市街道辦事處、鄉鎮人民政府。社群戒毒的期限為三年。戒毒人員應當在戶籍所在地接受社群戒毒;在戶籍所在地以外的現居住地有固定住所的，可以在現居住地接受...
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![自行隔離人員工資算不算]( "自行隔離人員工資算不算")
- 員工在自行隔離期間的工資待遇應該按照正常工作期間的工資待遇合理髮放，根據國家防疫要求規定，因為疫情而需要隔離或醫學觀察的，在此期間的工資待遇應當由所屬企業按照正常工資標準來進行支付。《中華人民共和國傳染病防治法》第三十一條任何單位和個人發現傳染病病人或者疑...
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![對拒絕或擅自脫離隔離治療的病人應如何處理]( "對拒絕或擅自脫離隔離治療的病人應如何處理")
- 《傳染病防治法》第三十九條第一款規定:醫療機構發現甲類傳染病時，應當及時採取下列措施：（一）對病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據醫學檢查結果確定；（二）對疑似病人，確診前在指定場所單獨隔離治療；（三）對醫療機構內的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場所進行...
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![疫情防控期間到廣州需要隔離嗎]( "疫情防控期間到廣州需要隔離嗎")
- 疫情防控期間廣州市隔離政策的規定1、廣東省內回廣州廣東省內回廣州的，體溫檢測在37.3℃以下，沒有咳嗽乏力等症狀的人員，無需隔離。另外，外地人員及本市居民抵穗當天及時通過“穗康”微信小程式申請“穗康碼”，對隱瞞重點疫區旅居史和健康狀況造成疫情傳播的抵穗人員，將依法追...
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![疫情隔離人員不配合怎麼辦]( "疫情隔離人員不配合怎麼辦")
- 2020年1月20日，國家衛生健康委員會已將新型冠狀病毒感染的肺炎納入《傳染病防治法》對於不配合隔離觀察、治療的，嚴重者還將可能觸犯刑律。《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理妨害預防、控制突發傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《關...
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![私募基金資金隔離制度評析]( "私募基金資金隔離制度評析")
- 一、信託與證券投資基金的資金隔離制度信託與基金是現代經濟領域中兩種主要的信託理財(資產管理)方式，保障委託人的信託財產隔離於管理人自身的債務及破產風險之外，是信託制度得以創立、存續與發展興旺的制度源泉和基礎。《信託法》第十五條規定了信託財產獨立於委託人未設...
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![疫情期間境外回國人員的隔離費用應該由誰來承擔呢]( "疫情期間境外回國人員的隔離費用應該由誰來承擔呢")
- 1、北京市(1)參加基本醫療保險的，回國過程中被確診為新冠肺炎病例或疑似病例的，發生的醫療費用，按照基本醫療保險規定報銷以後再實施財政補助，個人不需要負擔相關費用。(2)對未參加醫療保險的人員，在回國入境中被確診為新冠肺炎病例或疑似病例的，所發生的醫療費用原則上由患者...
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![因疫情被隔離時期算作曠工嗎]( "因疫情被隔離時期算作曠工嗎")
- 因疫情被隔離時期算作曠工嗎1、不算2、對於新型病毒感染肺炎疑似病人及與病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付，不能以曠工構成嚴重違反規章制度來解除勞動合同...
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![疫情期間船長對傳染病人有無強制隔離權利]( "疫情期間船長對傳染病人有無強制隔離權利")
- 船長或相應負責人有權且應當對傳染病人實施緊急衛生處理和臨時隔離。《突發公共衛生事件交通應急規定》第二十六條規定：車船上發現檢疫傳染病病人或者疑似檢疫傳染病病人、可能感染檢疫傳染病病人以及國務院衛生行政主管部門規定需要採取應急控制措施的傳染病病人、疑似傳...
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