![故意傷害致人輕傷但繫累犯會判多久]( "故意傷害致人輕傷但繫累犯會判多久")
- 故意傷害他人身體致輕傷，涉嫌故意傷害罪，判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，構成累犯的應當從重處罰。根據《刑法》第六十五條規定：被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執行完畢或者赦免以後，在五年以內再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，應當從重處罰，但是過失犯罪和...
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![懷孕但合同期滿能否終止勞動關係]( "懷孕但合同期滿能否終止勞動關係")
- 合同期滿勞動關係終止，是否需要支付補償金《勞動合同法》出臺前，勞動合同因合同期滿勞動關係終止的，用人單位不支付勞動者經濟補償金。但《勞動合同法》自2008年1月1日實施後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，固定期限勞動合同期...
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![存在事實勞動關係但沒簽合同怎麼辦？]( "存在事實勞動關係但沒簽合同怎麼辦？")
- 一、存在事實勞動關係但沒簽合同怎麼辦?存在事實勞動關係但沒簽合同就可以通過其他的一些方式來證明存在事實上的勞動關係的，勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：1、社會保險記錄...
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![有醫療過錯但沒有因果關係怎麼分析？]( "有醫療過錯但沒有因果關係怎麼分析？")
- 一、怎樣進行醫療鑑定的因果關係分析正如所有侵權責任的認定中，因果關係都作為必備要件一樣，醫療過失行為(醫療過錯)與患者人身損害的結果之間存在因果關係，也是構成醫療損害的核心必備要件。有因果關係，則屬於醫療損害責任。而無論鑑定的是醫療事故還是醫療損害責任(以下統...
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![勞動合同到期但勞動關係還在]( "勞動合同到期但勞動關係還在")
- 勞動合同到期必然終止勞動關係建立勞動合同關係應當簽訂書面勞動合同。勞動合同是證明勞動合同關係最直接、最有效的證據。勞動合同的簽訂，能有效證明勞動關係的存在。勞動合同期滿屬於勞動合同終止的法定事由，但是，這並不意味著勞動合同期滿，雙方的勞動關係就自然終止。勞動...
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![不認定勞動關係但是工傷]( "不認定勞動關係但是工傷")
- 工傷勞動關係認定程式用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的...
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![有夫妻事實但沒有結婚證該怎麼解除關係]( "有夫妻事實但沒有結婚證該怎麼解除關係")
- 不得不說有很多青年男女共同生活在一起的，他們之間已經有夫妻事實，但此時卻因為一些原因沒有辦理結婚登記，也就是沒有結婚證。像在這樣的情況下，日後雙方分開的可能性很大，那此時應該要如何解除這樣的關係呢?我們一起通過下文進行了解吧。一、有夫妻事實但沒有結婚證該怎麼解...
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![確定戀愛關係但未結婚欠錢不還怎麼辦？]( "確定戀愛關係但未結婚欠錢不還怎麼辦？")
- 一、確定戀愛關係但未結婚欠錢不還怎麼辦?確定戀愛關係但未結婚欠錢作為債權人先不要著急，首先應該與對方進行協商還款的事宜。如果對方拒不還款的，可以找到律師詢問，然後蒐集證據，最後上訴法院。如果法院判決後債務人仍然不還錢的，那麼債權人可以向法院申請強制執行，並且對方...
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![贍養但斷絕關係]( "贍養但斷絕關係")
- 撫養子女、孝敬老人本是我們每個人都應該去承擔的責任。但生活中不僅存在有些男女只能通過收養的方式才能為人父母的現象，還存在著有些子女不願贍養自己年邁雙親的事實。前者應該按照法定程式收養子女，而後者則應按照贍養法履行贍養父母的義務。若是不履行自己的義務，有嚴重...
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![註冊資本低但營業額大有關係嗎？]( "註冊資本低但營業額大有關係嗎？")
- 一、註冊資本低但營業額大有關係嗎?註冊資本低與營業額大是沒有直接關係的，企業營業額是指企業在一定時間內的營業所得總額。註冊資金指集體所有制(股份合作)企業的股東實際繳付的出資數額;全民所有制、集體所有制企業法人經營管理的財產或者全部財產的貨幣表現，是國家授予...
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![簽訂勞動合同但未建立勞動關係]( "簽訂勞動合同但未建立勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![身份證丟了但是簽證和護照都有有關係麼]( "身份證丟了但是簽證和護照都有有關係麼")
- 近年來可以說興起了一股移民留學潮，當然其中也產生了一些糾紛，滋生了一些犯罪。自然其中最常見的糾紛就是移民糾紛與留學糾紛，存在僥倖心理被騙的人不計其數。在實際遇到糾紛的時候，雖然可以解決的途徑比較多，但總的來講，還是通過法律途徑進行解決，這樣才能更好的保護自身利益。...
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![勞動關係續存但不安排工作怎麼辦]( "勞動關係續存但不安排工作怎麼辦")
- 勞動者一旦與用人單位發生勞動關係而且關係會一直持續的，就需要與用人單位簽訂勞動合同，不籤勞動合同是違法的。而且在勞動關係存續期間，用人單位是應該為員工安排工作並正常發放工資的。那麼勞動關係續存但不安排工作怎麼辦呢？下面就給大家介紹一下。一、勞動關係續存但不安...
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![同居過但沒有發生關係]( "同居過但沒有發生關係")
- 與未成年少女發生關係懷孕應負什麼責任與未成年少女發生關係懷孕應負的責任，應當與未成年少女的年齡有關，如果是與未滿14週歲的幼女發生關係的，無論是否自願，都構成強姦罪，從重處罰，與已滿14週歲的女孩發生關係，如果是自願的，後果各自承擔，不需要負刑事責任。強行與女孩發生關係的...
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![在欠條上籤了字但是沒有債務關係]( "在欠條上籤了字但是沒有債務關係")
- 受威脅和脅迫下的民事行為無效，因此可以申請法院判決該欠條無法律效力。當然要承擔舉證責任，找證據證明雙方之間並沒有債務關係。《合同法》第66條規定：“當事人互負債務，沒有先後履行順序的，應當同時履行。一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求。一方在對方履行債務不符合約...
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![勞動關係放在原單位但不在崗怎麼處理？]( "勞動關係放在原單位但不在崗怎麼處理？")
- 所謂的勞動關係，簡單的來說就是幫助單位或者企業工作勞動，使自身獲得一定報酬而建立的一種關係，正是這種穩固的關係才能幫助國家經濟順利運作，但是總有人會投機取巧，在和企業或用人單位建立勞動關係，而又不在崗。那麼勞動關係放在原單位但不在崗怎麼處理呢？職工與原單位保持勞動...
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![離職但沒解除勞動關係有什麼危害？]( "離職但沒解除勞動關係有什麼危害？")
- 離職但沒解除勞動關係有什麼危害?解除勞動關係不可雙方或單方口頭解除，需要有實際證明，且該證明是企業和勞動者實際商量過後簽訂的，是重要的證據。沒有此證明，會給勞動者帶來很多損害。勞動者擅自離職、離開崗位還有可能形成其他違法法規的行為，從而給單位更多賠償。以下是注...
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![有勞動關係但是一直沒有交保險怎麼辦]( "有勞動關係但是一直沒有交保險怎麼辦")
- 在我國，只要屬於正常的勞動關係都是受法律保護的。一般來說如果，用人單位和勞動者簽訂了勞動關係以後，一些正規的用人單位是會為員工交納社會保險的。但是在生活當中，其實也不乏存在一些用人單位不給勞動者繳納社會保險的。下面小編就為大家介紹一下，有勞動關係但是一直沒有交...
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![簽訂勞動合同但不構成勞動關係]( "簽訂勞動合同但不構成勞動關係")
- 沒有簽訂勞動合同如何證明勞動關係在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3、胸卡、門禁卡...
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![同但雙方已構成了事實勞動關係]( "同但雙方已構成了事實勞動關係")
- 如何判斷是否已經形成了事實勞動關係判斷是否形成事實勞動關係可參考以下幾個概念：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關係。2、應籤而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者後不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關係。...
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![是親戚但沒有血緣關係是否可以結婚]( "是親戚但沒有血緣關係是否可以結婚")
- 是親戚但沒有血緣關係是否可以結婚是親戚但沒有血緣關係也不一定可以結婚，如果是屬於擬製血親中的養父母和養子女的是不可以結婚的，除非解除收養關係，因為法律對直系血親締結婚姻的限制；也應適用於養父母子女之間和有撫養教育關係的繼父母子女之間。如果不是這種情況的，則沒有...
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![車賣了但是沒過戶聯絡不上人可以報警嗎]( "車賣了但是沒過戶聯絡不上人可以報警嗎")
- 車輛過戶就是把車輛所屬人的名稱變更。汽車買賣合同中，沒有辦理過戶登記，合同仍然有效，只不過在當事人之間在性質上仍然只是一種債的關係，並沒有形成物權關係，此時產生的只是債權，不能產生物權變動的效果。【法律依據】《民法典》第二百二十五條，船舶、航空器和機動車等的物權的...
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![結婚證領了但聯絡不到女方怎麼辦]( "結婚證領了但聯絡不到女方怎麼辦")
- 女方起訴離婚但結婚證不在手怎麼辦如果有結婚證，只不過被對方扣留，可以拿著自己的身份證到當地民政局查詢婚姻檔案，必須加蓋民政局的公章，然後憑婚姻檔案到法院起訴。1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公佈實施前，男女雙方已符合結婚實質要件的，按事實婚姻處理。1994年2...
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![簽了合同但未上班是否存在勞動關係]( "簽了合同但未上班是否存在勞動關係")
- 簽了合同但未上班是否存在勞動關係已籤勞動合同但未實際用工不存在勞動關係。依據《勞動合同法》第7條及第10條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。即勞動關係的建立並不...
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![已認定工傷但是系承攬關係]( "已認定工傷但是系承攬關係")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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