![醫生玩忽職守是否違紀]( "醫生玩忽職守是否違紀")
- 職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪汙、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包括《刑法》規定的“貪汙賄賂罪”、“瀆職罪”和國家機...
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![違紀辭退公告]( "違紀辭退公告")
- 員工有重大違紀能辭退嗎若公司規章制度中明確該嚴重違紀行為屬於嚴重違反公司規章制度，並且該規章制度已經明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經濟補償金等賠償。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動...
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![因工緻殘職工違紀能否辭退]( "因工緻殘職工違紀能否辭退")
- 因工緻殘職工違紀能否辭退因工緻殘的職工違紀能辭退，職工出現違紀現象，單位可以辭退，所以與是否有工傷關係不大。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三...
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![問題員工否認違紀違規事實]( "問題員工否認違紀違規事實")
- 如我有一位朋友想問一下如何處理問題員工否認違紀違規事實？違規違紀員工，一則廠內批評教育，要求員工在處分單上簽字確認，二則報工會處理或在宣傳欄張貼公示，三則保留違規違紀證據，要有照片。違紀員工，建議在違紀事實發生後一週內處理，但這個時間的要求完全可以在《企業獎懲制度》...
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![鄉村村主任違紀要怎樣告紀檢委]( "鄉村村主任違紀要怎樣告紀檢委")
- 立案後，轉紀委調查，調查時限3個月，必要時可延長1個月。案情重大或複雜的案件，在延長期內仍不能查結的，可報經立案機關批准後延長調查時間。案件調查終結後，紀委對違規違紀行為作出處罰決定。將處分檔案、調查報告及本人檢討分別送一份到組織部門進行存檔。處分檔案送其本人及所...
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![因違紀與公司解除勞動合同協議]( "因違紀與公司解除勞動合同協議")
- 怎麼解除公司勞動合同解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。...
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![員工病假期間嚴重違紀單位可以解除勞動合同嗎]( "員工病假期間嚴重違紀單位可以解除勞動合同嗎")
- 員工病假期間如果作出一些嚴重違紀的行為，用人單位是有權解除勞動合同的。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...
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![員工違紀被辭退後有當月工資嗎？]( "員工違紀被辭退後有當月工資嗎？")
- 工資仍然依照正常工資結算，每月工資除以工作天數為日工資。計算員工最後一個月的實際工作天數，乘以日工資就是最後一個月的工資。員工只要提供了勞動，單位就應當支付相應勞動報酬。根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反...
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![挪用公款非個人行為違紀麼]( "挪用公款非個人行為違紀麼")
- 哪些行為屬於挪用公款歸個人使用所謂挪用公款歸個人使用，既包括由挪用者本人使用，也包括由挪用者交給、借給他人使用。具體來說，挪用公款歸個人使用的行為可包括以下三種情況：(一)挪用公款歸個人使用進行非法活動的行為。這裡所說的非法活動是指挪用公款供個人或他人進行走私...
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![解除違紀職工勞動合同程式]( "解除違紀職工勞動合同程式")
- 孕期女職工嚴重違紀單位能否解除勞動合同勞動合同法第四十二條針對孕期內女職工建立了特殊的職業保障機制，規定女職工在孕期內，用人單位不得通過提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，也不能通過經濟性裁員的方式解除勞動合同。同時，該...
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![公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法]( "公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法")
- 公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》是為規範公務員考試錄用違紀違規行為的認定與處理，嚴肅考試紀律，確保考試錄用工作公平、公正，根據《中華人民共和國公務員法》等有關規定製定。由中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局於...
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![員工違紀被辭退要賠償嗎]( "員工違紀被辭退要賠償嗎")
- 員工違紀被辭退要賠償嗎單位辭退違紀的員工，是不需要支付賠償的，也不需要給經濟補償金，如果存在用人單位無理由辭退員工的情況，需要給員工相應的經濟補償金，若是違法辭退員工的，還要給雙倍的經濟補償金。...
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![違紀解除勞動合同是否有補償]( "違紀解除勞動合同是否有補償")
- 一、違紀解除勞動合同是否有補償?被公司開除，如果屬於勞動者嚴重違反用人單位的規章制度或者勞動者存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位不需要支付經濟補償，需要依法支付勞動者的合法工資;《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)...
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![辭退嚴重違紀的員工要怎麼補償]( "辭退嚴重違紀的員工要怎麼補償")
- 辭退嚴重違紀的員工要怎麼補償1、辭退嚴重違紀的員工，若公司規章制度中明確該嚴重違紀行為屬於嚴重違反公司規章制度，並且該規章制度已經明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經濟補償。2、法律依據：《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動...
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![企業解除違紀員工勞動合同]( "企業解除違紀員工勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![工傷職工違紀也有工傷待遇]( "工傷職工違紀也有工傷待遇")
- 職工工傷待遇包括哪些(1)享受工傷醫療待遇。(2)需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位支付。(3)評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。(4)因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動...
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![員工違紀處罰通知（需與企業規章制度配套使用）]( "員工違紀處罰通知（需與企業規章制度配套使用）")
- 員工違紀處罰通知（需與企業規章制度配套使用）員工違紀處罰通知員工姓名所屬部門職務違紀事實時間地點見證人違紀經過：當事人確認：處罰措施以及依據1.口頭警告2.□書面警告3.□嚴重警告4.□解僱經辦人：閣下過往一年內累積違規記錄：口頭警告次；書面警告次；嚴重警告次特別提示：根據過...
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![對勞務派遣人員違紀應如何處罰]( "對勞務派遣人員違紀應如何處罰")
- 律師解析：勞務派遣人員違紀的，用工單位可以按照其依法制定的規章制度來處罰；如果勞務派遣人員嚴重違紀的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，而勞務派遣單位可以依法與勞動者解除勞動合同；派遣人員給派遣單位造成損失的，還要承擔賠償責任。法律依據：《中華人民共和國勞動法》...
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![員工違紀辭退的需要給經濟補償？]( "員工違紀辭退的需要給經濟補償？")
- 一、員工違紀辭退的需要給經濟補償?員工違紀辭退的不需要給經濟補償。只要用人單位有足夠的證據證明該員工的行為屬於嚴重違反規章制度的行為，則無需向該員工支付經濟補償金。但是需要支付員工正常工作時間的工資。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在...
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![什麼是嚴重違紀違法]( "什麼是嚴重違紀違法")
- 什麼是嚴重違紀違法違紀違法就是違反有關紀律和法律。這些行為分為一般行為，嚴重行為和特別嚴重的行為，並在相關法律和紀律中有明確規定。1.首先，“違紀”是指違反的黨的紀律和黨政機關和企業的規章制度，不能等同於違法行為。2.嚴重違紀違規是指違反國家規定或嚴重違反公司規...
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![違紀辭退的條件都有哪些]( "違紀辭退的條件都有哪些")
- 在經過工會認可之後制定的單位內部章程，其實對單位所有的在職職工都是具有效力的。而很多單位也會在內部章程中規定，對於違紀的職工，單位有權進行辭退。不過此時因為違紀辭退職工的，也會受到條件限制。那具體的條件是怎樣的呢？本站小編馬上為你做詳細解答。一、違紀辭退的條件...
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![員工違紀調崗]( "員工違紀調崗")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![違紀構成濫用職權嗎？]( "違紀構成濫用職權嗎？")
- 違紀構成濫用職權嗎？違紀構成濫用職權。濫用職權違紀行為是指黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，在工作中濫用職權，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大或重大損失的行為。【法律依據】《中華人民共和國刑法》第三百九十七條，國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職...
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![宅基地審批存在的違紀問題]( "宅基地審批存在的違紀問題")
- 農民宅基地審批程式符合申請宅基地條件的農村村民，應向本集體提出申請，經村民代表會議或村民會議討論通過，由村民委員會報鄉鎮人民政府稽核後，報縣級人民政府批准。...
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![辭退違紀員工能失業保險嗎?]( "辭退違紀員工能失業保險嗎?")
- 一、辭退違紀員工能失業保險嗎?辭退違紀員工能失業保險的，被公司辭退可以領失業金嗎，失業保險領取條件按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的塬因而被迫中斷就業。勞動保障部發...
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