![hr專員勞動合同法培訓等相關細則是什麼？]( "hr專員勞動合同法培訓等相關細則是什麼？")
- 我們一些員工在某個公司入職的同時，可能會受到公司的一些人事專員的相關培訓，那麼這裡小編為大家帶來的是hr專員勞動合同法培訓等相關細則是什麼？根據相關的說法，勞動法中的培訓內容我們應該瞭解的，還是關於勞動合同的相關注意事項。下面請看具體內容。需要員工瞭解的勞動合同...
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![hr五險一金]( "hr五險一金")
- 宿遷五險一金您好！“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的...
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![高效HR不難做 有套路]( "高效HR不難做 有套路")
- 有套路，高效HR不難做滅火器的英文縮寫和HR一樣，而巧合的是不少HR每天確實忙忙碌碌。但忙完之後回頭一想，似乎也沒有什麼成果，關鍵是還有一堆工作還沒做完。不少HR感嘆要提高工作效率，做一個高效的HR。但有什麼好方法呢？和身邊不少很牛的HR聊天，發現了不少共同點，一起分享一下。首...
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![自我發現之路（一）：性格特點的自我認知 HR]( "自我發現之路（一）：性格特點的自我認知 HR")
- HR自我發現之路（一）：性格特點的自我認知最近新出現的兩個熱詞，正在迅速躥紅年輕一代的社交網路，一個是“躺平”，另一個是“鄉下土豬立志拱城裡的白菜”。在我看來，這兩個詞代表了不同的人生態度。躺平更像是一種自由的生活方式，為了應對來自各方面的壓力恐懼，以低慾望、低姿態來維...
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![hr說的工資是扣除五險一金]( "hr說的工資是扣除五險一金")
- 病假工資扣除五險一金，是怎麼規定的勞動法規定，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%，也就是說，假如你的日薪是100，但是當地的最低工資標準是30元/天，那麼你請假的話最少你們公司應該給你發24元，不過這是要在有病假條和醫生證明的條件下。...
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![hr 勞動關係]( "hr 勞動關係")
- 勞動關係如何確認確認勞動關係的依據有：勞動關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯絡在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，並參加單位的生產勞動，遵守單位內...
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![hr辭退員工]( "hr辭退員工")
- 如何辭退員工勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。...
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![hr可以調崗嗎]( "hr可以調崗嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![HR調崗加薪]( "HR調崗加薪")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![想調崗給HR說]( "想調崗給HR說")
- 調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因為只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未...
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![hr不給員工發工資條違法嗎]( "hr不給員工發工資條違法嗎")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![深圳公租房備案回執號hr]( "深圳公租房備案回執號hr")
- 官方：深圳積極推行人才房、公租房2016年，時任深圳市委書記強調人才是經濟社會發展的第一資源，人才住房關係深圳長遠發展大計。必須通過政府和市場手段的高效結合，加大人才住房的建設和供應力度，與保障性住房建設相得益彰。同年10月，深圳某集團揭牌成立，與當前保障房雙軌並行。按...
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![職工實用試用期勞動合同範本（HR必備8篇）]( "職工實用試用期勞動合同範本（HR必備8篇）")
- 職工實用試用期勞動合同範本（HR必備8篇）職工實用試用期勞動合同範本HR必備篇1甲方：____________________________乙方：____________________________身份證號：________________________根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基...
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![HR之企業四種類型人的思考]( "HR之企業四種類型人的思考")
- HR之企業四種類型人的思考9月工26日，我在車間體驗生活，突然接到老闆的電話，告訴我公司與生產部經理解聘了，讓我給他辦相關手續。這事太突然了，雖然我知道公司生產部經理做不長久，但是沒有想到這麼快，其實我們都是新員工，我到公司才三個多月，這位生產經理兩個月。當初面試時，他從廣...
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![hr公司年休假]( "hr公司年休假")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![hr訂立勞動合同的過程]( "hr訂立勞動合同的過程")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![HR如何看應屆畢業生的簡歷]( "HR如何看應屆畢業生的簡歷")
- HR如何看應屆畢業生的簡歷HR如何看應屆畢業生的簡歷#求職季#【名企HR線上答疑】HR看簡歷，越看越有趣！恭喜以下參加提問的10名幸運者獲得由@微招聘校園招聘送出的小米移動電源！一起看看@陳權_高階顧問@謝陽-律師兩位名企HR關於簡歷的問題的精彩解答吧！...
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![HR該以哪種方式與應聘者交談]( "HR該以哪種方式與應聘者交談")
- HR該以哪種方式與應聘者交談總結一下，HR與應聘者交談，大致分為以下幾種：（1）專業幹練型：這種型別的HR注重個人職業素養的提升，會很禮貌的嚮應聘者問好，介紹公司現招聘崗位情況並請應聘者簡要介紹自己的一些情況，進行簡單的交流，點到為止，掌握交流的主動權，專業而幹練。指導應聘者進行...
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![hr如何將員工調崗]( "hr如何將員工調崗")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![hr勞動關係]( "hr勞動關係")
- 怎麼確認勞動關係用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提...
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![hr簽訂勞動合同期限]( "hr簽訂勞動合同期限")
- 簽訂勞動合同期限有多久根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以...
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![hr給員工不發工資條違法嗎]( "hr給員工不發工資條違法嗎")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![hr如何對待調崗員工]( "hr如何對待調崗員工")
- 公司調崗員工是否要服從《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。”按照法律規定，調整工作崗位屬於對勞動合同主要內容的變更，這也意味著，在勞...
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![hr不發工資條給員工違法嗎]( "hr不發工資條給員工違法嗎")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![HR主管辭職申請書]( "HR主管辭職申請書")
- HR主管辭職申請書尊敬的公司領導：首先謝謝您們的賞識和器重，給了擔任人力資源主管的機會，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由於身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協調，對此我深感汗顏，望公司領導能體諒下屬的難處。...
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