![交通傷殘與工傷殘殘可以同時要求賠償嗎？]( "交通傷殘與工傷殘殘可以同時要求賠償嗎？")
- 一、交通傷殘與工傷殘殘可以同時要求賠償嗎?工傷和交通事故可以同時主張，《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理;因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第...
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![工傷認定與工仵鑑定的區別]( "工傷認定與工仵鑑定的區別")
- 工傷認定與工仵鑑定的區別是什麼你好，工傷認定與工仵鑑定的區別如下：工傷認定是對是否屬於工傷認定的行政行為；你所說工傷鑑定我個人是否可以理解為傷殘鑑定，如果是這兩個屬於不同的程式，傷殘鑑定是對受傷職工的勞動能力鑑定，一般由社群的市級勞動能力鑑定委員會組織鑑定。...
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![因工負傷與工傷]( "因工負傷與工傷")
- 職工因工負傷能享受什麼醫療待遇(一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服...
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![工齡與年假]( "工齡與年假")
- 年假工齡如何計算按國務院《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工年休假按各個單位全部工作年限累計計算。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的...
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![薪級工資與工齡]( "薪級工資與工齡")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![誤工費與停工留薪]( "誤工費與停工留薪")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![曠工與績效]( "曠工與績效")
- 曠工解除勞動合同並扣除所有績效工資合理嗎你好，1、協商調解。可以與單位自行協商處理；也可以申請用人單位內勞動調解委員會主持調解。2、檢舉控告。發現自己的勞動權益受到侵害時，可以向勞動監督或其他勞動執法部門進行揭發舉報。3、仲裁起訴。可以不經過協商或勞動調解委...
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![工作年限與定工資與工齡有關係嗎？]( "工作年限與定工資與工齡有關係嗎？")
- 一、工資2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現行國家機關，事業單位的工資結構中，部分津貼，補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。此外，目前部分民營企業為增強員...
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![工傷與工資賠償]( "工傷與工資賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![顯示卡與曠工]( "顯示卡與曠工")
- 顯示卡退貨問題你好，協商不成想辦法收集相關證據，然後到法院起訴，只要符合起訴條件法院就可以受理。《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；(二)有明確的被告；(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；(四)屬於人民法...
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![職工工傷與職業病]( "職工工傷與職業病")
- 工傷與職業病我的耳朵的受噪音損害，從1999年進入公司，職業健康檔案每二年都有體檢，每次耳朵體檢都相對損害又要重些。勞動局工傷認定科科長，跟我說你是解除了勞動合同的，現在沒有存在勞動關係，說他們沒有碰到這種情況，不收我的工傷認定申請書，這根本就是在騙人，後來我把他們以前辦...
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![績效工資與工傷]( "績效工資與工傷")
- 績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。...
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![工資與誤工費]( "工資與誤工費")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
- 25665
![職業病與工傷]( "職業病與工傷")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
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![停工留薪與誤工費]( "停工留薪與誤工費")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
- 6349
![施工圖與施工合同]( "施工圖與施工合同")
- 現如今，建築業一片欣欣向榮，包括現在與前景都是美好的，於是，越來越多的人投身建築。我們知道，建築工程都有施工合同，按理來說，一切按照施工合同進行就可以，但是，有時還是會出現糾紛。而其實，建築工程施工合同糾紛其實就和其他民事糾紛一樣，總體來說，就四種形式和解、調解、仲裁和訴訟...
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![工傷與退休工資]( "工傷與退休工資")
- 拘役後還有退休工資嗎還有退休工資；按照《勞動人事部關於退休職工被判緩刑期間可否享受原退休待遇的覆函》中規定：“退休職工被判處徒刑宣告緩刑，沒有被剝奪政治權利的，其在緩刑期間可以繼續享受原退休待遇。”1、退休人員被判刑後，服刑期間不享受基本養老金待遇，刑滿釋放後繼...
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![工齡工資與請假]( "工齡工資與請假")
- 退休工資與工齡無法計算，養老金計算需要許多個人社保資料，僅有一個41年工齡的資料是不夠的，還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金餘額、法定退休年齡時的社平工資數額等，對你而言還有視同繳費年限，這些資料都要套進退休金計算公式中，沒有這些資料是算不出退休金的。...
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![誤工費與工傷期工資]( "誤工費與工傷期工資")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![損傷參與度與工傷認定]( "損傷參與度與工傷認定")
- 損傷參與度可以分為幾級損傷參與度可以分為五級：①、既有損傷又有疾病，後果完全由損傷所造成，疾病未起作用，損傷與後果之間有必然的因果關係，為100%。②、既有損傷又有疾病，後果主要由操作所造成，疾病只起輔助作用，則損傷與後果之間有直接因果關係，為70~90%。③、既有損傷又有疾病...
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![工程款與農民工工資]( "工程款與農民工工資")
- 工程價款的數額是非常巨大的，在工程價款結算的時候，一定要按照合同約定的數額和計算方式仔細結算，若有差錯，最好的數額就會相差很大，一方就會不服最後的結果，還可能因此對薄公堂。在實踐中，建築工程合同款應當在簽訂施工合同的時候就確定好，如果工程竣工後雙方就工程款產生了糾紛...
- 25452
![工資與福利]( "工資與福利")
- 工資、福利賠償你好，你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生...
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![童工與未成年工]( "童工與未成年工")
- 生活中有未成年打工，請問如何認定未成年工與童工？對於滿多少歲不算童工，有規定十六週歲以上不屬於童工。以身份證或者戶口本上記載的出生日期為準。同時，十六週歲以下且經過審批的部分行業的從業人員不能視童工，比如體操人員。以上是對於如何認定未成年工與童工的相關意見...
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![工傷與績效工資]( "工傷與績效工資")
- 績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。...
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![未成年工與童工]( "未成年工與童工")
- 童工和未成年工有什麼區別？依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲的未成年人，無論從事何種職業都不受法律保護；未成年工是指已滿16週歲但未滿18週歲的勞動者，已滿16週歲但未滿18週歲的勞動者只要是從事國家允許的勞動就合法受法律保護；...
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