![待崗又借調]( "待崗又借調")
- 單位提出待崗和自己提出待崗有何區別待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。我國現行法律法規對職工待崗沒有明確規定，《勞動合同法》第35條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”因此，單位提出待崗...
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![職工被借調期間受到工傷事故傷害的]( "職工被借調期間受到工傷事故傷害的")
- 職工借調期間工傷責任由誰承擔職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。《工傷保險條例》第14條第3項規定，“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，應當認定為工傷。依據《工傷保險...
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![人員借調協議]( "人員借調協議")
- 人員借調協議甲方：_________________________乙方：_________大學人員流動中心丙方：_________________________經協商，就_________（以下簡稱甲方）借調_________大學人員流動中心（以下簡稱乙方）人員_________（以下簡稱丙方）事宜達成如下協議：第一條借調期限：從_________年_________月__...
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![借調返崗情況說明]( "借調返崗情況說明")
- 情況說明怎麼寫情況說明的格式如下：首先我們必須詳細瞭解下情況說明的標準格式，主要分四步。第一步，稱呼，稱呼是誰是你要把這個情況向誰說明。第二步直奔整體，把自己的情況全部講清楚，最好有時間或者關鍵人物。第三步就是總結第二段正文的內類，讓讀者跟著你的思維走，不會看了半天...
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![借調合同書通用樣書]( "借調合同書通用樣書")
- 借調合同書通用樣書協商，就_________(以下簡稱甲方)借調_________大學人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達成如下協議：第一條借調期限：從________年____月____日起到________年____月____日止。為期________年。第二條借調期內各方責任：1.甲方：負責...
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![借調期間發生工傷由誰承擔責任]( "借調期間發生工傷由誰承擔責任")
- 一、借調期間發生工傷由誰承擔責任依據我國相關法律的規定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。同時，職工畢竟是在借調期間發生的工傷，原用人單位可以在借調前或事後與借入單位就被借調職工的工傷保險問...
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![員工借調期間發生工傷事故誰賠償？]( "員工借調期間發生工傷事故誰賠償？")
- 一、員工借調期間發生工傷事故誰賠償？依據《工傷保險條例》第四十三條第三款的規定：“職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。”也就是說，借調期間，職工因工作發生了傷亡事故，應當由原用人單位承擔工傷待遇責...
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![崗位借調]( "崗位借調")
- 借調工資怎麼發將本單位職工借調到其他單位工作，勞動者與本單位仍然存在勞動關係，並不因為借調而發生轉移。用人單位可以在與借調單位的協議中約定勞動者工資的支付問題，既可以由用人單位支付，也可以由借調單位向勞動者支付勞動報酬。另外，根據《工傷保險條例》第四十三條的規...
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![借調合同一般]( "借調合同一般")
- 借調合同一般範本模板借調合同【範本】甲方因工作需要，須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。二、甲方的權利和義務：(一)借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和...
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![借調期間工傷賠償辦法]( "借調期間工傷賠償辦法")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![借調人員加班]( "借調人員加班")
- 借調人員加班費支付標準是什麼(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚...
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![法院內部工作崗位借調]( "法院內部工作崗位借調")
- 單位可以變更工作崗位嗎一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：1、發生事故或災害，需要及時搶修...
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![個稅 借調人員工資]( "個稅 借調人員工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![借調期間工傷賠償]( "借調期間工傷賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![頂崗和借調有什麼差別]( "頂崗和借調有什麼差別")
- 借條和欠條差別有哪些借條代表的是一種借款合同關係，借款人向出借人借款，出借人給付借款。借條證明借款關係，欠條證明欠款關係。借款肯定是欠款，但欠款不一定是借款。...
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![借調員工後的程式]( "借調員工後的程式")
- 借調期間管理員工應當依據哪個單位的規章制度1、首先，應予是否具備“借調規則”或相關的協議，明確借調期間的職責和管理規範等；2、其次，一般情況下，相關員工可按照遵從現場管理原則，遵照作業執行地的管理要求實施管理；3、可見，結合借調規則協議，應予依照現場管理為原則；4、以上僅供...
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![借調協議3]( "借調協議3")
- 借調協議3範本借調協議內容是怎麼樣的呢以下是C人才網小編為大家精心蒐集和整理的借調合同範本，希望大家喜歡!公司人員借調協議範本(一)甲方(借用方)：法人代表：住所：郵編：乙方(借出方)：法人代表：住所：郵編：丙方(員工)：性別：出生日期：身份證號碼：戶口所在地：現住址：XX編碼：甲方因工作需要，...
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![借調跟勞動合同崗位不一致]( "借調跟勞動合同崗位不一致")
- 社保和勞動合同不一致嗎這個問題是最近幾年來比較普遍存在的問題，就是說原來的單位繳納社保，又在新的單位參加了工作簽訂了勞動合同，也有人叫做單位協保人員。這樣的話，你可以把原單位的社保通過勞動部門轉移到新單位繼續投保，只要你簽訂了勞動合同建立了勞動關係，按照《勞動法...
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![職工借調發生工傷誰負責]( "職工借調發生工傷誰負責")
- 一、職工借調發生工傷誰負責依據我國相關法律的規定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。同時，職工畢竟是在借調期間發生的工傷，原用人單位可以在借調前或事後與借入單位就被借調職工的工傷保險問題約定...
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![借調頂崗鍛鍊人員的規定]( "借調頂崗鍛鍊人員的規定")
- 人員借調的程式是怎樣的1、借調單位須向公司出具書面借調函，借調函應明確借調的人員和借調的日期、期限。2、經公司研究並徵求借調人員同意，由公司覆函，並由公司與借調單位、借調人員簽訂《三方借調協議》...
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![職工借調期間工傷責任由誰承擔]( "職工借調期間工傷責任由誰承擔")
- 職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。《工傷保險條例》第14條第3項規定，“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，應當認定為工傷。依據《工傷保險條例》第43條第3款規定：“職工被...
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![借調崗位算工]( "借調崗位算工")
- 借調期間工資怎麼算在借調關係中，一般情況下，原用人單位與借調單位會簽署協議，約定借調職工的工資支付問題，如果協議沒有約定的，那麼職工可以向原用人單位主張工資，同時，由於勞動者為借調單位也提供了勞動，所以其也可以向借調單位請求支付勞動報酬。...
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![借調人員協議]( "借調人員協議")
- 借調人員協議甲方：_________乙方：_________大學人員流動中心丙方：_________經協商，就_________（以下簡稱甲方）借調_________大學人員流動中心（以下簡稱乙方）人員_________（以下簡稱丙方）事宜達成如下協議：第一條借調期限：從_________年_________月_________日起到_________年________...
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![事業人員借調加班]( "事業人員借調加班")
- 借調人員加班費支付標準是什麼(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚...
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![勞務派遣與企業借調]( "勞務派遣與企業借調")
- 借調和勞務派遣有何區別1、在相關人員方面，企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務；2、在主營業務方面，企業借調的出借方一般都有自己所在的行業，並不以派遣業務...
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