![法律規定代通知金含補貼嗎？]( "法律規定代通知金含補貼嗎？")
- 一、法律規定代通知金含補貼嗎?法律規定代通知金含補貼，“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單身的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也不可能對勞動者不利，從整體上看不利於促進和形成和諧穩定的勞動關係。所以，結合勞動法和勞動合同法的立...
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![一般情況下代通知金含津貼嗎]( "一般情況下代通知金含津貼嗎")
- 代通知金是指從業人員在離職後所屬公司發放的提前工資，但是在法律意義上來說代通知金不包含津貼，所以，有的人一旦涉及代通知金就會考慮自己的津貼問題，實際上在代通知金支付後，就不存在津貼的問題，因此，當事人應該多瞭解這類問題。代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在...
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![辭退員工給的代通知金含獎金嗎?]( "辭退員工給的代通知金含獎金嗎?")
- 一、代通知金含獎金嗎?不一定，代通知金是用人單位選擇額外支付一個月的工資來與勞動者解除勞動合同需要支付的金額，代通知金應該以上一個月的工資水平為標準，但是如果上一個月包含了年終獎，代通知金需要支付年終獎的那一部分嗎，代通知金是不包括年終獎的。與經濟補償計算方法...
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![根據相關規定代通知金含獎金嗎]( "根據相關規定代通知金含獎金嗎")
- 一、根據相關規定代通知金含獎金嗎代通知金一般是離職前一個月工資，不包括獎金。“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利於促進和形成和諧穩定的勞動關係。所以，結合...
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![法律上代通知金含補助嗎]( "法律上代通知金含補助嗎")
- 代通知金含補助嗎代通知金是不含有補助的。第一種代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前...
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![單位支付的代通知金含補貼嗎？]( "單位支付的代通知金含補貼嗎？")
- 一、單位支付的代通知金含補貼嗎?1、單位支付的代通知金不一定含補貼，具體是否包含補貼與職員上個月工資之中是否包含補貼有關《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支...
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![在我國代通知金含加班費嗎]( "在我國代通知金含加班費嗎")
- 一、在我國代通知金含加班費嗎?代通知金計算包含津貼不包括加班費代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同...
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![工作一個月的代通知金含績效工資嗎]( "工作一個月的代通知金含績效工資嗎")
- 工作一個月的代通知金含績效工資嗎上一個月的工資標準代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付...
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![企業代通知金含餐費補助嗎？]( "企業代通知金含餐費補助嗎？")
- 代通知金並不是一個法律專業名詞，在相關法律中並不包含“代通知金”，代通知金是指企業如果想要辭退勞動者，必須提前一個月通知，否則給予一定補償，但是，我們對於代通知金並不是很瞭解，那麼，下面讓我們一起來看一下，企業代通知金含餐費補助嗎代通知金有哪些分類?一、相關分類第一種...
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![離職時發放的代通知金含績效嗎?]( "離職時發放的代通知金含績效嗎?")
- 每個單位、企業的人力資源部都是保持內部鮮活血液的保障，在吸收新鮮血液的同時，將體內的廢舊物排出，在解聘員工時，就涉及到代通知金的相關問題。每個企業的代通知金規定都有多多少少的差異，那麼，代通知金含績效嗎?本站來為您解答。一、代通知金1、代通知金有兩種，第一種北京市的...
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![終止合同代通知金含社保公積金嗎]( "終止合同代通知金含社保公積金嗎")
- 有很多勞動者受到了媒體對關於解除勞動合同補償模式的意見而誤導，他們會簡單的認為只要是被用人單位解僱，用人單位就應該除了支付經濟補償金之外，還要加一個月的“代通知金”，結果往往導致發生一些勞動糾紛。那麼什麼時候才可以要求代通知金呢？終止合同代通知金含社保公積金嗎...
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![根據我國法律規定代通知金含績效工資嗎？]( "根據我國法律規定代通知金含績效工資嗎？")
- 首先在我們的現實生活當中，大家都知道的是如果為用人單位工作的話，那麼用人單位在月底或者是年末會進行工資的發放工資的話，通常情況下包括績效工資當然，我國也存在著代通知金，很多人都想要了解一下。根據我國法律規定代通知金含績效工資嗎?一、根據我國法律規定代通知金含績...
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![都有哪些相關規定 代通知金含績效]( "都有哪些相關規定 代通知金含績效")
- 一、根據我國法律規定代通知金含績效工資嗎?根據我國法律規定，代通知金，它是和工資不一樣的，兩者是不同性質的。開通至今，他是按照公司的標準來進行支付。首先在我們的現實生活當中，大家都知道的是如果為用人單位工作的話，那麼用人單位在月底或者是年末會進行工資的發放工資的...
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![定金和訂金含義]( "定金和訂金含義")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![違約金包含定金嗎]( "違約金包含定金嗎")
- 違約金包含定金嗎？交錢要走哪些程式？第一，定金和違約金只能擇一賠償，所以你要考慮清楚選擇哪種賠償，另外他們的證明難度也不同。第二，約定的定金不得超過合同標的的百分之二十，超過的部分無效，所以你不一定能拿10萬。第三，當你的損失超過定金賠償的時候，你還可以主張損害賠償，起個損...
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![工資含五險一金和不含]( "工資含五險一金和不含")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![辭退補償金含不含社保]( "辭退補償金含不含社保")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![加班工資計算含不含獎金]( "加班工資計算含不含獎金")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![含五險一金]( "含五險一金")
- 你好我想請教個問題，稅前含五險一金，還是稅後含平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額報告期全部職...
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![五險一金含不含社保]( "五險一金含不含社保")
- 辭退補償金含不含社保，有什麼相關規定你好，根據你諮詢的辭退補償金含不含社保，《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單...
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![2500含五險一金]( "2500含五險一金")
- 2500的崗位工資，五險一金扣除了1296★關於五險一金的論述：1、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“專案，法律上...
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![含權 企業年金]( "含權 企業年金")
- 企業年金是什麼企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程式建立的，享受國家稅優支援的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企...
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![五金包含哪些]( "五金包含哪些")
- 五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為“應當繳納“專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。《社會保險法》第...
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![最低工資含不含五險一金]( "最低工資含不含五險一金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![含五險一金4500]( "含五險一金4500")
- 你好我想請教個問題，稅前含五險一金，還是稅後含平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額報告期全部職...
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