![勞動協議算籤勞動合同嗎]( "勞動協議算籤勞動合同嗎")
- 勞動協議算籤勞動合同。勞動協議是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足...
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![沒簽勞動合同算算員工嗎？]( "沒簽勞動合同算算員工嗎？")
- 一、沒簽勞動合同算算員工嗎?沒簽勞動合同也算是企業的員工的，因為雙方建立了合法的勞動關係。另外，公司和員工在建立勞動關係前提下不簽訂勞動合同，這種情形是非法的，要受到法律處罰的。二、企業不與員工簽訂勞動合同要承擔哪些後果?1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十...
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![貨單上簽字算不算欠款]( "貨單上簽字算不算欠款")
- 不算。貨單和欠條不同，僅憑送貨單上欠款人的簽名只能證明欠款人收到了送的貨，但卻無法證明對方是否給付了貨款。建議以電話錄音方式向對方追款，並找證人在場做好錄音。若對方承認欠貨款，就有了有力證據。法律依據：《刑事訴訟法》第50條可以用於證明案件事實的材料，都是證據。證...
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![籤合同籤假名字算不算詐騙]( "籤合同籤假名字算不算詐騙")
- 需要看案情，當事人在簽訂合同用假名簽字，導致對方作出真實意思表示而有利於自己的，屬於欺詐行為，該行為是不合法的民事行為，該行為將可能導致合同自始無效、絕對無效。籤合同用假名字可能會涉嫌合同詐騙罪等罪名。《民法典》第四百九十條：當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事...
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![沒簽合同算不算違約金]( "沒簽合同算不算違約金")
- 合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方...
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![合同簽訂日當天算不算]( "合同簽訂日當天算不算")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![對賬單簽字算不算欠錢]( "對賬單簽字算不算欠錢")
- 要看對賬單的證明，可否能夠明確證明欠款的事實，如果能夠作為欠款的證明，那麼是算欠錢的。但是如果不能則無效。按照法律規定，書面形式是指合同書、信件和資料電文（包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。《民法典》第四百九十一條：當事...
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![簽了離婚協議算不算離婚]( "簽了離婚協議算不算離婚")
- 協議離婚當中離不開離婚協議書，而該協議書的簽訂，自然需要建立在夫妻雙方協商一致的基礎上，並且還要遵循自願原則，否則就會導致離婚協議書無效。不過夫妻簽了離婚協議算不算離婚呢?可能很多人並沒有搞清楚這個問題，接下來，就讓本站小編來為你解答疑惑吧。一、簽了離婚協議算不...
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![沒有簽訂合同算不算工傷]( "沒有簽訂合同算不算工傷")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來說，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴充套件自己的業務來源的話，就...
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![簽訂的協議算不算合同]( "簽訂的協議算不算合同")
- 簽訂的協議算不算合同簽訂的協議算合同。合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。從這一概念中可以看出，合同就是協議。根據邏輯學的原理，協議是合同的一種概念，即所有的合同都是協議，但並非所有的協議都是合同，所以說合同是具有特定內容的協議。法律依據...
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![網籤備案算不算二套房？]( "網籤備案算不算二套房？")
- 一、網籤備案算不算二套房?網籤備案算二套房，因為實際上在這種狀況之下，如果在相關的房屋登記交易系統當中，能夠查到名下是存在房產的話，就算是二套房所有的一切房屋的數量方面的規定的話，都是按照這個系統當中所查詢到的結果為準。只要按照正常的手續辦理即可，但如果存在違反...
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![沒簽勞動合同算不算違法]( "沒簽勞動合同算不算違法")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![續簽三次算不算終身合同]( "續簽三次算不算終身合同")
- 一、續簽三次算不算終身合同合同續簽三次是終身合同。只要員工不明確拒絕簽訂固定期限勞動合同的，就應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的...
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![定金合同代簽算不算生效]( "定金合同代簽算不算生效")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![未簽訂合同算不算工齡]( "未簽訂合同算不算工齡")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![簽名 企業清算]( "簽名 企業清算")
- 簽名方面的問題1、簽名者不被確認其實避免這類情況的出現並不難，買賣雙方只要在交易之前，簽訂一個合同，在合同中明確：收貨者的名字，以及簽名字樣就可以了，如果買方變更籤名者的須事先通知賣方，否則就視為原定的簽名者一致有權帶買方簽收貨物。2、簽名不規範不被確認實踐中，有的收...
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![算不算犯罪 籤不籤勞動合同]( "算不算犯罪 籤不籤勞動合同")
- 勞動合同籤不籤籤合同好。只有簽訂了勞動合同，才能更好地保護自己的權益。對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。應要求用人單位及時...
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![網籤後算不算二套房呢]( "網籤後算不算二套房呢")
- 我們很多人對於題目中提到的問題，其實都不是很清楚，理解的也不是很透徹，但這都是和我們的生活息息相關的......更多關於首套房已售再貸算不算二套房的法律知識，跟著本站網小編一起看看吧。精選律師·講解例項算不算二套房尊敬的使用者，您好！以下是華律網根據您諮詢的問題，特意為您...
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![已網籤未備案算網籤嗎]( "已網籤未備案算網籤嗎")
- 農村養老保險和社保可以同時交嗎關於農村養老保險和社保可以同時交嗎，答案是可以，但是沒有必須同時繳納兩份。農村養老保險和職工社保相比，無論是優惠力度還是報銷比例上都小很多，而且新農合不能和職工醫保同時報銷，因此建議保留職工社保，取消農村養老保險。新型農村社會養老保...
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![一般簽訂合同算不算要約]( "一般簽訂合同算不算要約")
- 一、一般簽訂合同算不算要約?簽訂合同不算要約，要約是希望與他人訂立合同，但還未正式簽訂合同。《中華人民共和國民法典》第四百七十二條【要約的定義及構成要件】要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：(一)內容具體確定;(二)表明經受要約人承諾，要...
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![沒簽合同算不算違約]( "沒簽合同算不算違約")
- 合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方...
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![沒有籤合同算不算包工頭]( "沒有籤合同算不算包工頭")
- 不算。1、包工方具備資質時，聘請工人必須簽訂勞動合同，否則就是違法的，但並不影響形成事實勞動關係。2、包工方不具備資質時，與聘請的工人只是僱傭關係，不籤合同並不違法，且即使籤合同也是勞務合同而不是勞動合同。3、形成勞動關係時發生事故屬於工傷，可享受《工傷保險條例》規...
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![借條上簽名算不算擔保人]( "借條上簽名算不算擔保人")
- 在實踐中，我們很多人可能都會接觸到有關擔保人簽名偽造擔保合同會無效嗎的問題，但是因為我們對此不是很瞭解，所以很多的東西都不是很清楚。那麼，擔保人簽名偽造擔保合同會無效嗎?下面由本站網的小編為大家整理了一些關於這方面的知識，希望可以幫到您!精選律師·講解例項借條上...
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![沒簽合同負傷算不算工傷]( "沒簽合同負傷算不算工傷")
- 如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間裡，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的...
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![簽了三方去報道不籤合同算不算違約？]( "簽了三方去報道不籤合同算不算違約？")
- 一、簽了三方去報道不籤合同算不算違約?簽了三方協議去用人單位報道後，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者不算違約。(一)三方協議的概念三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定...
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