![公司無緣無故辭退員工怎麼辦]( "公司無緣無故辭退員工怎麼辦")
- 一、公司無緣無故辭退員工怎麼辦如果自身並不存在過錯，可以蒐集證據申請勞動仲裁，此時可以提出如下兩種主張：1、接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實，並請求下列賠償專案：(1)解除或者終止勞動關係的經濟補償金;(2)50%的額外經濟補償金;(3)爭取代通知金以及25%的經濟補償金;(...
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![無緣無故毆打他人構成什麼罪]( "無緣無故毆打他人構成什麼罪")
- 看具體情況定，如果無故打人達到輕傷以上的，構成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，否則不構成犯罪，要予以行政拘留。《刑法》第二百三十四條故意傷害罪故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡...
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![銀行卡無緣無故被外地公安局凍結是什麼情況]( "銀行卡無緣無故被外地公安局凍結是什麼情況")
- 銀行卡無緣無故被外地公安局凍結是什麼情況銀行卡被外省公安局凍結了，可以申請異議。髮卡銀行通過下列途徑追償透支款項和詐騙款項：（一）扣減持卡人保證金、依法處理抵押物和質物；（二）向保證人追索透支款項；（三）通過司法機關的訴訟程式進行追償。髮卡銀行採取了第四十七條所列措施後...
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![被工廠無緣無故開除需要什麼賠償]( "被工廠無緣無故開除需要什麼賠償")
- 律師解析：如果被公司辭退的，可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資，但不同的辭退原因所認定的賠償標準也是不同的。這裡的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《...
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![勞動法無緣無故辭退員工賠償問題規定是什麼？]( "勞動法無緣無故辭退員工賠償問題規定是什麼？")
- 一、《勞動法》無緣無故辭退員工賠償問題規定是什麼?《勞動法》目前已經被廢除不再實施，依照現行的《勞動合同法》中的規定：無緣無故辭退員工用人單位需要向員工支付經濟補償金。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個...
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![無緣無故扣員工工資算犯法嗎]( "無緣無故扣員工工資算犯法嗎")
- 犯法。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴。...
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![無緣無故被開除並且沒有籤合同這要怎麼辦]( "無緣無故被開除並且沒有籤合同這要怎麼辦")
- 無緣無故被開除並且沒有籤合同這要怎麼辦1、根據勞動法規定未與公司簽訂勞動合同的，可以要求公司支付自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資，可以先與公司進行協商或者直接向當地有關部門申請仲裁。社保是勞動法規定強制繳納的，合同內必須有社保繳納協定，可以要求單位自入...
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![無緣無故罵人屬於尋釁滋事嗎]( "無緣無故罵人屬於尋釁滋事嗎")
- 一、無緣無故罵人屬於尋釁滋事嗎?無緣無故罵人屬於尋釁滋事，一般處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款;情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。《治安管理處罰法》第二十六條有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款...
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![無緣無故被用人單位辭退應該怎麼辦]( "無緣無故被用人單位辭退應該怎麼辦")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公司無緣無故拖欠工資怎麼辦]( "公司無緣無故拖欠工資怎麼辦")
- 1.可以打人力資源和社會保障局的電話投訴或者到勞動局監察大隊投訴。2.可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。3.可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。4.勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。法律依據：《勞動合同...
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![駕駛證無緣無故被扣分怎麼辦]( "駕駛證無緣無故被扣分怎麼辦")
- 駕駛證無緣無故被扣分的，可以向公安機關交通管理部門報案自己的駕駛證被套用，由公安機關調查處理。套用別人駕駛證屬於偽造、變造駕駛證，是一種嚴重的交通違法行為。偽造、變造或者使用偽造、變造的駕駛證的，由公安交管部門予以收繳，處十五日以下拘留，並處2000元以上5000元以下...
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![無緣無故被打怎麼去告]( "無緣無故被打怎麼去告")
- 首先要醫院出具醫療鑑定，根據警察處理情況，看是刑事案件還是治安案件，刑事案件你可以提起附帶民事訴訟，治安案件你可以單獨同打人者協商處理，協商不成可單獨提起民事訴訟。《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪...
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![飯店無緣無故把員工辭退需要支付賠償金嗎]( "飯店無緣無故把員工辭退需要支付賠償金嗎")
- 一、飯店無緣無故把員工辭退需要支付賠償金嗎?無故辭退員工需要支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合...
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![公司可以無緣無故辭退員工]( "公司可以無緣無故辭退員工")
- 公司無緣無故辭退員工怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
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![無緣無故被打是什麼罪]( "無緣無故被打是什麼罪")
- 《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。...
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![公司無緣無故罰錢怎麼辦]( "公司無緣無故罰錢怎麼辦")
- 拿著工資發放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動者對勞動仲裁法規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的...
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![如果沒簽勞動合同無緣無故被開除維權途徑有哪些]( "如果沒簽勞動合同無緣無故被開除維權途徑有哪些")
- 一、如果沒簽勞動合同無緣無故被開除維權途徑有哪些?1、協商的維權途徑協商是指當事人在發生勞動爭議後，在自願互諒的基礎上，依照法律的規定，直接進行磋商，自行解決爭議。通過協商方式解決糾紛既省時、省力、省錢，也不會傷害相互之間的感情，有利於繼續和鞏固過去形成的勞動關係...
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![公司無緣無故辭退員工怎麼賠償]( "公司無緣無故辭退員工怎麼賠償")
- 一、公司無緣無故辭退員工怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...
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![無緣無故扣員工工資算不算犯法]( "無緣無故扣員工工資算不算犯法")
- 無緣無故扣員工工資算不算犯法1、用人單位無緣無故扣員工的工資，算犯法。工資應當按約定的期限內以貨幣形式支付給員工，單位不得無故剋扣或拖欠員工的工資，否則員工可以採取法律手段來維權。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...
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![老師無緣無故動手打學生怎麼處理]( "老師無緣無故動手打學生怎麼處理")
- 行政處分或解聘，情節嚴重會追究刑事責任。教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。（一）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；（二）體罰學生，經教育不改的；（三）品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。教師有前款第（二）項、第（三）項所列...
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![公司無緣無故拖欠工資怎麼辦？]( "公司無緣無故拖欠工資怎麼辦？")
- 一、公司無緣無故拖欠工資怎麼辦?用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;2、可以到當地人力資源和社會保障機構勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂...
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![無緣無故被開除怎麼辦？ 沒有簽訂勞動合同]( "無緣無故被開除怎麼辦？ 沒有簽訂勞動合同")
- 一、沒有簽訂勞動合同,無緣無故被開除怎麼辦沒有簽訂勞動合同,無緣無故被開除，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，(經...
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![勞動局官不官單位無緣無故辭退員工]( "勞動局官不官單位無緣無故辭退員工")
- 單位無故辭退員工找勞動局可以嗎單位無故辭退員工找勞動局是可以的，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的...
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![無緣無故罵人是什麼罪]( "無緣無故罵人是什麼罪")
- 涉嫌尋釁滋事罪和侮辱他人罪。公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。《治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日...
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![公司無緣無故辭退員工去哪投訴]( "公司無緣無故辭退員工去哪投訴")
- 一、公司無緣無故辭退員工去哪投訴？公司無緣無故辭退員工的，應到當地的勞動局進行舉報投訴，保護自身的合法權益。1、公司突然辭退員工，那麼員工可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。單位不支付可向勞動局投訴調解，或者申請勞動仲裁索賠。2、企業辭退員工，根據辭退的原因不同...
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