![小時工節假日有三倍工資嗎]( "小時工節假日有三倍工資嗎")
- 小時工節假日有三倍工資嗎小時工節假日是應當有三倍工資的。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排...
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![小時工工傷該不該賠償]( "小時工工傷該不該賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![小時工加班是否有加班費]( "小時工加班是否有加班費")
- 小時工加班是否有加班費1、小時工屬於靈活用工，一般沒有加班費。2、《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。...
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![電子廠小時工合同到期不給走]( "電子廠小時工合同到期不給走")
- 臨時工合同到期不讓走怎麼辦合同到期,用人單位對勞動者在法律上沒有任何約束力,勞動者可以自由選擇單位。如果利益受到侵犯,完全可通過法律維權。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業雖有權解除勞動合同，但要支付經濟補償金。而勞動合同到期終止，企業並不需要支付經濟...
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![小時工是勞動關係還是勞務關係]( "小時工是勞動關係還是勞務關係")
- 一、小時工是勞動關係還是勞務關係如果小時工是與用人單位有合同形式，且是隸屬關係，那麼一般來說是屬於勞動關係的；如果小時工與用工者是通過口頭或者書面雙方協商的形式的，那麼很顯然是不存在隸屬關係的，因此這種情況屬於勞務關係。二、勞動關係和勞務關係的概念1、勞動關係...
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![小時工加班是否有加班工資]( "小時工加班是否有加班工資")
- 一、小時工是否有加班工資用人單位應為非全日制用工購買工傷保險，在法定休假日加班，應當按照不低於勞動者本人標準工資的300%支付工資。非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一週內平均每日工作時間不超過5小時累計每週工作時間不超過30小時的用工形式。勞動者...
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![小時工沒簽合同]( "小時工沒簽合同")
- 小時工怎麼算鐘點工工資就是按小時計算，一般鐘點工在當天工作後就會計算工作的時間，然後算賬。鐘點工(小時工)是指在法定勞動年齡內，存在僱用關係的勞動者，受僱於同一僱主的勞動時間每天不超過4小時，勞動報酬以小時作為計算單位的一種非全日工作制的用工形式。...
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![小時工要籤勞動合同]( "小時工要籤勞動合同")
- 小時工要籤勞動合同嗎首先明確小時工是可以不簽訂勞動合同的，雙方當事人可以訂立口頭協議。我國勞動法對非全日制用工作了明確規定如下：第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的...
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![小時工的最低工資標準是什麼]( "小時工的最低工資標準是什麼")
- 一、小時工的最低工資標準是什麼關於最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數現在為21.75天，所以每天的工資是：月工資、21.75;此前是按照20.92天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據最新《全國年節及紀念日放假辦法》計算得出的。勞動保障部1月10日公佈的通知指出，根據...
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![關於非全日制用工（即小時工）的社會保險問題]( "關於非全日制用工（即小時工）的社會保險問題")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![每天工作超4時是否還算小時工]( "每天工作超4時是否還算小時工")
- 律師解析：每天工作超4時，如果是常規性安排，一般不算小時工；如果是被用人單位間歇性安排加班的，則還算小時工。小時工是指以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第...
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![小時工可以隨時辭職可以拿工資嗎]( "小時工可以隨時辭職可以拿工資嗎")
- 小時工可以隨時辭職可以拿工資嗎？小時工即非全日制用工，根據《勞動合同法》第71條規定：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超...
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![如果小時工自離有工資嗎?]( "如果小時工自離有工資嗎?")
- 1、【法律意見】由於小時工按小時結算，所以不存在時間關係，開除也好，辭工也好都需結清工資。2、【法律依據】小時工即非全日制用工，可以當天結算工資。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過...
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![超市小時工是隨時可以辭職嗎]( "超市小時工是隨時可以辭職嗎")
- 一、超市小時工是隨時可以辭職嗎？以小時為計酬的非全日制用工，勞動者可以隨時通知用人單位終止用工，要求結清工資走人。《勞動合同法》第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。可以隨時通知對方終止...
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![未籤勞動合同小時工]( "未籤勞動合同小時工")
- 與小時工必須訂立書面勞動合同嗎不用。小時工用人單位與小時工之間的勞動合同，既可以採用書面形式，也可以採用口頭形式。《勞動合同法》第69條第1款規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。口頭形式一般適用於短期的即時結清的合同形式，而書面合同形式則適用於標的數...
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![小時工簽訂勞動合同嗎]( "小時工簽訂勞動合同嗎")
- 與小時工必須訂立書面勞動合同嗎不用。小時工用人單位與小時工之間的勞動合同，既可以採用書面形式，也可以採用口頭形式。《勞動合同法》第69條第1款規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。口頭形式一般適用於短期的即時結清的合同形式，而書面合同形式則適用於標的數...
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![公司的小時工工資如何計算？]( "公司的小時工工資如何計算？")
- 一、公司的小時工工資如何計算?小時工資是按照當地工資標準總額除以天數然後除以8小時來計算，小時工資標準適用於非全日制就業勞動者，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日...
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![小時工是不是享受三倍工資]( "小時工是不是享受三倍工資")
- 現在小時工在國家法定假日有3倍工資的。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。【法律依據】根據《工資支付暫行規定》第13條規定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低...
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![小時工社保糾紛]( "小時工社保糾紛")
- 小時工怎麼算鐘點工工資就是按小時計算，一般鐘點工在當天工作後就會計算工作的時間，然後算賬。鐘點工(小時工)是指在法定勞動年齡內，存在僱用關係的勞動者，受僱於同一僱主的勞動時間每天不超過4小時，勞動報酬以小時作為計算單位的一種非全日工作制的用工形式。...
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![小時工兼職勞動合同範本]( "小時工兼職勞動合同範本")
- 公司兼職員工簡易勞動合同一、甲方自____年____月____日起錄用乙方為兼職員工，並依人力資源管理規章及甲方所訂之規則辦理。二、甲乙雙方經共同協議並取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。三、僱用期間：自____年____月____日起至____年____月____日止。四、合同期滿時，雙...
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![上海小時工法定假日加班算加班費嗎]( "上海小時工法定假日加班算加班費嗎")
- 上海小時工法定假日加班算加班費嗎上海市非全日制工，法定假日工作的，是否支付加班費，上海市沒有具體規定，由用人單位與勞動者雙方約定。上海市人力資源和社會保障局《上海市企業職工工資支付辦法》滬人社綜發〔2016〕29號二十四、非全日制就業的勞動者，小時工資由企業與勞動者...
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![小時工勞動關係是怎麼確定的？]( "小時工勞動關係是怎麼確定的？")
- 小時工的工作時間通常不是固定的、而且人員流動性比較大，因此小時工勞動關係很難確定是和哪個用人單位確定的。而一旦小時工出現工傷等情況的時候，就需要明確小時工該段時間的勞動關係，以此明確該由哪家用人單位承擔小時工的工傷賠償，以及其他的經濟損失。一、小時工勞動關係...
- 23899
![小時工沒有加班費]( "小時工沒有加班費")
- 小時工加班有加班費嗎有的，小時工是指非全日制職工，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制職工不執行加班工資的規定，但一些省市規定法定休假日工作的，按照特別規定的小時標準支付工資報酬。...
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![小時工簽訂合同]( "小時工簽訂合同")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來說，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴充套件自己的業務來源的話，就...
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![非全日制小時工用工標準]( "非全日制小時工用工標準")
- 子公司跟分公司差別有啥1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名稱最後一般是某某有限責任公司或某某股份有限公司。公司設立...
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