![解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）]( "解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）")
- 解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；...
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![勞動合同法解除勞動合同的規定]( "勞動合同法解除勞動合同的規定")
- 一般來說，勞動者與用人單位解除勞動合同是發生在雙方合同到期的情況下，但實踐中，可能會發生勞動者或用人單位單方面提出解除勞動合同的情況。勞動合同一旦簽訂，就具有法律效力，任何一方都不能隨意解除合同，勞動合同法解除勞動合同的規定就是針對這個問題而制定的，我們來了解一下...
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![解除勞動關係解除勞動合同的情形有哪些？]( "解除勞動關係解除勞動合同的情形有哪些？")
- 【為您推薦】海拉爾區律師白雲區律師庫爾勒市律師長興縣律師越秀區律師蒼溪縣律師市中區律師南康律師勞動關係的解除是生活中常常出現的法律問題。作為勞動關係中最重要的主體，勞動者在解除勞動關係解除勞動合同時總面臨很多困惑。解除勞動關係解除勞動合同需要一定的事由...
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![勞動合同解除勞動關係]( "勞動合同解除勞動關係")
- 未籤勞動合同解除勞動關係有勞動補償嗎？你好，有關您提出的未籤勞動合同解除勞動關係有勞動補償嗎,1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經濟補償金和未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！當然，解除理由你要說明是因用...
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![解除勞動合同有幾種法定情形]( "解除勞動合同有幾種法定情形")
- (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。法律依據：《勞動法》第二十五條勞動者...
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![勞動合同法解除勞動關係有哪些規定？]( "勞動合同法解除勞動關係有哪些規定？")
- 根據勞動法律規定，勞動者和用人單位都可以提出解除勞動合同。在依據勞動合同法解除勞動關係時，有的情況下必須支付經濟補償金。在一些條件下，勞動者不同意解除勞動關係時，則合同繼續履行。解除勞動合同的在15日內辦理轉移保險手續。請您閱讀。勞動合同法：第四章勞動合同的解除...
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![解除勞動關係解除勞動合同的情形有哪些]( "解除勞動關係解除勞動合同的情形有哪些")
- 視情況而定。如果是用人單位解除勞動合同的，情形有：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位...
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![勞動者違法解除勞動合同的情形？]( "勞動者違法解除勞動合同的情形？")
- 《勞動合同法》第一百零二條規定“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”《勞動合同法》第九十條規定“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制...
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![勞動者解除勞動合同的幾種情形]( "勞動者解除勞動合同的幾種情形")
- 用人單位有以下行為，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下...
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![勞動關係不解除勞動合同的]( "勞動關係不解除勞動合同的")
- 解除勞動關係與解除勞動合同的意思一樣嗎？關於解除勞動關係與解除勞動合同的意思一樣嗎問題，我想說不是一個意思。解除勞動關係是單位和勞動者不存在一切勞動關係，即既不存在勞動合同關係和事實勞動合同關係；而解除勞動合同書只是解除勞動關係的一種形式，並不完全代表解除事實...
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![勞動合同解除的法定情形]( "勞動合同解除的法定情形")
- 勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的明確法律關係的重要文字協議。也是保障雙方合法權益的重要憑證。在很多的民事糾紛中，勞動合同都是重要的法律依據，對當事人雙方的作用不言而喻。但勞動者和用人單位簽訂合法的勞動合同後，其實根據以下不同情形也可以解除勞動合同，需要從...
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![勞動合同法解除勞動關係]( "勞動合同法解除勞動關係")
- 你好，請問我和公司未籤勞動合同，現在因為和公司解除勞動關係，公司要給未籤勞動合同需賠雙倍工資：根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付...
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![解除勞動關係勞動合同]( "解除勞動關係勞動合同")
- 雙重勞動關係怎麼解除勞動合同雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關係，即我們通常所說的“兼職”。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應盡的義務。勞動者建立雙重勞動關係，在時間上、精力上必然會影響到本職工...
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![勞動關係未解除勞動合同的]( "勞動關係未解除勞動合同的")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形]( "勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形")
- 如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因規定的情形致使勞動合同...
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![勞動法確立勞動關係的規定]( "勞動法確立勞動關係的規定")
- 勞動法關於勞動關係的確立有哪些規定勞動和社會保障部[2005]《關於確立勞動關係有關事項的通知》，事實勞動關係的認定大至有以下幾個依據：1、勞動合同2、員工入職登記表3、工資單或工資簽收憑證4、用人單位職工工資發放花名冊5、員工繳納各項社會保險記錄6、員工工作證7、...
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![勞動關係解除勞動合同法]( "勞動關係解除勞動合同法")
- 雙重勞動關係怎麼解除勞動合同雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關係，即我們通常所說的“兼職”。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應盡的義務。勞動者建立雙重勞動關係，在時間上、精力上必然會影響到本職工...
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![勞動合同法解除勞動關係補償的相關規定]( "勞動合同法解除勞動關係補償的相關規定")
- 在員工工作的過程中，如果遇到公司與員工解除勞動關係的情形，員工應根據勞動合同法所作的規定要求公司支付一定的補償金。相信很多人對於解除勞動關係的補償並不是特別瞭解，為了使大家更好地維護自己的權益，本站小編為大家整理了勞動合同法解除勞動關係補償的相關規定，希望可以...
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![勞動合同法解除勞動關係的形式有哪些？]( "勞動合同法解除勞動關係的形式有哪些？")
- 一、勞動合同法解除勞動關係的形式有哪些?勞動合同法解除勞動關係的形式有：勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律後果與終止勞動合同引起的法律後果大致相同。勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一...
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![勞動者解除勞動合同的法律規定]( "勞動者解除勞動合同的法律規定")
- 勞動者解除勞動合同的法律規定：協商解除勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條，協商...
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![勞動者可以解除勞動合同的法定情形是什麼]( "勞動者可以解除勞動合同的法定情形是什麼")
- 一、勞動者可以解除勞動合同的法定情形是什麼勞動者單方解除勞動合同，具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。勞動者單方解除勞動合同有兩種具體情形：1、預告解除。勞動者應當提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。勞動者無需說...
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![勞動可以解除勞動合同的情形有幾種]( "勞動可以解除勞動合同的情形有幾種")
- 一、勞動可以解除勞動合同的情形有幾種根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：1、勞動者與...
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![勞動合同和勞動合同的 關於勞務合同和勞動法的關係]( "勞動合同和勞動合同的 關於勞務合同和勞動法的關係")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動者解除勞動合同的法定情形有哪些]( "勞動者解除勞動合同的法定情形有哪些")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同法勞動關係如何確定？]( "勞動合同法勞動關係如何確定？")
- 勞動者對我國的經濟發展做出了巨大的貢獻，為了保護勞動者的合法權益，我國的相關法律中做出了一系列的規定。勞動關係是勞動者用於維護自身權益的基礎，所以勞動者與用工單位明確他們的勞動關係是很重要。那麼勞動合同法勞動關係如何確定？接下來請隨本站來了解一下。一、勞動合...
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