![股東會議案財產分配可以嗎？]( "股東會議案財產分配可以嗎？")
- 一、股東會議案財產分配可以嗎？股東會議案財產分配是可以的，但只針對於公司利潤的分配，《公司法》第四條規定了股東依法享有資產收益權，主要是公司存續期間對公司利潤的分配權，並非公司的所有財產，公司分配利潤也要彌補虧損、提取公積金等。而直接分配財產，有可能損害公司及公司...
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![代理合同糾紛管轄權異議案]( "代理合同糾紛管轄權異議案")
- 借款合同糾紛管轄權異議借款合同糾紛法院管轄問題若借款合同沒約定履行地的，出借人可向出借人所在地法院提起訴訟要求借款人償還借款借款合同糾紛也是合同糾紛的一種，根據《民事訴訟法》第二十三條的規定：因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。在借...
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![勞動爭議案法院開庭審理後多久才下達判決書]( "勞動爭議案法院開庭審理後多久才下達判決書")
- 勞動爭議案法院開庭審理後多久才下達判決書勞動仲裁自申請至結案，規定45天內完成，最多延長15天。申請勞動仲裁的流程如下：一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者...
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![勞動人事爭議案塗改證據]( "勞動人事爭議案塗改證據")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![動爭議案的仲裁前置證據]( "動爭議案的仲裁前置證據")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![股東會審議公司章程的議案]( "股東會審議公司章程的議案")
- 變更公司章程需要股東會議通過嗎將原公司章程中涉及到股權變更的內容刪除，把變更後的股權分配情況寫進去，就是修改後的公司章程，然後打印出來，股東簽字，再提交。原來的公司章程保持不變，再整出來一個名字叫章程修正案的東西，修正案中不用寫公司章程中的所有內容，只需要寫明：原公司...
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![股東會上對審計報告的議案決議有哪些基本內容]( "股東會上對審計報告的議案決議有哪些基本內容")
- 一、股東會上對審計報告的議案決議有哪些基本內容?1、會議基本情況：會議時間、地點、會議性質(定時)。2、會議通知情況及到會股東狀況：會議通知時間、方式;到會股東情況，股東棄權情況。召開股東會會議，應該與會議召開15日前通知全體股東。3、會議主持狀況：首次會議由出資最多...
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![勞動爭議案單位起訴狀]( "勞動爭議案單位起訴狀")
- 勞動爭議起訴狀樣本勞動爭議起訴狀原告：王××，男，45歲，原××公司職工，住××省××市××鎮××號。電話：××××××。被告：××公司住所地：×××市××區。法定代表人：××，男，48歲，職務：董事長，聯絡電話：××××××案由：×××勞動爭議原告不服×××市××區勞動爭議仲裁委員會...
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![勞動爭議案可以反訴嗎]( "勞動爭議案可以反訴嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![執行異議案判決書的上訴期限是多久]( "執行異議案判決書的上訴期限是多久")
- 一、執行異議案判決書的上訴期限是多久?執行異議案判決書的上訴期限是15天。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條上訴權當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在...
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![財產繼承糾紛執行異議案列]( "財產繼承糾紛執行異議案列")
- 離婚財產繼承糾紛訴訟費是多少原告向人民法院起訴離婚，人民法院作出立案受理決定時，同時通知原告預交訴訟費。人民法院確定訴訟費的承擔方和雙方責任的大小各自承擔的比例，如果訴訟費交繳後原告又撤訴，人民法院只退還訴訟費的50%。離婚案件按最高人民法院的規定，每件10-50元;...
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![股東向股東會提出議案]( "股東向股東會提出議案")
- 轉讓股權是大事，需要公司的股東會議進行商談，公司裡面最牛的是股東會議，不是董事會，董事會一般就處理公司不是特大的事情的，那麼轉讓股權股東會決議是怎樣的？本站網小編帶來了有關“轉讓股權股東會決議”的內容，希望對你有幫助。精選律師·講解例項股東會召開需要多少股東根據民...
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![董事會是否有權審議監事會議案]( "董事會是否有權審議監事會議案")
- 一般來說董事會是不能審議監事會議案的，但是可以向監事會的議案提出意見和建議，董事會主要是負責召集股東會會議，並向股東會報告工作，以及決定公司的經營計劃和投資方案等工作法律依據：《公司法》第四十六條 【董事會職權】董事會對股東會負責，行使下列職權：(一)召集股東會會議...
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![代理商搶注商標爭議案如何認定？]( "代理商搶注商標爭議案如何認定？")
- 一、代理商搶注商標爭議案如何認定?代理商搶注商標爭議案的認定應當看代理商是否取得了原商標的委託代理權，如果沒有取得原商標的代理權而從事相關營利活動，則屬於商標侵權，應當按照相關法律規定進行懲罰。商標搶注如果不違反相關法律規定，是不違背商標註冊原則的，可以認為是...
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![仲裁裁決執行復議案]( "仲裁裁決執行復議案")
- 仲裁裁決怎麼執行仲裁裁決執行，是指人民法院根據仲裁裁決的一方當事人的中請，強制另一方當事人履行仲裁裁決文書確定的義務的活動。仲裁裁決的執行因當事人的申清而開始。那麼，法律對仲裁裁決執行怎麼規定？本站網小編整理了相關內容，接下來為您介紹。當事人首先要向有管轄權的...
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![增加公司經營範圍議案範本]( "增加公司經營範圍議案範本")
- 公司增加經營範圍流程公司變更經營範圍帶上以下資料到原登記機關辦理變更：1、法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》。2、企業申請登記委託書。3、經辦人身份證明。4、根據公司章程的規定和程式提交的決議或決定。5、修改後的公司章程或公司章程修正案。6、公司申請登記...
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![沒簽訂勞動合同的勞動爭議案如何證明勞動關係？]( "沒簽訂勞動合同的勞動爭議案如何證明勞動關係？")
- 一、沒簽訂勞動合同的勞動爭議案如何證明勞動關係？沒有簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。通常需要的證據材料包括如下：1，勞動者工作內容的證據，如...
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![勞動爭議案被單位起訴狀]( "勞動爭議案被單位起訴狀")
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![勞動爭議案民事上訴狀怎麼寫？]( "勞動爭議案民事上訴狀怎麼寫？")
- 勞動爭議民事上訴狀上訴人(原審原告)：張**，男，漢族，****年**月**日出生，無業，現住**市**區**********，居民身份證號碼：**************被上訴人(原審被告)：******物業管理有限公司，住所地：****省**市**區**************法定代表人：****總經理。上訴人因勞動爭議糾紛一案，不服**省**市**...
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![勞動爭議案審理程式和準備材料]( "勞動爭議案審理程式和準備材料")
- 勞動爭議審理程式勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。一般要經歷這樣幾個階段：(1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員...
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![勞動爭議案是否可提起反訴]( "勞動爭議案是否可提起反訴")
- 勞動爭議有反訴嗎在仲裁中被申訴方提出反申訴的，在法院訴訟時其反訴成立。對勞動爭議訴訟案件中有無反訴問題一直是有爭議的。勞動仲裁中的反申訴程式也沒有規定，但從法理上和實踐處理上都具有可行性，目前勞動仲裁案件中對反申訴一併審理並作出裁決的案件也越來越多。根據勞...
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![關於變更公司法定代表人的議案的流程有什麼？]( "關於變更公司法定代表人的議案的流程有什麼？")
- 在我國，公司只要是進行註冊了以後，就會有法人代表，代表公司行駛權利和義務。同時企業法人變更登記也是可以進行變更的，只是變更的程式會比較麻煩，瞭解關於變更公司法定代表人的議案的流程會有利於以最快的效率完成變更，省下時間。一、企業法人變更的資料1、由法定代表人親自籤...
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- 逃避計劃生育改年齡犯法不如何更改出生日期市民如果要更改出生日期，可以向戶口所在地派出所提出變更申請。變更申請人需要拿出變更依據。成年人應拿出初始檔案或者能夠證明登記錯誤的證據。如果是未成年人，監護人應出具孩子的出生證明、醫院相關證明以及原始出生證。派出所...
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![我國公司監事會議案包括哪些？]( "我國公司監事會議案包括哪些？")
- 一、監事會審議是哪些議案？1、檢查公司財務;2、對董事、高階管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高階管理人員提出罷免的建議;3、當董事、高階管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高階管理人員予以糾正;4、提...
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![勞動爭議案要多久]( "勞動爭議案要多久")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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