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相關三十三的法律常識

刑法三百三十三條司法解釋
  • 刑法三百三十三條司法解釋

  • 刑事法律指與刑事案件相關的法律法規的總稱,包括刑法、刑事訴訟法、司法解釋。當事人相關行為是否符合相關罪的立案標準,當事人應該受到怎樣的刑事處罰等等刑事辯護問題都可以在刑事法規中找到法律依據。所以瞭解基本的刑事法規還是很有必要的。精選律師·講解例項刑法修正...
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著作權法三十三條
  • 著作權法三十三條

  • 《著作權法第十六條公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品是職務作品,除本條第二款的規定以外,著作權由作者享有,但法人或者其他組織有權在其業務範圍內優先使用。作品完成兩年內,未經單位同意,作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。有下列情形之一...
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勞動合同法三十三條中的規定是什麼?
  • 勞動合同法三十三條中的規定是什麼?

  • 勞動合同法是為了明確工作單位與職工之間簽署的合同所需要的明確的責任和義務,在合同法中規定了許多工作單位必須保障職工的相關權利的一些事項,那麼勞動合同法三十三條中的規定是什麼?第三十三條的中規定的是對於單位的名稱和法定代表人的改變和勞動合同的履行沒有關係。...
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土地承包法三十三條
  • 土地承包法三十三條

  • 農村土地承包是指採取農村集體經濟組織內部的家庭承包方式,不宜採取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等農村土地,可以採取招標、拍賣、公開協商等方式承包。農村土地承包后土地的所有權性質不變,承包地不得買賣。農村集體經濟組織成員有權依法承包由本集體經濟組織發包...
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工傷保險條例三十三條規定
  • 工傷保險條例三十三條規定

  • 《工傷保險條例》第三十三條規定但總的來說,很多企業都實行“底薪績效(或是計件)”工資的形式,求個在職員工平均數發也行,繼續享受工傷醫療待遇。這一個原則上以醫院出具的休息時間為依據,績效工資這一塊看情況定,那績效這一塊不發的也有,根據《工傷保險條例》第六十四條規定。...
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治安處罰法三十三條
  • 治安處罰法三十三條

  • 治安處罰法第四十二條有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款:(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;(三)捏造事實誣告陷害他人,企圖使他人受到刑事...
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農村土地承包證三十三條
  • 農村土地承包證三十三條

  • 農村土地承包是指採取農村集體經濟組織內部的家庭承包方式,不宜採取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等農村土地,可以採取招標、拍賣、公開協商等方式承包。農村土地承包后土地的所有權性質不變,承包地不得買賣。農村集體經濟組織成員有權依法承包由本集體經濟組織發包...
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繼承法笫三十三條
  • 繼承法笫三十三條

  • 刑訴法第三十三條內容是什麼犯罪嫌疑人自被偵查機關第一次訊問或者採取強制措施之日起,有權委託辯護人;在偵查期間,只能委託律師作為辯護人。被告人有權隨時委託辯護人。偵查機關在第一次訊問犯罪嫌疑人或者對犯罪嫌疑人採取強制措施的時候,應當告知犯罪嫌疑人有權委託辯護...
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勞動爭議處理三十三條
  • 勞動爭議處理三十三條

  • 勞動爭議處理形式可以依法向企業勞動爭議調解委員會申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院提起訴訟,當事人自行和解。向企業的勞動爭議調解委員會申請調解不是必經程式,當事人一方不願調解,或雙方調解不成,即向仲裁機構申請勞動爭議仲裁。未經仲裁機構作出處理的勞...
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工傷保險條例三十三條
  • 工傷保險條例三十三條

  • 到底工傷保險條例三十三條至四十條講的是什麼1,工傷保險條例第三十三第至第四十條內容是對勞動者治療期間及工傷鑑定等級後,工傷保險基金、單位對勞動者的賠償專案、賠償標準。2,《工傷保險條例》規定內容:(1)治療期間單位對勞動者工資福利待遇標準及期限:第三十三條職工因工作...
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刑法第百三十三條
  • 刑法第百三十三條

  • 刑事法律指與刑事案件相關的法律法規的總稱,包括刑法、刑事訴訟法、司法解釋。當事人相關行為是否符合相關罪的立案標準,當事人應該受到怎樣的刑事處罰等等刑事辯護問題都可以在刑事法規中找到法律依據。所以瞭解基本的刑事法規還是很有必要的。精選律師·講解例項根據《刑...
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刑法三百六十三
  • 刑法三百六十三

  • 刑法第二百六十三條全文第二百六十三條【搶劫罪】以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財物的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金;有下列情形之一的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑,並處罰金或者沒收財產:(一)入戶搶劫的;(二)在公共交通工具上搶劫的;(三)搶劫銀行或者其他...
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勞動法三十六和三十八
  • 勞動法三十六和三十八

  • 勞動合同法第三十八條是什麼(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效...
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擔保法第三十三條
  • 擔保法第三十三條

  • 擔保法解釋三十三條包括哪些內容抵押權是擔保物權。抵押權以抵押物作為債權的擔保,抵押權人對抵押物有控制、支配的權利。所謂控制權,表現在抵押權設定後,抵押人未經抵押權人同意,不得處分抵押物。所謂支配權,表現在抵押權人在抵押物擔保的債權已屆清償期而未受清償時,有權依照...
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刑法二百三十三
  • 刑法二百三十三

  • 律師,我想知道刑法二百三十三條過失致人死亡罪量刑標準是什麼本案被告人呂文濤私自架設電線,目的在於解決自家的生活用電問題,並不針對其他任何人。他在得知電線破損以後,已經預見到如果不採取措施,將會出現他人觸電傷亡的後果。但他沒有聽從電工的要求更換新的電線,而是對電線...
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十三薪
  • 十三薪

  • 工傷十三薪該不該發1、第十三薪是屬於單位給予員工的獎勵性待遇,是由公司根據公司的管理規定由單位自行發放的。2、只要員工滿足管理規定的要求,那麼就是需要發放的。3、根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停...
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保險法第三十三
  • 保險法第三十三

  • 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個...
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勞動法三十六條三十八條
  • 勞動法三十六條三十八條

  • 勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動合同法第三十八條是什麼(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)...
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勞動法三十六三十七條
  • 勞動法三十六三十七條

  • 勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法勞動合同第八十七條的內容有哪些《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定...
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刑法第三百九十三
  • 刑法第三百九十三

  • 刑法第三百四十三條見:刑法第三百四十三條【非法採礦罪;破壞性採礦罪】違反礦產資源法的規定,未取得采礦許可證擅自採礦,擅自進入國家規劃礦區、對國民經濟具有重要價值的礦區和他人礦區範圍採礦,或者擅自開採國家規定實行保護性開採的特定礦種,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑...
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刑法第一百三十三
  • 刑法第一百三十三

  • 刑法第一百三十三條是什麼第一百三十三條【交通肇事罪】違反交通運輸管理法規,因而發生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的,處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸緻人死亡的,處七年以上...
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第三百三十九條 刑法第三百三十八條
  • 第三百三十九條 刑法第三百三十八條

  • 刑事法律指與刑事案件相關的法律法規的總稱,包括刑法、刑事訴訟法、司法解釋。當事人相關行為是否符合相關罪的立案標準,當事人應該受到怎樣的刑事處罰等等刑事辯護問題都可以在刑事法規中找到法律依據。所以瞭解基本的刑事法規還是很有必要的。精選律師·講解例項<刑法>第...
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繼承法第三十三
  • 繼承法第三十三

  • 遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產的權利就是繼承權。在我國,...
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勞動法第三十三條三十四條
  • 勞動法第三十三條三十四條

  • 勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項刑訴法第三十三條內容是什麼犯罪嫌疑人自被偵查機關第一次訊問或者採取強制措施之日起...
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刑法三百八十三
  • 刑法三百八十三

  • 刑法修正案九三百八十三條司法解釋刑法第383條是關於犯貪汙罪如何處罰的規定,這個規定是1997年修訂刑法時制定的。1997年10月1日生效執行以來,八個刑法修正案對該條沒有改變。刑法修正案(九)要改,主涪觸帝吠郜杜佃森頂緝要是取消犯貪汙罪數額的規定。...
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