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相關天去的法律常識

股權變更超過30天去工商
  • 股權變更超過30天去工商

  • 股權是股東在初創公司中的投資份額,即股權比例,股權比例的大小,直接影響股東對公司的話語權和控制權,也是股東從公司獲得經濟利益,並參與公司經營管理的權利以及分紅比例的依據。股權雖然不能完全等同於所有權,但它是所有權的核心內容。享有股權的投資人是財產的所有者。股權不...
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暑假年假5天去哪裡玩
  • 暑假年假5天去哪裡玩

  • 10天年假是怎麼規定的?在哪裡執行?《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為10天年假累計工作時間。所以是從他首次就業開始算起,到現在累計...
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刑拘留30天去法院是不是
  • 刑拘留30天去法院是不是

  • 刑拘拘留30天直接批捕合法嗎1、在大多數情況下,刑事拘留30天。如30天內不報捕,會取保候審或無罪釋放。如報捕,檢察院有7天的批捕期。即最長刑事拘留期限為37天。如批捕,將轉為逮捕繼續關押。如未報捕,會釋放。2、如辦案警官講30天會放出來,則如4月16日刑事拘留,應在5月15日上午...
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年假5天去哪玩自駕
  • 年假5天去哪玩自駕

  • 請問一下大家元旦放假去哪玩好啊?關於元旦放假去哪玩好這個問題,我的建議如下西安對於醉心於探尋東方文化和華夏文明源流的遊客來說,中原就如同一座浩翰的天然歷史博物館。元旦期間,遊客可以在西安參觀秦朝兵馬俑、遊歷西安古城,參觀陝西博物館和河南博物院,盡看中原文化經典。...
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年假9天去哪裡
  • 年假9天去哪裡

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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年假5天去哪裡玩
  • 年假5天去哪裡玩

  • 10天年假是怎麼規定的?在哪裡執行?《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為10天年假累計工作時間。所以是從他首次就業開始算起,到現在累計...
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刑拘後第38天去哪接人
  • 刑拘後第38天去哪接人

  • 去當地拘留所。刑事拘留最長是37天,最遲放人就是第37天,拘留從第二天算一天。在這期間不放人的,就會逮捕或者變更強制措施,如取保候審。法律規定,公安機關對被拘留的人,認為需要逮捕的,應當在拘留後的三日以內,提請人民檢察院審查批准。《刑事訴訟法》第八十九條,公安機關對被拘留...
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年假5天去哪玩
  • 年假5天去哪玩

  • 請問一下大家元旦放假去哪玩好啊?關於元旦放假去哪玩好這個問題,我的建議如下西安對於醉心於探尋東方文化和華夏文明源流的遊客來說,中原就如同一座浩翰的天然歷史博物館。元旦期間,遊客可以在西安參觀秦朝兵馬俑、遊歷西安古城,參觀陝西博物館和河南博物院,盡看中原文化經典。...
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年假6天去哪裡玩
  • 年假6天去哪裡玩

  • 10天年假是怎麼規定的?在哪裡執行?《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為10天年假累計工作時間。所以是從他首次就業開始算起,到現在累計...
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年假6天去哪裡
  • 年假6天去哪裡

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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簽完施工合同7天去哪兒備案
  • 簽完施工合同7天去哪兒備案

  • 一、簽完施工合同7天去哪兒備案?簽完施工合同後不再需要備案。《住房城鄉建設部關於修改<屋建築和市政基礎設施工程施工招標投標管理辦法>的決定》1、刪去第四十七條第一款中的“訂立書面合同後7日內,中標人應當將合同送工程所在地的縣級以上地方人民政府建設行政主管部門...
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被拘留15天去看守所嗎
  • 被拘留15天去看守所嗎

  • 視情況而定。如果該拘留為行政拘留,則當事人會被拘留在行政拘留所內,如果該拘留是刑事拘留,則犯罪嫌疑人則會被送往看守所。看守所是羈押依法被逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人的機關。對被判處有期徒刑的罪犯,在被交付執行刑罰前,剩餘刑期在三個月以下的,由看守所代為執行。《刑事...
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失蹤5天去派出所報案不立案怎麼辦
  • 失蹤5天去派出所報案不立案怎麼辦

  • 一、失蹤多久可以報警並被立案可以根據情況,向失蹤人戶籍所在地刑警隊報告失蹤人口或者在失蹤地公安機關報案。公安機關受理後,根據所偵察情況決定是否立案。失蹤人口的報案一般情況下都是24小時作為時間限制的,但如果你有證據證明對方可能會人身安全會危險,或者說是對方可能...
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稅收行政複議不滿的多少天去訴訟?
  • 稅收行政複議不滿的多少天去訴訟?

  • 一、稅收行政複議不滿的多少天去訴訟?稅收行政複議不滿的15天去訴訟。行政訴訟時效一般為六個月,自知道或者應當知道作出行政行為之日起算;關於不知道具體行政行為內容的,不動產行政案件訴訟時效為二十年,自行政行為作出之日起算,其他案件為五年,自行政行為作出之日起算。二、...
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婚假五天去哪裡玩
  • 婚假五天去哪裡玩

  • 現在婚假多少天依據《婚姻法》和《計劃生育法》的規定,新人可參考的國家法定婚假如下:1、按照法律規定的結婚年齡結婚的新人【女方滿二十週歲,男方滿二十二週歲】,可以享受三天的結婚假期。2、即便是符合晚婚年齡結婚的新人【女方滿二十三週歲,男方滿二十五週歲】,也不再享受晚...
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七天年假去哪玩
  • 七天年假去哪玩

  • 晚一天上班七天年假帶薪被扣光合理嗎晚一天上班七天年假帶薪被扣光違法。職工晚一天上班,屬於應當上班沒有辦理請假手續的,當天應當按照曠工處理。帶薪年休假是法律賦予勞動者的休假權,用人單位無權剝奪。勞動者可以向勞動監察投訴或者申請勞動爭議仲裁維權。國務院《職工帶...
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今天曠工明天去怎麼辦
  • 今天曠工明天去怎麼辦

  • 今天叫我明天去人事辦手續。正常辭退用人單位應當提前30天通知或支付一個月待通知金方可終止雙方的勞動關係,除非屬於以下情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建...
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5天年假去那玩
  • 5天年假去那玩

  • 3天年假合理嗎,年假天數的計算以工作年限為準,工作滿1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。注意,這裡的工作年限不是為目前企業工作的年限,而是參加社會工作的年限。以上回答,但願能幫上你!...
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今天去辦準生證
  • 今天去辦準生證

  • 你好!我沒有生過孩子今天去辦準生證卻說我名下有個兒子,我該怎麼辦?準生證怎麼辦準生證的辦理需要雙方戶口所在地配合。準生證如何辦理?按照以下四個步驟進行能比較容易辦理準生證。1、先到準備給孩子上戶口的父母其中一方的城市計劃生育部門領取空白的《生育服務證》,即準生...
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四天年假去哪裡
  • 四天年假去哪裡

  • 10天年假是怎麼規定的?在哪裡執行?勞動法年假規定--年假計算方法:按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,10天年假;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享...
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夏天年假去哪裡玩
  • 夏天年假去哪裡玩

  • 10天年假是怎麼規定的?在哪裡執行?勞動法年假規定--年假計算方法:按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,10天年假;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享...
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判拘役完可以晚去幾天進去嗎?
  • 判拘役完可以晚去幾天進去嗎?

  • 一、判拘役完可以晚去幾天進去嗎?不可以。被判處拘役的犯罪分子由公安機關就近執行,拘役一般是不能推遲收監的,但享有探親;參加勞動的權利。《刑法》第四十二條規定:拘役的期限,為一個月以上六個月以下。《刑法》第四十三條規定:被判處拘役的犯罪分子,由公安機關就近執行。在執...
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酒駕15天不去處理
  • 酒駕15天不去處理

  • 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便,對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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天津辦健康證去哪辦去
  • 天津辦健康證去哪辦去

  • 我國的健康證其實主要是分為了兩種,而作為飲食行業的從業者,則必須要按照規定辦理健康證才行,這裡的健康證屬於食品健康證,與普通的健康證是不一樣的。而之前,大多數人都認為乙肝病毒攜帶者是不能從事飲食行業,因為具有一定的傳染性,就不能辦理健康證,但其實在之前的《食品安全法...
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曠工三天還去上班
  • 曠工三天還去上班

  • 公司上班曠工三天沒發工資一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出...
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